员工工服管理制度Word文档下载推荐.doc

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1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作期间须注意仪表仪容，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作期间必须佩带公司统一发放的工作牌。

三、工服制定

1、工服种类及数量：

工作服种类

季节

使用人

穿着时间

归属权

备注

春/秋

夏

冬

工作服

壹套

全体员工

上班时间

公司

2、建立台账：

2.1、工服由公司同一采购，工服大小尺码由员工自己申报。

2.2、行政人事部建立工服管理台账，应可明确追溯各部门、各单位人员领用时间、领用人、领用数量等相关信息。

四、工服发放；

1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日后领取工作服及工作牌，领取工作服前需一次性交付工作服押金300元，工作满半年后可向行政部申请退还押金。

2、发放工作服装时，由各部门负责人依据需领用工作服人数提出领用申请，并经行政部确认后方可领用。

3、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上签字确认。

4、工作服及工作牌自配发之日起，如遇到工作原因意外损坏或者特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，由人事部核实后，准予提前发放。

5、若因个人原因造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补交相应的费用。

6、员工离职时，应将工作服清洗干净并交接给直属主管，由直属主管负责退回公司行政部。

对未按要求清洗干净或者破损的工服，员工需依据情况进行相应赔偿。

五、处罚措施

1、员工未按要求着装工作服，按照公司相关规定处罚20元/次。

2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤或保存方法不当，）按工作服制作费进行原价赔偿。

3、员工穿着工作服和仪表仪容情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

六、遵守事项：

1、上班时间必须统一着装公司配发的工作服和佩带工作牌。

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任。

3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗。

4、员工不得擅自该变工作服的式样。

5、员工不得擅自转借工作服。

6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自觉进行清洗和修补。

7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩带工作牌者，每发现一次予以20元的处罚，并计入当月绩效考核。

8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。