企业员工休假管理制度文档格式.doc

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2适用范围

本制度适用于北京伊谢尔伦科技有限公司全体员工。

3工作职责

3.1行政人事部负责员工休假手续的办理及相关资料的存档。

3.2其它各部门负责监督本部门员工严格执行本制度。

4休假管理

4.1公休日

4.1.1北京总部：

实行双休制，每周休息二天，周六、周日为休息时间。

4.1.2浦江仓库：

实行单休制，每周休息一天，周日为休息时间。

4.2法定假

4.2.1根据国家的现行规定，全年法定假日共11天：

①元旦法定假1天（1月1日）；

②春节法定假3天（除夕、初一、初二）；

③清明节法定假1天（清明）；

④劳动节法定假1天（5月1日）；

⑤端午节法定假1天（农历五月初五）；

⑥中秋节法定假1天（农历八月十五）；

⑦国庆节法定假3天（10月1日、2日、3日）。

4.2.2北京总部员工休假时间：

法定日+公休日，公休日调整依据国家规定及公司的习惯执行。

4.2.3浦江仓库员工休假时间：

依据工作需要及习惯执行。

4.3年休假

4.3.1在本公司连续工作满一年的员工，每年可享受年休假。

详见下表：

累计工龄（中途间断，工龄重新计算）

年休假天数

满一年未满二年

2天

满二年未满十年

5天

满十年未满二十年

10天

满二十年

15天

4.3.2有下列情形的，不享受当年的年休假：

①累计工作满1年不满2年的，年度请病假累计一个月以上的；

②累计工作满2年不满10年的，年度请病假累计二个月以上的；

③累计工作满10年不满20年的，年度请病假累计三个月以上的；

④累计工作满20年及以上的，年度请病假累计四个月以上的；

⑤休了产假、工伤假的员工，当年度内不享有年休假。

4.3.3已享受年休假，年度内又出现以上①、②、③、④、⑤情形之一的，不享受下一年度的年休假。

4.3.4年休假在一个年度内可以集中安排休假，也可以分段安排休假，一般不跨年度安排。

员工当年度的年休假应在当年12月31日前安排完成，无特殊情况不得预留到下一年度。

5天及以上年休假不得与国庆一同休假，以免影响工作。

4.3.5待遇：

年休假期间享有100%的工资及福利。

4.4事假

4.4.1事假每月一般不得超过5天，全年累计不得超过20天。

4.4.2请假流程、审批权限及相关规定详见《员工考勤管理制度》。

4.4.3待遇：

事假期间不享有工资