xx中学自主办学材料汇编(四会、一章程、两清单、一核心)Word文件下载.doc

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材料一：

xx中学章程

第一章总则

第一条为了依法遵规、按章管理学校，建立“学校自主办学、管办分离、第三方评价”的现代办学制度，依据《中华人民共和国教育法》第二十六条第

（一）款之规定，制定本章程。

第二条本校名称为高密市xx中学。

属全民所有制的公办普通初级中学，是法人实体，依法享有民事权利、承担民事责任。

第三条本校接受中共高密市教育局党委、高密市教育局的领导，并对其负责。

第四条本校的办学宗旨是：

在中国共产党的领导下，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"

三个代表"

重要思想、科学发展观为指导，认真落实习总书记提出的“四个全面（全面建成小康、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党）”和“五大发展理念（创新、协调、绿色、开放、共享）”，全面贯彻执行国家制定的教育方针，面向全体学生，全面提高学生的素质，发挥学生个性特长，发展学生的实践能力与创新精神，培养学生学会学习、学会做人、学会生活、和学会创造，为使学生成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民奠定基础。

第五条本校的治校方略：

办学理念：

学校精神：

校风：

教风：

学风：

办学目标：

培养目标：

第六条本章程是本校师生员工进行教育、教学、学习、工作和行为的依

据，本校师生员工必须认真贯彻执行。

第二章内部管理体制和机构

第七条校长由市教育局根据《关于深化中小学人事制度改革的实施意见》、《关于加强教育干部选拔聘用管理的暂行办法（试行）》和《高密市教育局关于加强教职工管理的规定》中的要求，主要采取直接从教育后备干部中选拔、面向社会公开招考或校内竞争上岗的办法，任命德才兼备、有较丰富办学经验和较好业绩的人才担任，并有规定聘期。

校长是学校的法人代表，对内全面负责和统一领导学校工作，对外代表学校。

在实行民主集中制的前提下，校长对学校的教育、教学和行政管理工作，有最后决定权和最高指挥权。

第八条副校长实行竞聘上岗，由教育局聘任。

学校其他中层教育干部主要按主管部门制订的聘任条件、程序、竞聘上岗，学校聘任，报上级主管部门备案。

第九条教职工的聘任要坚持“尊重知识、尊重人才”的方针，树立人才资源是第一资源的观念；

坚持平等自愿、协商一致的原则；

坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

坚持走群众路线，保证教职工的参与权、知情权和监督权；

实行教职工全员聘用合同制，实现学校人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，由国家用人向单位用人转变，建立学校和教职工之间的契约关系，实行合同制管理。

依据国家法律法规，学校与所有教职工遵照自愿、协商、竞争、双向选择的原则签订聘用合同，明确双方的权利、义务及违约处理办法等。

聘用合同的期限分为短期、中长期和以完成一定的工作任务为期限三种。

学校教职工和中层干部在取得聘用资格后，再进行岗位竞争聘任，并签定聘任合同。

参聘人员应按要求在学校规定时间内提交应聘志愿，不按规定办理又无正当理由的则视为拒聘。

拒聘人员从拒聘之日起停发工资，并在退还学校规定的有关费用后将其档案、人事关系转交市教育人才市场。

第十条逐步改革内部组织机构，按照精简、统一、效能的原则，实行分级管理。

建立和完善各种管理规章和负责制度，主要包括：

校长负责制、教职工聘任制、校内结构工资制、岗位目标责任制和考核奖惩制等五项内容，做到办事有规范，工作有职责，考核有指标，功过有奖罚，使各处室、各层次人员，各司其职，各尽其责，准确而协调地开展工作。

第十一条决策机构

1、校长办公会。

校长办公会是学校的最高决策机构，校长具有最高决策权，以避免出现议而不决的现象。

2、行政办公会。

行政办公会由学校中层以上行政干部参加，其职能主要是汇报部门工作，交流工作经验，研究下步工作计划，对学校发展要积极建言献策，对提出的问题必须要有解决的方案，经办公会讨论通过后实施。

3、党支部会议的主要职责是研究学校党组织的建设和政策，保证学校正确的办学方向，充分发挥党员的先锋模范作用，带动全校师生早日实现学校目标。

第十二条执行机构

1、校务办公室。

负责做好学校决策和所布置工作任务的执行、反馈及协调工作，传达学校领导的工作意图，推动学校工作的正常运转。

2、学生部。

负责学生思想品德的教育和管理，通过级部和教学班执行校长办公会和行政办公会关于学生德育工作方面的工作决策。

3、课程部。

负责学校的教务工作，通过级部、学科教研室和教师执行校长办公会和行政办公会关于教学方面的工作决策，落实教学常规，执行教学工作计划，进行教学全程的组织、监督和调控。

负责学校信息技术和电化教学、网络中心、电教器材、学校微机的管理使用和维护、教师电教论文、电教优质课、电教教学能手的推荐上报等工作。

4、事务部。

负责学校的总务后勤和勤工俭学工作，为教育教学服务，为科研服务，和为师生服务。

理好财，管好物。

校产管理要做到帐卡物相符。

搞好校舍建设和管理维修，负责校园的绿化、美化、净化工作。

5、发展部。

负责学校课题立项、教研活动、除信息技术以外的优质课、教学能手的评选和论文的审理、推荐上报等工作。

6、级部。

负责本级部的教育教学工作。

第十三条监督机构

1、学校党组织。

学校党支部是中国共产党在学校的基层组织，起政治核心和战斗堡垒作用。

党支部在行政工作上支持校长充分、正确履行职权，保证和监督党的路线、方针、政策和国家教育计划在学校得以正确贯彻执行，确保学校办学的社会主义方向。

2、教代会是学校民主管理的基本形式，教代会主要是通过信息反馈和民主监督来实现民主管理职能。

教代会代表以教师为主体，由全体教职工民主选举产生。

教职教职工代表大会每年一届，每学期召开至少一次全会。

听取和审议学校的工作报告，参与审议学校的工作计划、发展规划、教育教学和管理制度，审查学校财务收支，依法监督校长和学校行政领导的工作，提出意见和建议，教代会闭会期间由工会委员会行使教代会职权。

3、学校建立共青团、学生会组织。

共青团和学生会参与学校的民主管理和监督。

第三章教职工管理

第十四条师德修养

1、依法执教。

学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，拥护党的基本路线，全面贯彻国家教育方针，自觉遵守《教师法》等法律法规，在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致，不得有违背党和国家方针、政策的言行。

2、爱岗敬业。

热爱教育、热爱学校，尽职尽责、教书育人，注意培养学生的良好思想品德。

认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。

3、热爱学生。

关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生。

对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。

4、严谨治学。

树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育、教学和科研水平。

5、团结协作。

谦虚谨慎、尊重同志，相互学习、相互帮助，维护其他教师在学生中的威信。

关心集体，维护学校荣誉，共创文明校风。

6、尊重家长。

主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合。

积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责学生家长。

7、廉洁从教。

坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响。

不利用职责之便谋取私利。

8、为人师表。

模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律己，作风正派，以身作则，注重身教。

9、教职工要坚决杜绝《潍坊市中小学教师"

十不"

行为规范》所禁止的行为发生：

⑴、不参加邪教组织和迷信活动;

⑵、不带手机进课堂，严禁酒后上课，不在教室内吸烟，不误课拖堂;

⑶、不穿奇装异服、戴奇特饰品、浓妆艳抹、留（染）怪发型;

⑷、不说脏话、粗话;

⑸、不侮辱、体罚或变相体罚学生;

⑹、不讽刺、挖苦、歧视残疾、弱智和后进学生，不得擅自将学生停课;

⑺、不得私自向学生收费和摊派读物及学习用品;

⑻、不得接受学生和家长的礼品;

⑼、不训斥、责难和恫吓学生家长;

⑽、不托学生家长为自己和他人办私事，不得借用学生家长的车辆。

10、对违反师德的如下行为，要从严查处：

⑴、分散本职工作的时间和精力从事第二职业，影响教育教学工作。

⑵、以提高本人教育教学成绩为目的，不顾学生的身心健康，搞"

题海战术"

，加班加点，"

搓揉"

学生；

或以不正当的手段侵占其他学科授课与练习时间；

或向学生传播不健康的内容；

或不择手段提示纵容学生考试作弊。

⑶、以个人营利为目的，不经批准、私自利用课余时间自行举办各种形式的"

补习班"

、"

特长班"

提高班"

。

⑷、巧立名目，擅自向学生、家长乱收费；

以营利为目的，直接或变相向学生摊派读物及学习用品。

⑸、向学生或家长索要财物，或引诱学生、家长请客送礼。

⑹、体罚、变相体罚和侮辱学生。

⑺、以各种手段冷落、歧视、排斥学生，甚至擅自将学生停课或撵回家。

⑻以"

配合教育"

为名，训斥、责难和恫吓学生家长。

⑼、玩忽职守，不守规定，聚众赌博，传授错误，误人子弟。

⑽、挑拨是非，拉帮结派，造谣中伤，破坏团结和其他违反教师职业道德规范的行为。

11、大力提倡和鼓励教师立足本职，努力提高课堂教学效益，并针对学生的个体差异培优补弱，自觉抵制和拒绝有偿家教。

对教职工从事有偿家教的行为，要严厉制止，发现一起，查处一起。

发现违规现象并查实的，涉及到的教师立即停职检查。

12、遵守高密市教育系统实行的"

禁酒令"

，工作日中午一律不准饮酒。

对违犯要求的，按照有关规定进行严肃处理，情节严重的停职检查或调离工作岗位。

第十五条教职工流动

1、严格按照高密市教育局《关于加强教育干部选拔聘用管理的暂行办法（试行）》和《深化中小学人事制度改革实施方案》的要求，设置学校内部机构，配备领导干部和教职工。

2、为保证学校教职工队伍结构的相对稳定，教职工正常的工作调动，必须在规定时间内（2008年6月15日以前）由本人写出申请，过期学校一律不予受理。

申请调动人员经处室负责人和分管校长签字同意后,报校长办公会研究通过,校长签字后报教育局办理调动手续。

3、个人申请流动的男不超过50周岁、女不超过45周岁教师，在正式办理流动手续前，要交回学校近5年的学校所报销的教师外出学习培训费、课题审理管理费和参评各种优质课、教学能手等学校报销的一切费用。

收回费用用于培训、培养在校教师。

凡不交纳学校以前报销的培养费的人员，一律不转行政（档案、工资、养老保险金、住房公积金等）关系。

4、教职工无故脱离工作岗位超过三日，学校要及时查明原因和去向，十日内将调查报告报教育局办公室。

⑴、若教职工无正当理由或不服从管理经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天，学校要办理辞退手续。

⑵、对于擅自离职的教职工，离职后即停发工资。

超过一个月的，即做自动离职处理，将其自动离职情况的报告，报教育局办公室，当月停发工资，并及时吊销其编制卡，交教育局人事科，报市编制办公室核销其编制。

经批准后，将自动离职处理结论放入本人档案。

第十六条教职工培训

1、教职工应树立终身学习、不断进取的先进理念。

凡已取得教师任职资格的在职教职工应积极参加教师继