村镇银行工作人员积分管理办法.(修订版)Word文档格式.doc

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每个积分年度，积分均从零分起算。

第七条两人或两人以上共同违规的，分别给予积分，不因其中一人积分而免除其他人的积分。

第八条一次发现同一员工数个轻微违规行为，分别进行积分后累计计算，但最高不超过10分。

第九条员工经自查发现的轻微违规行为，能够立即纠正且未造成不良后果的，可以免除积分。

第十条员工有抵制行为，但被迫实施轻微违规行为且已书面向上级机构或主管人员或主管人员报告的，可从轻或免除积分。

授意、指使、强令、胁迫员工违规的责任人员，尚不足以按照有关规定进行处理的，必须予以从重积分。

第十一条因人员配备、规章制度、设施等客观因素造成轻微违规的，有本人提出书面申诉材料，经积分管理领导小组审议后认为理由充分且可以免责的，可以免予积分。

第十二条对于已发生的当年却未发现或未处理的轻微违规行为，应当计入发现轻微违规行为年度的积分管理。

第三章奖励积分标准

第十三条我行对在风险内控工作中具有立功行为或表现优异的员工按照本办法所附《察右前旗蒙银村镇银行奖励积分标准》给予奖励积分。

积分分值为1-10分，每分给予50元的经济奖励，并随当月工资一并发放。

第十四条积分年度为每年的1月1日至12月31日。

最小积分单位为1分，奖励积分无上限。

第十五条员工有以下立功行为的，给予5-10分的奖励积分：

（一）识破、堵截或制止各类案件发生，有效避免或晚会损失的，应根据案件情节、识别防范难易程度、避免损失或挽回损失的情况给予奖励积分；

（二）提供重要线索，对案件的查办工作起到重要作用的，应根据其对案件查办的具体作用给予奖励积分；

（三）检举反映他人徇私舞弊、滥用职权等违规失职行为，经核查属实的，应按照检举反映的违规失职行为严重程度给予奖励积分；

（四）被授意、指使、强令、胁迫实施违规行为的员工，通过抵制、报告等手段有效制止违规行为发生的，应根据违规行为严重程度给予奖励积分；

（五）发现业务管理制度及系统控制中的风险隐患或流程缺陷，及时上报风险事项或提出合理化建议并被采纳的，应按照发现问题轻重程度及措施建议的采纳情况给予奖励积分；

（六）帮助客户识别、防范涉案风险，有效避免或减少客户风险损失的，经查证属实，应根据识别防范难易程度、有效避免或挽回损失情况及社会影响给予奖励积分；

（七）主动向上级机构或部门反映本机构具体业务事项中存在且未按规定上报的重大风险事项，经查证属实的，应根据风险事项可能造成的风险损失状况及负面影响程度给予奖励积分；

（八）在行为排查中反映其他员工违规行为或不良表现线索，经查证属实的，应给予奖励积分；

（九）有其他立功表现的，经村镇银行积分管理领导小组审定后，可酌情给予奖励积分。

第十六条对表现优异、在考核期内无违规违纪行为的员工，且同时符合以下标准的情况下，应酌情奖励1-5分的积分：

（一）在风险内控工作中表现突出；

（二）经办业务质量高，且无差错；

（三）所在机构或部门根据考核期工作实际确定的其他标准。

第十七条在一个奖励积分年度内，同一员工的不同行为均符合相应奖励积分标准的，应分别给予积分，累加计算，次年清零。

第十八条对奖励积分申报、审查、审定、等工作中弄虚作假、失职渎职或者打击、报复奖励积分对象的，村镇银行应依照有关规定严肃处理。

第十九条对涉及举报、抵制或案件查办的奖励事项，应对当事人的信息严格保密，在申报、审核、审定及奖励积分决定的制发、执行、登记等工作中不得以任何方式泄露。

对违反保密要求的，村镇银行应依照有关规定严肃处理。

第四章积分管理程序

第二十条察右前旗蒙银村镇银行成立由董事长任组长，行长任副组长，副行长及部门负责人任成员的管理领导小组。

积分管理领导小组的职责是：

（一）审议重大、复杂的积分事项；

（二）审议对被积分员工的处罚和奖励建议；

（三）组织、协调、指导、督促开展积分管理工作；

（四）对轻微违规积分达到30分的员工提出处理意见；

（五）其他积分管理事项。

第二十一条领导小组下设积分管理办公室，由我行风险内控部门负责管理，积分管理办公室的职责是：

（一）执行积分管理领导小组的决议；

（二）管理《轻微违规行为积分管理台账》和《奖励积分管理台账》，并对员工积分情况进行汇总、分析、通报；

（三）审核《轻微违规行为积分记录单》和《奖励积分申报单》，并在积分管理信息中登记积分；

（四）受理有关轻微违规积分事项的申述和奖励积分的建议；

（五）对各部门及分支机构日常管理、监督检查中履行积分管理职责的真实性、准确性进行监督；

（六）其他积分管理事项。

第二十二条各有关部门、检查组或分支机构负责人，通过非现场、现场检查发现工作人员的轻微违规行为，按照以下程序进行积分：

（一）对违规事实与当事人核对并由当事人签字确认；

（二）填写《轻微违规行为积分记录单》；

（三）将《轻微违规行为积分记录单》在5个工作日内送交积分管理办公室。

第二十三条对计入积分的违规事实和奖励积分事实要与当事人核对并由当事人确认，积分决定一经作出，立即生效。

第二十四条当事人对积分有异议的，可自本人在《轻微违规行为积分记录单》签字确认之日起5个工作日内，向积分管理办公室以及积分管理领导小组申请复议。

积分管理办公室以及积分管理领导小组应自受理之日起5个工作日作出复议决定。

积分管理领导小组复议决定为最后决定。

第五章积分结果的运用

第二十五条工作人员在交流、轮岗、调动时，在原部门或机构的轻微违规积分和奖励积分继续有效。

第二十六条我行将员工获得轻微违规积分与其奖励积分情况相结合，作为年终考核、评选先进的依据。

对用工转制、选拔任用、竞聘上岗、末位淘汰等事项进行考察时，将轻微违规积分与其奖励积分情况列入考察内容。

第二十七条在一个年度内，工作人员的积分达到10分的，给予书面警示；

积分达到20分的给予通报批评；

积分达到30分的，不论在年度内任何月份，立即责令本人停职检查，并给予调整岗位、待岗培训等处理。

连续两个年度积分达到30分的员工，不适宜继续在村镇银行工作的，解除劳动合同。

第二十八条员工对解除劳动合同积分处理不服的，可向村镇银行董事会申请复查复议。

给予书面警示、通报批评、停职检查、调整岗位、待岗培训的，不得申请复查复议。

第二十九条员工获得奖励积分的，其所在机构或部门可同时以通报表扬等方式对其进行精神激励。

第三十条员工获得的奖励积分不得直接抵消其轻微违规积分，但在考核期结束或积分结果运用时，可将轻微违规积分和奖励积分综合考虑。

第五章附则

第三十一条积分管理办公室对员工的轻微违规积分和奖励积分情况至少每半年通报一次。

第三十二条本办法自察右前旗蒙银村镇银行股东大会或董事会通过后实施。

附件:

1察右前旗蒙银村镇银行轻微违规积分记录单

2、违规积分管理台账

3、奖励积分管理台账

4、奖励积分申报单

5、察右前旗蒙银村镇银行违规积分标准

6、察右前旗蒙银村镇银行奖励积分标准

附件1察右前旗蒙银村镇银行轻微违规积分记录单

年月日

单位：

元

责任人姓名：

所属单位：

处罚依据

违规事实

经济处罚金额

大写（人民币）：

小写：

￥

轻微违规积分

批准机构（盖章）：

积分领导小组办公室审核意见

责任人（签字）

此联由积分领导小组办公室保管

村镇银行积分记录单

此联由责任人保管

此联由财务部门作为扣款依据

36

附件2

违规积分管理台账

＿＿年度

序

号

所在单位

姓名

岗位

轻微违规行为摘要

积分

积分时间

检查人

备注

机构

部门

附件3

奖励积分管理台账

所在单位

奖励

分值

奖励

金额（元）

奖励时间

奖励依据（

立功表现）

奖励事实

描述

备

注

附件4

村镇银行奖励积分申报单

奖励人姓名：

奖励依据

第

一

联

奖励金额

小写：

奖励积分

奖励人（签字）

村镇银行奖励积分申报单

二

积分领导小组办公室审核意