20XX年安 全 生 产 责 任 书.docx

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20XX年安全生产责任书

为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产工作方针，全面落实安全生产责任制，强化各职能和层次的安全生产责任，维护公司的财产和资源，为公司的生产经营和持续性发展创造稳定的环境，MMMM有限公司与

部课组安全生产责任人签定20XX年安全生产责任书。

具体如下：

一、事故控制指标及考核

1.事故控制指标

1）工亡为0；

2）重伤为0；

3）重大火灾事故（直接经济损失≥30万元）为0；

4）重大设备事故（直接经济损失≥50万元）为0；

5）全年轻伤事故、一般火灾事故（直接经济损失小于30万元）、车辆事故合计不超过0起。

（备注：

1.控制标准：

管辖人数120人以下0起；120-250人1起；450－600人2起。

2.在管辖范围无变化的情况下，签状人05年度末管辖人数增加，按控制标准统计，人数减少仍按05年01月人事课统计为准。

）

2.事故控制考核

1）每发生一起工亡、重伤、重大火灾事故及重大设备事故，事故责任人按公司安全管理制度予以减薪及以上处分（参考职工守则执行），在其它方面考核的基础上，扣减签状人当年年底一个月奖金的30％，事故责任人及签状人不得参加当年各种表彰。

2）发生轻伤事故、一般火灾事故、车辆事故，事故责任人按公司安全管理制度予以谴责及以上处分；管辖人数120人以下的，每发生一起轻伤事故、一般火灾事故、车辆事故，在其它方面考核的基础上，扣减签状人当年年底一个月奖金的10％；管辖人数120人及以上的，轻伤事故、一般火灾事故、车辆事故合计每超1起，在其它方面考核的基础上，扣减签状人当年年底一个月奖金的5％。

3）凡发生过事故的班组，班组全员不得参加当年公司级表彰；事故责任人不得参加当年各种表彰（以事故发生时间为准）。

4）年底责任期满，完成事故控制指标的签状人，在其它方面考核的基础上，年底上浮一个月奖金的30％（安全生产奖金）。

（A-40%B-30%C-20%）

5）年底责任期满，管辖人数在120人及以上的，且全年没有发生任何事故，签状人在应得安全奖金的基础上再奖励一个月奖金的10％。

二、安全生产工作指标及考核

1.工作指标

各部门、各层次领导及职员、工人对管辖范围或管理职责内的安全生产工作负责，在生产经营的同时，必须管理安全生产工作，承担和履行安全生产职责，采取有效措施控制和减少各类事故的发生。

1）认真贯彻落实国家和地方的有关职业安全健康法律法规及其它要求，全面落实安全生产责任制。

2）加强安全管理，保障职工遵守公司的安全生产规章制度，严禁违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。

3）建立安全生产例会制度。

在管辖职责范围内，每星期至少主持一次安全生产会议或安全教育；在计划、布置、检查、总结、考核生产工作的同时，对安全生产同时计划、布置、检查、总结和考核，并认真作好各项会议或教育记录。

4）定期检查管辖范围或管理职责内的安全生产工作，发现危险隐患及时组织消除，有责任保证管辖的工作场所、使用的设备及工具等处于安全状态，确保“生产必须安全，不安全不生产”；有关领导及组长要组织员工贯彻“一班三查”制度，即班前检查管辖的工作环境、使用的设备工具及职工防护用品的穿戴情况，班中检查设备运转状况及职工的不安全行为，班后整理整顿工作环境。

检查中发现的危险隐患、职工的不安全行为以及员工通报的危险隐患应立即组织整改，并做好有关记录。

5）根据公司安全生产教育制度，负责担当职责内的安全生产教育，确保职工在独立操作前熟悉有关的操作规程及安全制度，使职工明确其岗位存在的危险因素及预防措施。

6）组织职工参加安全生产活动，不断提高职工的安全生产意识和自我防范意识。

7）对安全环保课通报的事故隐患或不符合报告，无特殊情况要限期组织整改，确保安全隐患整改率100％。

8）发生事故后，按公司有关制度及时报告，并采取相应的应急预防措施。

2.工作指标考核

1）管理部负责全公司安全检查，对安全意识淡薄、冒险操作、违反客观规律、违章违纪的职工按公司安全生产奖惩制度予以处罚，并在发放奖金时按公司规定予以兑现。

管理部按《班组安全生产评价标准》对班组予以考核,每季度对安全生产考核得分第一的班组进行奖励。

2）管辖范围内的职工因安全生产每次处分（黄牌按1次统计，谴责按2次统计，减薪及以上处分按3次统计，事故处理不予统计），扣减签状组长一个月奖金的2％；管辖范围内的职工人数因安全生产处分累积次数超过管辖人数的5％（处分次数统计方法同上），扣减签状课长及课长以上领导一个月奖金的1％，在5％基础上，管辖范围内职工处分累计次数每增加1％，每次扣减签状课长及课长以上领导一个月奖金的2％；管辖范围内的职工人数因安全生产累积处分次数达到管辖人数的20％（处分次数统计方法同上），签状人予以黄牌警告。

3）OHSAS18001职业安全健康管理体系外部审核过程中，因管理原因产生的不符合项，管辖人数120人以下的，每项不符合扣减签状人一个月奖金的2％，管辖人数120人及以上的，每项不符合扣减签状人一个月奖金的1％。

4）安全环保课通报的危险隐患、安全健康不符合报告，在管辖范围或职责内无特殊情况未限期组织整改的，每次扣减有关签状人一个月奖金的2％。

5）安全事故发生后（含未造成人员伤害的险肇事故），未及时报告安全环保课或未按规定采取相应的纠正预防措施，每次扣减签状组长一个月奖金的2％。

三、其它

1.责任书有效期内签状人离任，不再担当有关领导职责时，该签状人不予考核，接任者继续履行全部安全生产管理职责，考核时间自接任者开始履行管理职责起统计，接任者不足半年的按前任签状人应得安全奖金的50％奖励。

2.签状人在05年度内，管辖范围发生变化，变化前的有关责任书指标仍按原管理职责确定，变化后的责任书指标按新管理职责确定，年底累计统计；签状人管辖范围变化后担当的职责不属于签状范围内的，该签状人不予考核。

3.本责任书对事故控制指标的考核以签状人管辖职责内及管辖人员的责任而造成的事故为评价基准。

4.本责任书考核时间为20XX年01月01日——20XX年12月31日。

5.本责任书解释权归管理部安全环保课。