人事经理岗位职责说明书Word格式文档下载.doc

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职位定编

1人

直接上级

人资行政总监

直接下级

人事专员

二、职位使命

为了更好的完成人事部年度工作任务，在公司发展战略规划的指导下，在人力行政总监领导下，对公司招聘、绩效、人事管理等事务进行管理，为公司各项工作提供保障和支持

三、工作职责

职责一

职责描述：

目标管理

协助人资行政总监优化公司年度组织架构，人资部工作发展规划、计划；

组织人员进行人资六模块工作规划

职责二

制度管理

1、协助人资行政总监起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

2、协助拟定、修改公司制度、人员编制及编写部门职责和员工岗位职责

职责三

薪酬体系的建立及优化

1、协助总监建立并完善公司薪酬体系

2、根据公司发展情况，修订已有薪酬体系

职责四

劳动关系管理

1、日常入离职手续的管理

2、协助法务处理公司相关劳动关系事务

3、处理员工社保问题

职责五

绩效管理

1、组织编制各岗位绩效考核表格

2、根据岗位变动组织完善、优化各岗位绩效

3、完成每月绩效考核及汇总工作

职责六

人资档案管理

1、入离职员工档案管理

2、协助高管领导档案借阅工作

3、监督指导人资档案日常维护

职责七

招聘管理

1、协助总监拟定招聘方案

2、日常招聘工作管理

3、招聘渠道的开拓工作的管理

职责八

职责表述：

协助行政事务

1、协助制度、企业文化等工作

2、协助日常行政事务工作

职责九

团队建设

1.对本团队内人员工作进行管理

对团队内人员专业能力进行把控、培养及筛选，推动团队能力提升

四、职位权限

1、对直接下属任免、辞退建议权；

对直接下属考核评估权；

2、对部门规章制度的监督、检查权；

对公司各部门规章制度的监督、检查权；

3、人事处罚权；

4、相关文件的审核权；

5、本部门预算内的费用使用权、建议权：

6、对所属下级的费用报销的监督权

内部联系

财务部、行政部、运营部、销售部

外部联系

社保办、法律和社区事务管理等相关机构

六、业绩指标

1、人事目标达成率；

2、部门考评达成率；

3、人事管理达成率；

4、费用控制率。

七、任职资格

经验要求

年龄

25以上

性别

不限

教育背景

本科以上学历

工作经验

5年以上行政管理工作经验

技能要求

1、熟悉人资六模块流程及知识；

2熟悉劳动法规；

资格证书