SAP-HR高级顾问简历Word格式文档下载.docx

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学位

硕士学位

语言能力

中文/德文/英文

专业背景

专长模块

HR

获取证书

SAP-HRPA证书

SAP经验

7年

SAP项目数

11

管理经验

4年

行业经验

制造业、零售业、能源、电力

个人简介

1、从事SAPHR工作7年多，拥有机械、医药、家纺、电网、互联网托管、金融、石油、建材、快速消费品9个行业的SAPHR项目实施经验。

2、长期在大型软件开发企业从事人力资源管理工作，有丰富的工作经验。

擅长SAP人力资源模块项目实施及相关的人力资源管理流程改进。

3、较强的团队合作意识以及分析、总结、判断和解决问题的能力。

4、良好的组织、沟通、创新和学习能力。

5、能有效的识别和掌握客户或团队的期望值、意愿和需求，能够胜任项目整体规划工作。

6、工作中总是充满激情，具备良好的职业精神。

7、曾担任过剑南春、世纪互联、慕尼黑再保险、康菲石油、江河幕墙5个SAPHR项目的项目经理。

甘肃电力的HR组组长。

8、在业务方面，精通中国本地化的人力资源业务流程、法律法规，特别是针对中国现有的社会福利和税收制度，并且在SAPHR系统中可以进行熟练灵活的配置。

项目实施经验

时间：

2014年1月--2014年6月

项目名称：

中国铁物集团SAP-HR项目

Ø

项目角色：

项目经理兼实施顾问

行业背景：

物流行业

项目描述：

中国铁物SAPHR项目实施（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY）

职责描述：

全面负责剑中国铁物公司SAP-HR系统实施

全面负责AS-IS（现状）调研、TO-BE业务流程设计、优化

全面负责详细业务蓝图设计、最终确认

负责SAP系统配置

指导报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表

指导所有系统用户权限及角色设计、配置、测试

负责集成测试

负责将数据导入测试、生产系统

负责最终用户培训文档编写并对最终用户进行培训

负责知识转移培训

项目难点：

本项目是推广项目，由于下属部门繁多员工数量庞大，导致大量的人员协调与数据处理。

2013年4月--2013年11月

剑南春集团汇金公司SAP-HR项目

快速消费品行业

SAPHR项目实施（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY）

全面负责剑南春集团下属汇金公司SAP-HR系统实施

一个人实施四个基础模块，负责设计薪酬绩效体系并在SAP-HR系统中实现。

2012年10月-2013年3月

北京江河幕墙股份有限公司SAP-HR项目

北京江河幕墙股份有限公司SAPHR项目实施（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY，员工自助ESS、经理自助MSS）

建材制造业

职责描述：

全面负责全球范围实施

参与报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表

参与所有系统用户权限及角色设计、配置、测试

全球global的项目，国外员工计薪，新旧系统切换，协调全球分子公司同步上线。

2012年3月—2012年9月

慕尼黑再保险集团SAP-HR系统

项目描述：

慕尼黑再保险公司SAPHR项目实施（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY）

金融行业

全面负责大中国区实施

全球global的项目，需要与德国实施团队通力协作。

全英文环境功能配置和系统界面

2011年9月—2012年2月

世纪互联股份有限公司SAP-HR项目

世纪互联公司SAPHR项目实施（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY、员工自助服务ESS、经理自助服务MSS）。

互联网托管行业

负责整个项目的管理

负责AS-IS（现状）调研、TO-BE业务流程设计、优化

负责详细业务蓝图设计、最终确认

负责知识转移培训按照业务蓝图完成SAPR/3系统FI&

CO模块的配置；

跨公司（总部及3家公司）、跨地域（北京、无锡、咸阳）、同时实施4个模块，还要与CDP所特有的ESS/MSS进行集成。

2011年2月-2011年8月

甘肃电力SAP-HR项目

SAP-HR项目组组长兼实施顾问

甘肃电力公司SAPHR项目实施（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY）。

国网电力

做为模块组长负责整个项目组的实施，具体工作有：

负责SAPHR项目方案建议书的起草

负责项目的日常管理

负责AS-IS（现状）、TO-BE业务流程设计、优化

负责所有系统用户权限及角色设计、配置、测试

负责业务切换

传统国企，复杂的人事关系需要处理，特殊的国企需求要满足。

2010年8月—2012年2月

东深圳富安娜SAP-HR项目

实施顾问

富安娜公司SAPHR项目实施（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY、企业学习EL、绩效管理PM、员工自助ESS、经理自助MSS）。

家纺

负责全部最终用户培训文档编写并对最终用户进行培训

实施全是SAP-HR最新产品（ECC增强包4，门户Portal7.01），且要负责安装软件、实现双机热备。

公司涉及到多个生产厂、全国各地25家子公司（零售公司），地域广、人员较分散。

同时实施8个模块。

另外还有复杂的计件工资管理（计件单价管理、计件产量管理、计件工资计算）；

考勤机与SAP系统间集成；

实施最新门户功能（包括ESS/MSS）；

实施最新企业学习（E-Learning）；

实施最新的网上绩效考核管理。

2010年02月—2010年8月

北京诺和诺德SAP—HR项目

丹麦诺和诺德股份有限公司SAPHR项目实施（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY）。

项目特点：

制药

参与详细业务蓝图设计、最终确认

参与SAP系统配置

负责系统上线后的支持服务

全球化的企业、配置中英文2种语言

2009年05月—2009年10月

神威药业SAP—HR项目

神威药业股份有限公司SAPHR项目实施（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY）。

2008年02月—2009年4月

大连阿尔派SAP—HR运维项目

大连阿尔派公司SAPHR项目运维（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY）

音响制造

参与SAPHR项目方案建议书的起草

参与AS-IS（现状）、TO-BE业务流程设计、优化

参与将数据导入测试、生产系统

参与集成测试

参与业务切换

参与系统上线后的支持服务

2007年05月—2007年10月

东软飞利浦SAP—HR项目

助理顾问

东软飞利浦公司SAPHR项目实施（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY）

医疗器材制造业

工作经历

时间

工作单位

2011/10—至今

薪