人社局优化营商环境工作总结汇报Word文档下载推荐.docx

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二、减轻企业负担、推动援企稳岗"

护航行动'

严格落实省人社厅、财政厅、税务局《转发人力资源社会保障部财政部关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》文件精神，施行失业保险阶段性降低费率政策，总费率维持*%。

截止目前已有*多个企业享受了降费政策，进一步降低了企业用工本钱，增添了企业进展活力。

同时，引导企业参保职工提升职业技能，发挥失业保险稳定就业作用，从源头上削减失业，准时做好技能提升补贴发放，截至目前，为*人次发放技能提升补贴*.*万元。

主动推动援企稳岗"

，坚持一切从实际出发，根据政策做足工作，主动与相关企业沟通，严格把关，不超政策范围，让更多企业和职工得到实惠。

三、规范劳动监察执法，净化企业运营环境。

深入企业宣扬讲解《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险法》《禁止使用童工规定》等劳动保障法律法规，引导企业与员工通过理性合法的正当渠道表达利益要求，防止在用工过程中产生矛盾，影响企业正常运营。

劳动仲裁股共受理案件*件，已调解*件，裁决*件，开庭审理*件，撤诉*件，其余已支配开庭时间并准时通知了双方当事人，在案件受理后我单位加大了调解力度，主动和当事人见面做工作，使调解的胜利率提高。

劳动监察大队共接待、处理各类劳动监察举报、投诉、咨询等案件*件，解决拖欠农民工工资约*.*万元，涉及劳动者*人；

接待来访、政策咨询约*余人次。

四、落实人才引进政策，帮助企业解决"

招工难'

问题。

〔一〕人才引进。

在县委组织部领导下，联合县人才工作领导小组成员单位，制定出台我县《关于"

人才兴县'

战略的实施意见》等一系列关于人才引进的具体优惠政策。

根据县委组织部支配部署，负责起草《县企业博士后科研工作站资助方法》、《县大学生见习基地认定资助管理方法》、《县高技能人才培训基地和技能大师工作室资助方法》等三个配套文件，目前《县企业博士后科研工作站认定资助方法》已完成初稿，其余两个文件正在起草中。

疫情期间，组织县域内企业参与网上聘请，在省市人才网站发布各类聘请信息，吸引各类企业管理和技术型人才来我县就业，促进我县人才引进工作。

目前已引进各类人才*名。

完善人才流淌程序，对引进的创新创业领军人才、"

海归'

和职业经理人，其随迁配偶属公务员或事业单位在编在岗人员的，本人意愿随迁的，由县委组织部、县人社局等部门帮助协调支配工作；

属企业人员的，原则上由用人单位负责支配企业就业。

严格落实省市县人才引进优惠政策，提高我县对创新类人才的吸引力。

对引进到我县的人才，除享受各类人才引进的优惠政策以外，在人才培育方面本着向企事业一线工作人员倾斜的原则，在各类人才选拔推举时，只要符合条件，予以优先考虑。

营造各类人才能事创新创业的良好环境，为确保人才"

引得进，留得住'

创造条件。

〔二〕企业稳岗就业。

为扎实做好X疫情防控期间企业复工复产就业服务工作，开展了"

春风行动暨就业救援月'

线上聘请活动，通过微信公众号、基层信息化公共就业服务平台，依托"

公共聘请网'

为企业发布聘请信息，做好岗位精准推送，努力实现线上聘请不停留、就业服务不打烊。

发挥公共人力资源市场和人力资源服务机构作用，多渠道、分批次收集全县重点企业就业岗位，并统一在聘请专区向社会发布。

截至目前，*家企业单位，涉及金融、建材、制造等行业，提供管理、会计、技工、普工等工种*个岗位。

*多名求职者与聘请单位达成就业意向。

〔三〕多渠道促优化。

随着机构改革的逐步深入，近期为乡镇政府和行政审批部门招录劳务派遣工*名，*月份正式上岗，充实到行政审批第一线，充分提高审批效率。

〔四〕农村劳动力转移就业实名制登记工作。

为精确把握全县劳动力转移就业有关状况，实时监测农村劳动力转移就业流向及就业改变趋势，提高公共就业服务的精准性和实效性，为我县农村劳动者提供更好的就业服务，*月份开展了农村劳动力转移就业实名制登记工作，截至目前，录入完成了*人。

五、强化创业政策支持。

加大创业担保贷款政策实施力度，将电商等新业态纳入创业担保贷款及贴息扶持范围，降低小微企业质保贷款申请条件，帮助创业者解决融资难的问题。

*月*日，我市出台《应对X感染的肺炎疫情支持中小企业共渡难关的十二项措施》，其中第八项"

降低企业融资本钱'

中对创业担保贷款贴息政策做了具体规定。

接此通知后马上与创业担保贷款定点经办银行联系，通过网络平台将政策规定向享受个人创业担保贷款贴息政策的贷款户进行宣扬。

同时催促定点经办银行开通"

个人创业担保贷款'

线上申请平台。

并于*月*日投入使用，我们实行了敏捷多样的申请方式，申请人既可关注"

邮储银行省分行'

公众号，进入平台根据提示提交个人信息，完成贷款申请，也可进入贷款申请微信群下载表格，发送资料完成贷款申请。

简化了申请人办理流程，进一步提高了创业担保贷款业务处理速度。

截至目前，我县共发放创业担保贷款*笔，贷款金额*万元，支持创业*人，直接带动就业*人，放贷金额、支持创业及带动就业人数全部名列全市第一名。

六、维护和谐劳动关系，营造企业良好用工环境。

建立集体协商和集体合同制度，全民落实薪酬调查工作，指导企业订立集体合同，依法推动工资集体协商，准时发布企业工资相关政策，准时调整最低工资标准和工资指导线，建立工资调整机制，明确用人单位和劳动者的权利义务，维护和谐劳动关系，营造良好用工环境。

七、保障措施。

〔一〕提高思想认识，强化组织领导。

局领导高度重视，特地成立了"

春风行动'

活动领导小组，制定活动方案，分管领导负责落实。

形成了分工明确，互相协作，齐抓共管的良好格局，从而在领导组织上保障了活动的有力推动。

提高对实施职业技能培训工程重要性的认识，提高政治站位，坚持需求导向，把开展职业技能培训作为服务进展、改善民生的大事来抓，进一步拓展工作的深度和广度。

抽调精干力量组成专班，主要负责同志统筹协调、分管负责同志常态化推动，确保各项工作落实落地。

〔二〕强化督导检查，确保有序推动。

下一步要加强对职业技能培训的催促检查，实行普遍检查与重点抽查相结合的方式，重点督导工作进度缓慢的培训机构，讨论解决突出问题，实施清单管理，明确解决时间表，有针对性的提出思路方法和工作举措。

要实行"

月通报'

制度，确保各项工作按时间节点扎实推动。

〔三〕拓宽资金渠道，落实补贴政策。

加大职业技能培训经费保障，建立政府、企业、社会多元投入机制。

要落实好补贴政策对开展职业技能培训的促进保障作用，用足用好职业技能培训、职业技能鉴定、新型学徒制、参与失业保险职工技能提升等各项补贴政策，完善补贴拨付流程，简化程序，加强资金监管、提高使用效率。

〔四〕深入基层，主动服务我县企业。

复工复产在即，随着大中小企业逐步的复工复产，对用工需求日益迫切，而受疫情影响以及隔离、出行等限制，也使农民工返岗面临诸多考验，对此提前系统谋划，人社局就业服务部门及乡镇保障所站深入各企业走访，对企业的用工数量、用工结构、用工时间进行了排摸，搜查，收集了一批空岗信息，并指导企业单位线上自主注册发布聘请信息，对工业园区企业存在的招工难问题，引导企业依据人力资源市场供求和自身经营状况合理确定薪酬待遇，提高聘请的胜利率。

〔五〕主动宣扬引导，营造良好气氛。

充分利用各级各类媒体，宣扬政策措施，并通过多种途径加强宣扬力度，做到报刊有文章、电视有影像、电台有声音、网络有主题、街道有标语，营造全社会参加、支持活动的深厚气氛。

有效扩大了"

线上聘请会的宣扬覆盖面，让本县求职人员和外地务工人员可以从多种途径了解到此次活动的讯息，极大地方便他们通过公共就业服务机构获得免费的公共就业服务。

一、主要工作举措

（一）突出人才优先，招才引智为企业提供人力资源支持

1.强化企业用工保障。

建立民营企业招工用工服务平台，常年免费提供招工服务;

有计划的开展"

民营企业聘请周'

"

等专场聘请和巡回聘请，确保民营企业用工需求。

2018年至今，组织大型现场聘请会10场，新增就业9051人，为企业发放稳岗补贴和技能提升补贴534万元;

组织大学生就业见习185人，发放创业补贴142.3万元，新增高校毕业生胜利创业93人、返乡农民工创业2302人，带动就业7245人。

2.鼓舞企业技能提升培训。

鼓舞民营企业开展对新招录职工进行职业技能培训，按规定标准给予肯定的职业培训补贴，为民营企业进展提供人才支持。

在全市范围内建立以人社部门牵头的技能人才培育机制，推行校企双师联合培育，广泛开展"

订单式'

委培式'

等培训，促进技能人才快速成长。

对新认定的国家级、省级、绵阳市级和江油市级技能大师工作室（技能人才实训基地），分别给予所在企业50万元、20万元、10万元、5万元嘉奖。

对在绵阳市级及以上职业技能大赛获奖的高技能人才，分层次给予最高50万元嘉奖。

2018年以来，共完成职业技能培训4112人，品牌培训381人，创业培训464人;

开展技能人才"

培训3期，培训的133人中有85人晋升高级工。

3.实施招才引智服务。

鼓舞民营企业全职引进一、二、三类领军人才和高级人才，支持柔性引才聚智。

按标准给予肯定的引才嘉奖和购房、租房补贴，为民营企业进展提供人才支撑。

在每年单列1000万元人才进展专项资金和每年400万元人才创业专项扶持资金的基础上，仔细协作升级出台以"

三大人才引进计划'

五大培育激励工程'

为主体、涵盖47个政策点的"

李白故里英才计划'

目前，围绕"

一基地一集群'

和四川先进制造强县建设，已建成21家省市级企业（工程）技术中心、1家省级博士后创新实践基地、2家院士（专家）工作站、8家技能大师工作室，吸纳各类"

双高'

人才60余名。

2018年新增引进高层次人才53人，发放各类人才补贴556.26万元。

（二）持续开展和谐劳动关系创建，优化政务服务，为企业营造宽松的经营环境，减轻企业负担。

1.构建宽松经营环境。

突出优化政务服务，继续深入开展和谐劳动关系创建;

主动推动开办企业便利化改革，为企业创造宽松的经营环境。

近年来，市人社局进一步规范事中事后监管，严格落实执法检查预案规定，除发生投诉和上级专项检查行动外，劳动保险监察机构均不随便到企业进行监察;

严格落实"

双随机、一公开'

制度，削减抽查的比例和频次;

严格落实企业劳动保障守法诚信评价制度，对连续三年被评为劳动保障诚信"

A'

级的企业，一个评定周期内免于日常巡察检查。

仔细落实"

五证合一、一照一码'

社会保险登记工作，企业在社会保险经办机构办理企业社会保险登记时，统一采纳工商行政管理部门核发加载的统一社会信誉代码，不再发放社会保险登记证，也不对已参保企业办理社会保险登记证换证，并取消社会保险登记证的年检和验证。

2.落实社保降费补贴。

根据政策规定，主动落实社保补贴，严格落实社保降费政策，推动阶段性降低保险费率工作，为企业经营减负。

自2019年5月1日起，全市企业基本养老保险单位缴费比例从19%降至16%;

5月1日至2020年4月30日，继续延长阶段性降低失业、工伤保险费率，其间：

失业保险总费率降至1%;

工伤保险缴费费率在现行基准费率基础上下调50%;

基本养老保险缴费基数上限为全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限2019年为50%，2020年为55%，2021年为60%。

3.提供便捷法律服务。

为企业提供劳动用工管理顾问服务;

实行劳动争议仲裁流淌仲裁审理制。

依申请，仲裁机构可到用人单位开庭审理案件;

协助建立健全内部劳动争议调解组织，提升企业自主预防解决争议的能力，助力民