康隆汽车服务有限公司劳动合同文档格式.doc

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1.甲方正式聘用乙方期限为年，自年月日起至年月日止。

二、工作内容

1.甲方根据工作需要，经考核后，同意聘用乙方为本公司员工。

乙方同意在担任职位的工作，甲方有权根据工作需要安排乙方工作，如有长期安排，甲方应以书面形式通知乙方。

2、乙方必须按照甲方关于岗位工作任务和责任制的要求（公司规章制度）去完成规定数量和质量的工作任务。

三、工作条件

根据国家有关规定，甲方应为乙方提供必要的工作条件及劳动保护。

四、工资待遇

1、甲方每月发给乙方元工资，在合同期间，甲方将根据乙方的出勤情况、工作能力等进行综合考评，并有权调整乙方的工资及职位。

（每半年调整一次工资，工资上浮或下降100-500元之间。

）

2、甲方于每月日为发薪日，不得无故克扣，拖欠员工工资。

3、乙方应在甲方规定的工作时间完成本职工作，如因工作需要加班，甲方有权要求乙方予以配合。

五、劳动纪律

1、乙方在工作期间，如因个人操作不当造成甲方经济损失的，应当按照公司材料报价的65%赔付，维修费按照报价的50%赔付。

2、乙方应自觉遵守国家的法律、法规、政策及甲方依法律建立的各项规章制度，服从管理，积极工作，保证完成规定的各项工作任务。

六、福利待遇

甲方根据经营状况，乙方的工作表现、出勤率、业绩等决定乙方的年终奖金额。

（满一年）

七、劳动合同的变更与解除

（一）下列情况下，经双方协商同意后，可以变更本合同的相关内容：

1、甲乙双方协商一致的。

2订立本合同所依据的法律、法规、规章和政策已做重大修改的。

3、由于甲方工作需要，乙方的职位需要调整变化的。

4、由于不可抗力的原因，或者由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使本合同无法履行的。

5、合同期满根据甲方需要，在征得乙方同意的情况下，双方可以续订合同，一方不愿意续订，另一方不得强迫。

续订合同于合同期满前30天商议。

（二）甲方在下列情况下可以解除劳动合同：

1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2未经甲方同意擅自泄露或以下不正当理由，利用甲方非公开资料给甲方造成经济损失，为个人或第三方谋取利益。

3、未经许可从事与本公司相关业务工作的；

4、乙方因工作失误、职务侵占、严重失职等行为给甲方造成经济损失的。

（三）在下列情况下，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同

1、在试用期间（一个月）以内的；

2、甲方未按劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件的；

3、乙方若解除劳动合同，应当以书面形式提前30天通知甲方。

（四）解除劳动合同时。

甲方应付给乙方当月工资。

（五）乙方未经甲方同意离开或离开时手续不清，甲方有权酌情扣除乙方当月工资。

（六）不论任何原因终止或解除合同时，乙方应无条件交还甲方所提供的财务（在公司工作期间的劳保用品和办公用品、用具等）；

（七）乙方个人所发生的债权、债务问题与甲方无关。

（八）乙方夜间外出必须向甲方通知，如在外发生任何纠纷或事故与甲方无关。

八、违约责任

任何一方如违约并给对方造成经济损失的，应按实际发生违约责任的大小负责赔偿所造成的损失。

九、合同争议处理

本合同的劳动争议应由甲乙双方进行协商，协商无效甲乙双方可以根据劳动争议处理有关规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后一方不服的，可向当地人民法院起诉。

十、未尽事宜

本合同未尽事宜，以及甲方制定的规章制度与国家、省市法律法规政府不符合的，按现行政府的法律、法规执行。

十一、其他

本合同自签定之日起生效。

十二、本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。

（盖章）乙方：

（签字）

法定代表人：

身份证号：

年月日