人事经理岗位职责说明书Word格式文档下载.doc

1、职位定编1人直接上级人资行政总监直接下级人事专员二、职位使命为了更好的完成人事部年度工作任务，在公司发展战略规划的指导下，在人力行政总监领导下，对公司招聘、绩效、人事管理等事务进行管理，为公司各项工作提供保障和支持三、工作职责职责一职责描述：目标管理协助人资行政总监优化公司年度组织架构，人资部工作发展规划、计划；组织人员进行人资六模块工作规划职责二制度管理1、协助人资行政总监起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程2、协助拟定、修改公司制度、人员编制及编写部门职责和员工岗位职责 职责三薪酬体系的建立及优化1、协助总监建立并完善公司薪酬体系2、根据公司发展情况，修订已有薪酬体系职责四劳动关

2、系管理1、日常入离职手续的管理2、协助法务处理公司相关劳动关系事务3、处理员工社保问题职责五绩效管理1、 组织编制各岗位绩效考核表格2、 根据岗位变动组织完善、优化各岗位绩效3、 完成每月绩效考核及汇总工作职责六人资档案管理1、入离职员工档案管理2、协助高管领导档案借阅工作3、监督指导人资档案日常维护职责七招聘管理1、 协助总监拟定招聘方案2、 日常招聘工作管理3、 招聘渠道的开拓工作的管理职责八职责表述： 协助行政事务1、协助制度、企业文化等工作2、协助日常行政事务工作 职责九 团队建设1. 对本团队内人员工作进行管理对团队内人员专业能力进行把控、培养及筛选，推动团队能力提升四、职位权限1、

3、 对直接下属任免、辞退建议权；对直接下属考核评估权；2、 对部门规章制度的监督、检查权；对公司各部门规章制度的监督、检查权；3、 人事处罚权；4、 相关文件的审核权；5、 本部门预算内的费用使用权、建议权：6、 对所属下级的费用报销的监督权内部联系财务部、行政部、运营部、销售部外部联系社保办、法律和社区事务管理等相关机构六、业绩指标1、 人事目标达成率；2、部门考评达成率；3、人事管理达成率；4、费用控制率。七、任职资格经验要求年 龄25以上性 别不限教育背景本科以上学历工作经验 5年以上行政管理工作经验技能要求1、熟悉人资六模块流程及知识；2熟悉劳动法规；资格证书相关人资资格证书知识要求受过人力资源、组织行为学、心理学、管理学等方面的培训素质要求做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强、细致、成就欲晋升通道：1、晋升方向：行政人事总监（行政副总）岗位任职人员确认签名： 日期： 备注: