企业销售培训需求调查问卷-员工版_精品文档Word下载.doc
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现任职务：
第二部分培训的组织和安排
1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么?
请选出您认为最有效的3种：
□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□拓展训练
□光碟、视频等声像资料学习□建立网络学习平台
□其他：
2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么?
□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：
3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：
□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长
□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进
4、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：
□实战派知名企业专家，有标杆企业经验□学院派知名教授学者，理论功底深厚
□职业培训师，丰富的授课技巧和经验□咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
□本职位优秀员工，对公司业务很了解□其他：
5、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
□2-3小时□7小时（1天）□14小时（2天）□14小时以上
□无所谓，看课程需要来定□其他：
6、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：
□上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□双休日2天
□无所谓，看课程需要来定□其他：
7、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次
□半年一次□每年一次□其他：
8、您希望的培训地点是：
□公司培训教室/会议室□公司外专业培训教室□酒店多功能厅/会议室□无所谓 □其他：
第三部分培训需求信息
1、您认为个人2010年下半年培训需求重点在于哪个方面：
□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养
□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：
2、您认为，您部门的主管2010年的培训需求重点可能在于哪个方面：
□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德
□管理理论□业务技能□人员管理技能□其他：
3、考虑到各岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。
1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：
举例：
人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。
（1）
（2）
（3）
2）您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？
希望提升哪些方面的能力？
希望公司提供哪些方面的培训？
您在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举三项）：
希望提升哪些方面的能力：
希望公司提供哪些方面的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）：
4、为了更好地帮助您完成今年的业绩目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在2010年接受的培训。
您认为，以下哪些通用技能课程能帮助您提升工作绩效（可多选）：
□《Excel函数使用技巧》
□《PPT演示文档制作》
□《积极心态》
□《时间管理》
□《沟通技巧》
□《公司产品及市场》
□《商务礼仪》
□《压力与情绪管理》
如果您属于销售相关岗位，以下哪些销售技能课程能帮助您提升工作绩效（请选出最紧迫的四个需求）：
□《区域经理必备知识》
□《商务沟通与谈判技巧》
□《销售执行力》
□《产品呈现技巧》
□《区域市场开发与管理》
□《销售心理学》
□《主动行销》
□《销售策略分析》
□《市场调研分析》
□《如何撰写销售报告》
□《成本控制》
□《销售技巧提升》
□《销售财务管理》
□《客户管理》
□《销售预测》
□《增值型销售技巧》
□《如何进行渠道的深度开发与管理》
□《如何建立区域市场竞争优势》
□《渠道建设》
□《经销商有效管理》
如果您的工作对以下管理技能课程有需求，请选择您认为培训需求：
□《项目管理》
□《目标管理》
□《高绩效团队建设》
□《员工辅导与激励》
□《年度经营计划制订》
□《高效会议管理技巧》
□《授权管理》
5、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？
或者是您还期望学到哪些方面的知识？
感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！
行政人事部
2010-8-20
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