油田个人工作总结Word文档下载推荐.docx

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齐心，兢兢业业、拼搏苦干、克服各种不良因素的影响，确保油井产量，完成队上下达的各

项工作任务。

下面我将XX年的思想、工作、学习情况向各位述职如下：

一、加强学习，注重政治素养和业务能力提高一年来，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和业

务能力。

坚持自觉参加机关组织的学习，认真学习党和国家的方针政策。

深刻领会上级文件

精神，在实际工作中加以贯彻。

通过扎实的思想政治理

论学习，使自已能够树立大局意识，

比较客观、全面、准确地看待问题，分析和解决问题。

在工作中学习，在学习中工作，精益

求业，不断探索，使自已更加胜任本职工作。

二、工作方面，认真履行职责，脚踏实地做好工作用

满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责。

在现场管理上，严格

按照规章制度及标准化操作规程，对油、水井及时平整

井场，修整井口，基本做到井场无油

污，无杂草，无垃圾。

做好日常的巡回检查，认真、严

肃的对巡井中发现的油、水井的不安

全因素进行及时处理和整改，确保油井的产量。

在设备管理上，我在做到定期对设备维护保

养的基础上，坚持做到“六不”，即：

不脏、不松、不渗、不漏、不缺、不锈。

保证设备完好，

防治跑、冒、滴、漏等现象的发生，消除安全隐患。

在资料的管理上，为了保证量油数据的

准确性，我加大了量油的密度，通过不同时间多次的测

量来保证数据的准确性。

同时，细致

资料录取的过程，及时进行资料的填写与整理，使其能

如实的反应问题，确保资料的“齐、

全、准”。

三、学习方面，认真学习岗位职能，提高技能操作水平从工作的实际需要出发，本着缺什么、补什么的原则，以《xxx》和技术操作标准为学习

重点认真学习业务理论知识。

在班组工作比较繁忙的情况下，正确处理工学矛盾，在做好日

常工作的前提下，充分利用业余时间，系统学习了采油工程有关法律法规和理论知识。

在工

作期间，我不错过，不浪费每一次锻炼的机会，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。

同时，利用闲余时间向队领导及同事请教有关地质及采油方面的知识。

通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自

己的各项业务技能。

四、存在问题和今后努力方向。

回顾过去的一年，由于业务水平不足，缺乏经验等原因，工作上在有些方面还做得不够。

在今后的工作中，我要努力做到以下两点：

1、勇于创新，不断进取，使工作更进一步。

2、努力学习，提高综合素质，提高操作实践能力。

以

上是我的述职报告，不妥之处，敬请领导和同事们批评指正。

篇二：

采油工的工作总

结

一年来，xx采油厂职工培训中心在上级党委的正确领导

下，深入贯彻“科学发展观”的重要思想,以企业经济建设为中心，切实安排好职工培训部署工作，围绕“基础管理创新，增储降本创效”这一中心，建立与完善各项培训管理制度和培训考核办法，以高效开发为目的，以科技进步为手段，从提高操作水平和解决实际问题能力出发，以竞赛为载体，以增强员工竞争意识为目标，充分调动职工“学技术、练本领”的积极性，保证了培训体系的有效运行，较好地完成了年度培训指标。

——全年共举办各类培训班40期，培训3864人次，其中外委培训182人次。

——全年共有25个工种260人参加了技能鉴定的晋级和验证考试。

——全年对56个工种的操作服务员工进行了两次季度抽考，抽考人次达960人次。

——参加了油田分公司举办的第二届采油系统技术比赛，并取得了团体总分第四名的好成绩，同时，还获得了一个状元、两个能手的荣誉称号。

其中袁勇代表油田分公司参加了总

公司的比赛。

回顾过去的一年，厂员工培训工作目标基本实现，各项培训工作取得了新的进展：

（一）建立与完善各项培训管理制度和培训考核办法，保证了培训体系的有效运行一是完善了规章制度。

针对培训管理过程中的某些弊端，对沿存的制度在修订的基础上使之更加完善和规范，进一步明确了教育经费的使用范围，并将外出培训、脱产培训、集中

培训、业余培训、技能鉴定等环节都用严格的制度规范起来，使培训工作逐步向标准化管理、

规范化操作迈进。

二是用活了激励机制。

采用达标与星级相结合的双百达标考核制，将荣誉激励和物质激

励有机结合起来，对各单位的基础管理、培训质量及培训效果进行打分排队，每个季度通过

媒体公布一次。

具体做法是：

达标考核分为标杆、优秀、达标、不达标四个档次。

星级考核

划分为五个级别，每星级分差5分。

对在公司级以上技术比赛中取得名次或介绍经验的，每

人次可加5—10分。

考核中总分超过200分的为红旗单位。

为了保证激励机制的有效运行，

首次建立了职工教育专项奖励基金，遵循“取之合理、奖罚分明”的原则，公平、公正地进

行兑现、奖励、处罚。

这样一来，一种“比学习、比技术”的良好风尚在全厂范围内形成。

（二）围绕“基础管理创新，增储降本创效”这一中心，抓好管理人员的培训企业的管理人员是企业命运和前途的主宰者，其素质高低关系到企业的生存与发展。

在

我们茨榆坨采油厂面临着成本紧张、油气产量连续递减、勘探开发没有步上良性轨道等诸多

困难和挑战面前，加强管理人员的业务水平和综合能力培训刻不容缓。

一是通过“干部夜校”的形式，对科级干部进行业务与素质培训。

每周三晚举办一次科

级干部培训，厂有关领导及科级干部既当老师又当学生。

讲课内容由讲课人自主确定，内容

可以是本职能部门的业务知识，也可以是某一领域的独到见解，内容丰富多彩，达到了互相

学习、相互促进的目的。

自3月27日开班到现在，已开办28期，先后有25位科级干部登台

讲课。

干部夜校的开办，端正了学风，使大家进一步沟通了思想、交流了经验，克服了当前

干部理论学习中存在的“忙、浅、碎、浮、惰”现象，“讲学习、讲政治、讲正气”的浓厚氛

围正在形成。

二是以“联合党课”为依托，加强对政工干部和广大党员的党的知识及方针政策的培训。

根据厂党委组织部的统一部署和安排，贯彻落实了党课教育制度。

活动开展以来，先后有342

人参加了培训。

广大党员的思想理论水平有了较大程度的提高，对“科学发展观”有了更深

层次的理解，充分地发挥了党支部的战斗堡垒作用，提高党的凝聚力和战斗力。

联合党校的

开办，还有利于广大党员把握全局，审时度势，在困难和挑战面前看到了机遇和希望，对进

一步抓好我厂的勘探开发工作奠定了思想基础。

充分发挥各职能部门的专业领军职能，在计划的指导下，由其下达本系统的培训任

务，确定培训内容，安排培训时间，组织培训实施。

一年来，各职能科室先后开办了以适应

生产经营需求为核心的井下作业监督培训、财务知识培训、环保体系知识培训、页制作培

训、人事保险培训、安全知识法律等培训，先后有人参加了培训。

除此之外，我们还三次聘请了辽宁省社会科学院梁启东教授到茨采讲课。

（三）以高效开发为目的，以科技进步为手段，抓好了专业技术人员的培训专业技术人员是科学技术的载体，而技术创新是现代企业经济增长和价值提升的关键培

养科技创新能力则是科技兴企战略的保证。

只有对专业技术人员进行新技术、新知识、新方

三是

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法的培训，使其成为解决生产技术难题、具有超前思维和技术领先的高层次人才，才能加大

科技攻关力度，才能加大成熟技术的推广规模。

一是通过“请进来、走出去”的方式，拓宽技术人员的

专业知识和学术领域。

XX年，

我们依托工艺、地质两科研单位，聘请了勘探开发研究

院、油藏处的专家和有关项目合作者，

举办了“油藏动静态”、“测井理论”、“采油工艺”等新

技术、新方法讲座，开阔了广大技术

人员的视野。

同时还选送16名技术骨干到广州、北京

等地学习了“油藏描述”、“钻井监督”、

“地质数据库”、“开发方案设计”等方面知识的学习与

交流，使这些专业技术人员涉猎了科学前沿，掌握了最新动态，成为了我厂的技术带头人。

二是充分发挥两科研单位的培训作用。

两科研所在担负全厂地质、工程技术人员业务提高培训、新工艺新技术推广培训的同时，还有声有色地

组织本单位专业技术人员开展岗位技术培训。

工艺所从实际出发，一方面采取集中专题学习

和现场实践相结合的方式，加强了技术人员的岗位技能培训。

他们首先组织女技术干部将全

厂各区块油井资料收集起来，对油井

产能情况、油藏情况、措施管理资料实行动态管理，建

立措施库。

室主任再从选井入手，帮

助技术人员分析油井井史，严把资料录取关和措施审核关。

所里每旬度召开一次“措施交底

会”，会上所领导与科技人员紧紧围绕即将实施的科技项目，严格筛选，反复论证，保证了措

施的准确性和科学性。

另一方面，为了提高工作时效，工艺所规定所里的科技项目总结一律

采用多媒体汇报形式。

为此，所里还先后三次举办了“多媒体动画制作”培训。

这样在所里

科技项目总结汇报上，有14个项目的技术负责人采用了投影方式。

清晰的文字，动感的画面，

把科技项目的概况、技术原理、技术特点、适用井况、效益分析等全都直观地展现出来，极

大地提高了工作效率和质量。

地质研究所以科研型教育为主线，以形势任务教育为契机，培养职工树立爱岗敬业的责

任感、肩负重任的使命感、提高科技水平的紧迫感、不进则退的危机感，激发了职工学习的

自觉意识。

在我厂10月份进行的劳动组织改革中，地质所首次将公开招聘机制引入到专业技

术干部的选择录用上。

技术理论水平测试和实际综合

能力考核双管齐下，经过激烈的竞争，

那些业务精、素质高、能力强的基层技术人员被充实到

地质科研部门。

在加强科技干部业务

提高的同时，地质所还与兄弟单位共同研究，共同进步3月份，牛居油田室