新入行员工入职谈话会后感.wps资料文档下载
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首先,是企业与员工的关系。
一方面,企业是员工的家园、事业和希望,企业有责任为员工创造和谐可发展的环境,铺设开放透明的成长通道;
另一方面,员工是企业最宝贵的资本和资源,好的员工才能创造好的企业。
今天,我们选择了芜湖中行,我们一定要坚定信心,满腔热情的为之服务和奋斗,自觉的把个人职业生涯和银行事业发展紧密结合起来。
其次,个人与团队的关系。
个人与团队之间,个人要以集体为重,个人要服从集体,团队成员只有相互支持,相互配合,才能产生更大的力量,才能创造更好的业绩。
在银行,我们的一言一行都影响着客户对我们所在行的认识,我们要认同中国银行的企业文化,要做该做的事,增强自身的责任感与主人翁意识,勇于承担中行建设发展的重任。
第三,道德与才干的关系。
没有好的思想品德,就不可能把学到的知识、拥有的才能真正奉献给社会,自己也就难以成长,难以有所作为。
具备良好的职业道德,是合格员工的基本素质。
我们作为一名中行员工,掌握和经手大量资金,必须时刻筑牢防范风险尤其是道德风险的堤坝,规范自己的行为,增强自律意识,要从小事做起,勿以善小而不为,勿以恶小而为之,做到防微杜渐,我们要牢记并自觉遵守“爱行敬业、勤勉简朴、客户至上、诚实守信、依法合规”的基本职业道德规范。
第四,学历与能力的关系。
高学历不一定意味着高能力,即使是高学历也要不断加强学习。
因为书本知识与银行业务实际有较大距离,只有不断加强学习,才能适应新形势下工作的需要。
我们新入行的员工对业务,对产品和服务都不太熟悉,我们只有多渠道地主动加强学习,向书本学,向实践学,向有经验的同事学,不断充实提高自己,才能适应中行的发展需求,才能在中行实现自己的价值。
第五,理想与现实的关系。
唐行长在讲话中建议我们才走出校门、步入社会的新员工先思考并弄明白三个问题:
一是我想干什么?
二是我能干什么?
三是我必须干什么?
我们只有先把三个问题弄清楚,才能调整和平衡好这三个问题的次序,根据自己的能力来判断和勾画我们想要的未来。
不是建立在现实和自身能力的理想,那是空想,是海市蜃楼,也终将无法实现。
唐行长最后引用保尔-柯察金的名言,“人的一生应当这样度过,当他回首往昔的时候,不会因为虚度年华而悔恨,也不因为碌碌无为而懊恼”。
我们要规划好自己的未来,从现在做起。