街道2022年度工作要点文稿Word下载.docx

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首先，持续督促街道班子成员认真履行“一岗双责”，筑牢基层党建战斗堡垒。

强化党内政治生活，切实抓好党的基层组织、党风廉政、干部作风等方面建设，提升社区工作人员整体素质。

其次，聚焦职能职责，班子成员要指导、督促联系点社区做好体制改革、社区治理等重点工作，激发党员干部积极性，激励党员干部增强干事创业的“精气神”；

第三，加强党纪党规教育。

从严抓好纪律约束和思想防范，巩固扩大新一轮深化“三个以案”警示教育成果，尤其要在整治形式主义、官僚主义问题上加大力度。

二是进一步巩固疫情防控成果。

时刻绷紧疫情防控这根弦，加强指导社区的宣传、排查、管控等工作，与区指挥部做好衔接对接工作，继续抓好重点人员与流动人口排查工作，部署社区排查工作，进一步落实落细各项防控措施，加强重点疫区返新和外来人员排查力度，强化重点人群跟踪管控，做到不落一户、不落一人。

同时，继续围绕防、控、疫苗接种三个环节，持续摸清各社区底数，做好宣传发动落实，降低第二针、第三针的脱漏率。

三是进一步夯实安全发展基础。

首先，落实安全生产网格化管理。

严格按照《秋浦街道安全生产和消防安全网格化监管工作实施方案》的要求，对每一个网格内的责任单位与责任人实行定人、定岗、定责、定考核奖惩，细化安全生产和消防安全责任制，进一步发挥网格长、网格员、楼栋长作为安全生产“吹哨人”的作用，做到安全生产关口前移。

第二，继续加强集中排查。

按照属地管理、分级负责和“管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”要求，对本地区本行业本领域各类企业、人员密集场所等开展“全覆盖”排查，强化立行立改，建立安全生产隐患排查治理长效机制。

第三，开展隐患整治攻坚。

对前期排查发现且一时难以整改到位的隐患，逐个制定整改计划和方案、逐个落实责任和资金，逐一销号，确保安全隐患彻底消除。

第四，加强安全宣传教育培训。

经常性组织开展各企业员工和居民学习防火的基本方法和灭火的基本方法、初起火灾的扑救方法和措施、火场疏散与逃生等知识，强化企业员工和居民的消防安全处置和自救能力。

四是进一步提升社区治理水平。

持续推进街道体制改革工作，理清权责体系，细化街道具体职责任务，完善街道权责清单，做好配套措施规划，提高运作效率，不断推进街道职能体系建设科学化、法治化。

社区要强化自我管理，优化组织结构，理清工作职责，同时要为社区减负，让社区工作者有更多精力入网格、访民情、解民忧。

进一步改革和创新社会组织服务管理方式，开发并提供公益性、社会化、专业化的公共服务。

要加强基层协商民主制度建设，结合“两网融合”工作，调动居民参与热情，不断提高城市基层治理的能力和水平，努力提高人民群众获得感、幸福感。

五是进一步深化文明创建工作。

深入开展理想信念教育、核心价值观教育，以及公民道德实践活动，积极发挥新时代文明实践所（站）功能，广泛开展理论宣讲、文化文艺服务、科学普及等新时代文明实践志愿服务活动，推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、社会主义核心价值观见行见效、社会风尚向上向善。

采取多种形式持续开展文明创建宣传工作，深入学习贯彻《池州市文明行为促进条例》，教育引导辖区居民自觉遵守文明规范，提高居民整体素质。

集中资源和力量补齐创建短板，标本兼治，加大对重点工作的推进力度，对标对表文明创建工作要求，发挥职能部门联动作用，合力攻坚，力争成为全区创城工作“标兵”。

六是进一步改善民生为民办事。

第一，以民生为重点，建立多层次，广覆盖的养老、医疗保障体系和社会救助体系，应保尽保，确保全街居民老有所养、病有所医、困有所助。

安排残疾人就业，加强残疾人就业培训，帮助残疾人脱贫致富。

健全医疗、救助制度，实现医疗救助全覆盖。

第二，持续实施就业创业扶持工程，进一步开发公益性岗位和就业见习基地，帮扶就业困难人员拖底就业及高校毕业生就业。

落实就业技能提升培训工程，提升劳动者就业技能，努力实现留工稳岗。

落实好城乡居民养老保险和城乡居民基本医疗保险参保缴费，做到应保尽保，保障居民养老医疗权益。

第三，切实提高人民群众对办实事效果的满意度，围绕社会关注的热点、难点问题，高度关注和依法促进突出民生问题的解决，建立健全解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题的长效管理机制，真正取得居民满意的效果，提高群众对办事的满意率。

对涉及老百姓切身利益的问题，通过积极宣传，加强与居民的沟通，坚持做精做细做出让群众满意放心的好事。