企业培训师技能修炼讲座—教学技巧PPT推荐.ppt

企业培训师技能修炼讲座—教学技巧PPT推荐.ppt

《企业培训师技能修炼讲座—教学技巧PPT推荐.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业培训师技能修炼讲座—教学技巧PPT推荐.ppt（59页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

,转变观念提高教学的有效性,抓好三个转变：

（1）教育观念的转变；

（2）教学模式的转变；

（3）教学方法的转变。

调整教学思路：

（1）从单一理论教育或知识传授转向理论和实践相结合；

（2）从培养单一人才转向培训复合型人才。

（3）从单纯讲授转向注重研究成人教育规律与学习特点。

变革内容提高教学的针对性,（抓好备课环节）“备学员”：

需要明确学习需求，了解学习起点。

“备任务”：

结合差距分析任务层级，归纳学习类型。

“备目标”：

瞄准培训目标和预期要求，确定教学内容。

“备过程”：

依据培训方式安排教学内容，确定学时分配，提出教学策略。

抓好授课前的准备程序,基础性前瞻性针对性适用性灵活性创造性人文性自查性,把握好教育教学的科学性,准在确定需求上；

细在设计课程上；

精在确定内容上；

高在选择案例上；

实在开展游戏上；

活在教学课堂上；

严在自我检查上；

全在监视评估上。

培训师搞好教学的要领,不同培训形式的效果图,录音,阅读,视听,示范,互动讨论,实习练习,立即投入工作中使用,培训保持率,5%,10%,20%,30%,50%,70%,80%,学员参与程度的效果对比表,百闻不如见百看不如一练,搞好教学开场的意义与作用,一、好的开始是成功的一半，一个好的开场可以起到事半功倍的作用。

二、好的教学开场，可以快速激发学员的学习兴趣。

三、好的教学开场，可以感染学员，凝聚学员的注意力。

四、利用开场的机会，塑造培训师的形象和影响力。

教学的几种开场类型,引用名言,讲故事,提问设问,借题发挥,制造悬念,做活动,展示实物,音乐开场,培训教学的几种开场形式,课堂教学开场白的技巧,怯场的自我检测与调适,心跳加速检测说明口干舌燥选择了8-10个，说明压力很大出虚汗选择了5-7个，说明压力偏高手发抖选择了1-4个，说明压力正常两腿发软心神不安不敢正视调适方法词不达意建立自信心。

准备比资历更重要盼望结束解压舒缓。

最可怕的敌人是自己大脑空白压力转移。

将压力转变成动力,开场白要避免不正确的方法,注意避免教学过程中的问题,培训与需求不吻合，导致学员的抵触。

培训师的态度或技巧不当，激起学员反感。

由于企业自身问题导致学员没有积极性。

学员接受过类似培训，对此培训不感兴趣。

老员工限于经验，不愿接受新知识和技巧。

新员工限于经验，对培训的反馈不到位。

培训环境不好，影响培训效果。

管理人员对培训班各方面支持不够。

学员的个性突现，妨碍课程的进展。

教以致用提高教学的实用性,“理论联系实际，教以致用”是成人培训教学的重要原则。

成人学习的目的是为了将生产和工作中的经验提高到理论的高度，并进而在理论的指导下进行再实践，使所学知识尽快转化为现实生产力。

这个实际包括生产岗位实际、工作业务实际、科研攻关实际、经营管理实际等。

案例教学提高教学的生动性,案例教学是在学习理论基础上，以简洁、生动、紧凑的形式把一个生产部门或企业曾经历过的情况描述出来，把典型的、复杂的社会现象带进课堂，给人以身临其境的感觉，从而增强培训教学的生动性。

它是围绕一定的教学目的，将采集到的真实事例，加以特殊处理而形成的一种特定的教学案例，以供学员分析、思考、讨论并做出各自判断的一种教学模式。

变化手法提高教学的现代性,现代培训往往是时间短、高密度、大容量，对知识的传递速度快、信息量大。

因此，培训师必须要采用多媒体教学，运用电、磁、光、声等多种技术对反映的内容进行艺术加工，融声、光、色为一体，通过多种手法与方式发挥培训功能，增大授课过程的信息量，加深学员的理解能力和记忆能力。

一、教学程序要层次分明；

二、教学内容要疏密不漏；

三、教学时间要先后有序；

四、教学方式要单一组合；

五、教学环境要优胜劣汰；

六、教学矛盾要轻重缓急；

七、教学对象要主次分明；

八、教学质量要稳中求胜。

教学过程中的基本技巧,教学程序中的结构化法则,并列偏正对应递进点晴字母顺序：

ABC时间顺序：

前中后数字顺序：

123主题顺序：

按话题排列因果顺序：

发生结果主次顺序：

首先其次再次,如何让培训课堂活起来,一、激活知识，充分运用教师自身教学艺术的魅力和力量，创造出常教常新的课堂教学情境。

二、创设问题情境，运用情境教学，激发学员的求知兴趣，激活学员的思维。

三、充分发挥教学民主，建立生动活泼、民主和谐的教学氛围。

坚持以学员为中心的教学原则,学员为中心,我们自己了解也展示给学员,我们自己知道不让学员知道,学员都能看见自己却看不见,我们自己和学员还都没发现,心灵的窗户呵护的培育,培训师教学中的价值观念,什么是对的？

什么是错的？

什么应该说？

什么不该说？

注重给学员良好的第一印象,端庄大方的仪表,和蔼可亲的表情,时尚现代的教具,优风趣的开场,一、学员的信任是教学活动中唯一的最重要的因素。

二、赢得学员的信任，是教学工作中的最宝贵的资源。

三、建立相互的信任关系，是培训项目成功的重要保证。

四、有了信赖的关系，你可以影响学员的思维、观念和行为方式。

五、有了信赖的关系，你可以得到学员的理解、支持与合作。

争取学员对培训师的依赖,如何把握各类学员的技巧,取悦学员信任的技巧,要真诚地尊重关心学员；

树立培训师的品格力量；

与学员站在同一个平台上；

主动向学员请教问题；

注意与学员多接触多沟通。

提升教学效果的方法激励,激励方法,目标激励,支持激励,关怀激励,榜样激励,强化激励,制度激励,提升教学效果的方法沟通,有意识，才愿认识；

有认识，才能接触；

有接触，才会了解；

有了解，才有沟通；

有沟通，才能互动；

有互动，才有效果。

沟通乃互动之桥,a）沟通与互动要以学员为中心。

b）沟通与互动要以服务学员为主。

c）沟通与互动要以对方善长的问题入手。

d）沟通与互动要以对方感兴趣的问题为主。

e）沟通与互动要避其对方的短处与不足。

f）沟通与互动要以和为贵，善待学员。

g）沟通与互动法则想法、手段、结果。

在与学员的沟通交往中，尤其是服务于学员，如果要取得成功，就必需做到：

交往对象需要什么，我们就要在合法的条件下，满足对方什么。

（1）要符合法律的规范。

（2）交往以学员为中心。

（3）服务就是为学员工作。

（4）服务要有求必应，不厌其烦。

沟通交际中的黄金定律（白金法则）,1）以理沟通8）心态平衡公正2）以情动之9）稳住个人感情3）善解人意10）论事不卑不亢4）善听人言11）待人宽容忍让5）善察人情12）做事留有余地6）刚柔相济13）心思细微周全7）审时度势14）处事公道平等,与学员沟通时的协调技巧,身份的差异性格的差异资历的差异爱好的差异性别的差异年龄的差异品德的差异能力的差异,授课前要认清学员之间的差异,学员不同类型的划分表,选择性,理解性,决断性,注意研究学员的可接受性,思想情绪,兴趣受好,主要次要,正确错误,现象本质,认识模式,思维方式,价值取向,翻译程度,对照比较,认识评估,梳理调整,付诸行动,确定培训需求,确定组织需求,制定培训计划,选择培训教师,培训前支持,培训中支持,培训后支持,确定评价准则,收集资料信息,确定评价方法,实施评审活动,确定岗位要求,评审员工能力,确定能力差距,选择弥补办法,确定制约条件,选择培训方式,设计策划培训,实施培训活动,评价培训结果,要明确培训过程的主要活动,听得清音量：

要让每个人都能听到、听得清。

听得进音速：

讲中文每分钟在200个字左右。

听得懂语音：

要讲普通话，讲大众语言。

听得好语调：

语言表达要高低起伏、抑扬顿挫。

听得惯语气：

表达语言时要谦和、审慎、自信。

要会听听技：

启发学员要学会听课、听讲。

聽,如何运用好授课语言,授课怎样才能有分量会讲,a）从重要的问题说起。

b）不能拖泥带水。

c）谨防病从口入，祸从口出。

d）学会机巧应变的语言。

e）柔语克刚。

f）妙语能解困境。

g）克服自身的情绪。

培训师课堂语言的锤练,加强和提高专业知识水平和文化修养。

学习、研究、使用语言艺术。

锤练语言的科学性、严谨性、针对性。

善于运用激励性语言。

学会在课堂上创设语言情境。

注意避免授课中不规范语言,口头语,含糊词,外语,脏话,拖音,生词,地方言,专业语,恶语,缩略语,善于运用好肢体语言,感情表达的比例：

55%的面部表情、38%的发音、7%的言语。

手势在肩部以上活动：

表示宏大的、有气势的、鼓舞人心的。

手势在肩部至腹部活动：

表示一般性的述。

手势在腹部以下活动：

表示否定的、排斥的、蔑视的。

善于运用好手的语言,检验授课效果的层次与指标,经常的对自己“问5次为什么”是一种工作技巧，虽有些麻烦但很可爱，就像“剥洋葱”一样，其核心的“为什么”正是改进自己，提高教学质量的有力保证。

1.为什么我的课程老是讲不好?

2.为什么处理不好与学员的关系?

3.为什么自己得不到学员的认可?

4.为什么总觉得讲课吃力而又累?

5.为什么主办单位对自己不满意?

学会对自己问5次为什么,查找问题与解决问题的方法（推荐的一种模式）,为教学提供支持服务,让教学生动活泼趣味,给学员启迪性开发性,让学员参与培训中来,为教学寻求“落脚点”,为培训构建“支撑点”,以学员为教学的中心,吸引住学员的注意力,培训游戏的特点与优点,培训游戏的优点,以游戏精神,促进师生的和谐发展。

以游戏内容,促进教学与学习的内容。

以情境交融,展示悦耳悦目的教学艺术。

以心意惯通,创造悦心悦意的教学风格。

以品悟浑然,体现悦志悦神的教学智慧。

培训游戏的精神与作用,如何把握好课堂的培训游戏,构建使用游戏的“支撑点”激活游戏思维的“兴奋点”找准游戏参与的“引爆点”夯实游戏讨论的“落脚点”把握好破冰游戏的“时机”选择并验证其游戏的质量防止出现游戏过程中冷场,构建使用游戏的支撑点,游戏必须要与培训内容相吻合。

游戏项目应当新颖而别致。

游戏本身应具有浓厚的趣味性。

游戏本身应积极、健康、向上。

成本高，效果差的游戏不做。

拓展性游戏最好不做。

危险性游戏最好不做。

环境不允许的游戏不做。

激活游戏思维的兴奋点,使用游戏时要有目的、有计划、有层次，要视学员情况而易。

将学员引入与问题有关情境中，引发情感上的共鸣。

学会激发学员的好奇心、兴趣感和求知欲，激活学员的思维。

学会并掌握高超的导入问题的技巧，善于设疑，善于创设问题情境。

找准游戏参与的引爆点,游戏要具有一定的思维深度，要让学员“跳起来摘桃子”。

学员参与的情境应为“心求通而未能得之意，口欲言而未能得之貌”。

游戏要有高潮，要错落有致，一波三折，环环相扣。

游戏可以引发思维上的“冲突”，观点上的“碰撞”。

夯实游戏讨论的落脚点,通过游戏启发学员对问题的认识、分析与处理的能力。

通过游戏培育学员的参培热情和参培积极性。

通过游戏有效促进学员自主学习、自主发展。

通过游戏给学员树立一种精神、立场、态度或追求。

把握好破冰游