新入行员工入职谈话会后感.wps资料文档下载

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首先，是企业与员工的关系。

一方面，企业是员工的家园、事业和希望，企业有责任为员工创造和谐可发展的环境，铺设开放透明的成长通道；

另一方面，员工是企业最宝贵的资本和资源，好的员工才能创造好的企业。

今天，我们选择了芜湖中行，我们一定要坚定信心，满腔热情的为之服务和奋斗，自觉的把个人职业生涯和银行事业发展紧密结合起来。

其次，个人与团队的关系。

个人与团队之间，个人要以集体为重，个人要服从集体，团队成员只有相互支持，相互配合，才能产生更大的力量，才能创造更好的业绩。

在银行，我们的一言一行都影响着客户对我们所在行的认识，我们要认同中国银行的企业文化，要做该做的事，增强自身的责任感与主人翁意识，勇于承担中行建设发展的重任。

第三，道德与才干的关系。

没有好的思想品德，就不可能把学到的知识、拥有的才能真正奉献给社会，自己也就难以成长，难以有所作为。

具备良好的职业道德，是合格员工的基本素质。

我们作为一名中行员工，掌握和经手大量资金，必须时刻筑牢防范风险尤其是道德风险的堤坝，规范自己的行为，增强自律意识，要从小事做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，做到防微杜渐，我们要牢记并自觉遵守“爱行敬业、勤勉简朴、客户至上、诚实守信、依法合规”的基本职业道德规范。

第四，学历与能力的关系。

高学历不一定意味着高能力，即使是高学历也要不断加强学习。

因为书本知识与银行业务实际有较大距离，只有不断加强学习，才能适应新形势下工作的需要。

我们新入行的员工对业务，对产品和服务都不太熟悉，我们只有多渠道地主动加强学习，向书本学，向实践学，向有经验的同事学，不断充实提高自己，才能适应中行的发展需求，才能在中行实现自己的价值。

第五，理想与现实的关系。

唐行长在讲话中建议我们才走出校门、步入社会的新员工先思考并弄明白三个问题：

一是我想干什么？

二是我能干什么？

三是我必须干什么？

我们只有先把三个问题弄清楚，才能调整和平衡好这三个问题的次序，根据自己的能力来判断和勾画我们想要的未来。

不是建立在现实和自身能力的理想，那是空想，是海市蜃楼，也终将无法实现。

唐行长最后引用保尔-柯察金的名言，“人的一生应当这样度过，当他回首往昔的时候，不会因为虚度年华而悔恨，也不因为碌碌无为而懊恼”。

我们要规划好自己的未来，从现在做起。