中共隆林县委党校岗位设置实施方案.docx

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中共隆林县委党校岗位设置实施方案

（2012年6月）

为深化事业单位人事制度改革，根据自治区人事厅《关于印发＜广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见＞的通知》（桂人发［２００８］８５号）和《广西壮族自治区中等职业学校岗位设置结构比例指导标准》（桂人发［２００９］５３号）、《百色市事业单位岗位设置方案核准通知单》（百２０１１０１０２）、《百色市事业单位工作人员竞聘上岗实施细则》（百人社发〔２０１２〕１７号），结合我单位实际情况，制定以下岗位设置实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，根据《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（桂人发［２００８］８５号）、《百色市事业单位工作人员竞聘上岗实施细则》（百人社发〔２０１２〕１７号）、《百色市事业单位岗位设置方案核准通知单》（百２０１１０１０２）、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发［２００２］３５号）和《中国共产党党校工作条例》，实施竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，调动我校事业岗位各类人员的工作积极性和创造性，依法保障我校事业岗位各类人员的合法权益，促进我校干部教育培训事业的发展。

二、基本原则

坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳入轨、逐步完善的原则。

首次进行岗位聘用要以现有在编在岗人员平稳过渡为前提，现有在编的正式工作人员，原则上按其现聘职称、现任职务等级进入相应等级的岗位。

三、单位基本情况

职责任务：

中国共产党隆林各族自治县委员会党校是在隆林县党委直接领导下培养党员领导干部和理论干部的学校，是党委的重要部门，是培训轮训党员领导干部的主渠道，是党的哲学社会科学研究机构。

一套人马两块牌子（中共隆林县委党校、隆林县行政学校两块牌子）主要轮训副科级党员领导干部和基层党员干部。

单位规格：

中国共产党隆林各族自治县委员会党校（全称）是隆林县党委直属的正科级参公管理事业单位。

经费形式：

县财政全额拨款（教职工工资、教学科研及其他经费均由县财政全额拔款）。

人员编制：

按照隆编委［２００２］９５号文件，中共隆林县委党校核定编制为２３名，其中：

核定领导职数２人（常务副校长１人、副校长１人）各科室及工作人员：

办公室主任１人，教务室主任（兼教师）１人，科研办公室主任（兼教师）１人，后勤管理办公室主任（兼会计）１人，出纳员１人，教师６人，工勤人员８人。

按照百色市人力资源和社会保障局《百色市事业单位岗位设置方案核准通知单》（百２０１１０１０２）核准的事业岗位设置为：

管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别，总量１９个（现有在编在岗在职行政公务员不在此次岗位设置范围内）。

其中：

管理岗位２人，专业技术岗位１６个，工勤技能岗位１个。

主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的８４．２％。

专业技术主系列是中级系列，主系列专业技术岗位设置数是７人，占专业技术岗位设置总量的４４％。

现有岗位和人员配备情况：

现有领导职数２人（公务员编常务副校长１人、公务员编副校长１人），（公务员）主任科员１人，办公室主任（教师兼）１人，教务室主任（教师兼）：

１人，科研办公室主任（教师兼）：

１人，后勤管理办公室主任兼会计（公务员）：

１人，出纳员：

１人，图书管理员（公务员）：

１人，教师（专职）：

５人，工勤人员：

４人，

现有总共在职在编在岗人员：

１８人，没有超编。

内设机构：

４个，分别是：

办公室、教务室、科研办公室、后勤管理办公室　　　

内设机构领导：

四个内设机构分别设主任４人。

办公室主任、教务室主任，科研办公室主任，后勤管理办公室主任均为兼职。

四、岗位设置情况

根据百色市人力资源和社会保障局《百色市事业单位岗位设置方案核准通知单》（百２０１１０１０２）核准，核准的事业岗位设置为：

管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别，总量１９个（现有在编在岗行政公务员不在此次岗位设置范围内）。

其中：

管理岗位２人，专业技术岗位１６个，工勤技能岗位１个。

主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的８４．２％。

专业技术主系列是中级系列，主系列专业技术岗位设置数是７人，占专业技术岗位设置总量的４４％。

具体岗位设置方案如下：

（一）管理岗位的名称、等级、数量

总数２个，占单位岗位总量的１０．５％。

其中：

七级１个，八级１个。

设置的岗位名称分别是：

正科级主任科员（七级职员待遇），副科级副主任科员（八级职员待遇）。

（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例

专业技术岗位总数１６个，占岗位总量的８４．２％。

其中：

 １、副高级专业技术岗位２个，占技术岗位总量的１２％，其中七级１个，岗位名称：

高级讲师，占副高级岗位总量５０％；六级１个，岗位名称：

高级讲师，占副高级岗位总量５０％。

２、中级岗位７个，占专业技术岗位总量４４％。

其中：

八级岗位２个，岗位名称：

讲师，占中级岗位总量２９％；九级岗位３个，岗位名称：

讲师，占中级岗位总量４３％；十级岗位２个，岗位名称：

讲师，占中级岗位总量２８％。

３、初级岗位７个，占专业技术岗位总量４４％。

其中：

十一级岗位４个，岗位名称：

助理讲师，占初级岗位总量５７％；十二级岗位３个，岗位名称：

助理讲师，占初级岗位总量４３％。

（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例

工勤技能岗位１个，占单位岗位总量的５．３％。

其中：

技术工四级１个，岗位名称：

技术工，占工勤技能岗位总量１００％。

五、岗位任职条件

我单位事业岗位任职条件按照自治区人事厅《关于印发＜广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见＞的通知》（桂人发〔２００８〕８５号）、《百色市事业单位岗位设置方案核准通知单》（百２０１１０１０２）、《百色市事业单位工作人员竞聘上岗实施细则》　（百人社发〔２０１２〕１７号）、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发［２００２］３５号）等有关文件规定执行，具体任职条件根据以上文件精神依据我校实际情况来制定。

（一）基本任职条件

遵守宪法和法律；具有良好的品行和职业道德；具备岗位所需的专业、能力条件；身体健康，能够坚持正常工作；每年年度考核结果被确定为合格以上等次。

（二）具体任职条件

１．管理岗位

按照《百色市事业单位工作人员竞聘上岗实施细则》（百人社发〔２０１２〕１７号）和《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发［２００２］３５号）的规定，竞聘管理岗位，一般应具有中专以上文化程度。

各等级管理岗位的任职条件是

七级职员：

在八级职员岗位工作３年以上，或者曾在专业技术八级以上岗位工作，或者在专业技术九级岗位工作１年以上，或者在专业技术十级岗位工作２年以上，曾在工勤技能一级岗位工作，或者在工勤技能二级岗位工作５年以上；

八级职员：

在九级职员岗位工作３年以上，或者曾在专业技术十级以上岗位工作，或者在专业技术十一级岗位工作２年以上，或者在专业技术十二级岗位工作３年以上，曾在工勤技能二级以上岗位工作，或者在工勤技能三级岗位工作５年以上；

２．专业技术岗位

按照《百色市事业单位工作人员竞聘上岗实施细则》（百人社发〔２０１２〕１７号）和《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发［２００２］３５号）的规定，竞聘专业技术岗位，应当具备竞聘岗位的基本任职条件。

专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。

各等级专业技术岗位的任职条件是：

副高级六级专业技术岗位：

在七级岗位工作满３年，并取得副高级专业技术资格；

副高级七级专业技术岗位：

取得副高级专业技术资格；中级八级专业技术岗位：

在九级岗位工作满４年，或在十级岗位工作满８年，并取得中级专业技术资格；

中级九级专业技术岗位：

在十级岗位工作满４年，并取得中级专业技术资格；

中级十级专业技术岗位：

取得中级专业技术资格；

初级十一级专业技术岗位：

在十二级专业技术岗位３年，并取得助理级专业技术资格；

初级十二级专业技术岗位：

取得助理级专业技术资格；３、工勤技能岗位

按照《百色市事业单位工作人员竞聘上岗实施细则》（百人社发〔２０１２〕１７号）和人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发［２００２］３５号）的规定，竞聘工勤技能岗位，应当具备工勤技能岗位的基本任职条件。

工勤技能岗位基本任职条件是：

四级工勤技能岗位：

在本工种五级岗位工作满５年，并通过中级工技术等级考核；

六、岗位聘用

根据核准的岗位数量和各类岗位等级结构，结合各岗位特点，采取任命、聘任、竞聘上岗等方式进行岗位聘用。

本校在编的管理人员和专业技术人员，根据公布的岗位和岗位聘任条件，结合自身实际，积极参与岗位竞聘。

（一）聘用方法

１．根据《关于做好事业单位首次岗位设置管理工作的通知》（桂人发［２００９］７４号）、《百色市事业单位岗位设置方案核准通知单》（百２０１１０１０２）、《百色市事业单位工作人员竞聘上岗实施细则》（百人社发〔２０１２〕１７号）和《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发［２００２］３５号）规定以及本实施方案，首次进行岗位设置和岗位聘用时，原则上将现有在编在岗在职的正式工作人员，按其现任职称、现任职务等级，对照相应条件进入相应等级的岗位，即实行直接聘用，无需进行竞聘述职。

同时，现有人员结构比例已经超过核准的结构比例的，可按现聘职称、现任职务先进入相应等级岗位，然后依有关政策规定，通过退休、调出等办法，逐步达到规定的结构比例。

２．首次岗位聘用工作结束后，今后出现岗位空缺，必须按照《百色市事业单位岗位设置方案核准通知单》（百２０１１０１０２）、《百色市事业单位工作人员竞聘上岗实施细则》（百人社发〔２０１２〕１７号）和《人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发［２００２］３５号）规定的条件和要求进行竞聘上岗。

（二）聘用程序

１．公布岗位：

召开动员会，公布《实施方案》、岗位及其岗位职责、聘用条件。

２．申请应聘：

应聘人员向本校提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料。

３．资格审核　：

本校岗位设置工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行审核。

４．考察评议：

本校岗位设置工作领导小组对通过审核的应聘人员进行考察评议，确定可聘用岗位人选，报本校领导班子研究决定。

５．研究决定：

校领导班子集体讨论决定聘用名单。

６．结果公示：

聘用结果确定后进行公示，公示期为７天。

在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，取消聘用资格。

７．签约上岗：

学校与受聘人员签订岗位聘用合同。

七、实施步骤

（一）制订《实施方案》

组织力量起草《中共隆林县委党校事业岗位设置实施方案》，采取会议讨论、公示等多种形式广泛征求教职工对《实施方案》的意见，经全体事业编制人员会议讨论，事业岗位设置管理工作领导小组集体研究通过后，报校委领导班子决定实施并编制岗位说明书。

（二）组织岗位聘用

召开动员会，公布聘用岗位和条件，应聘者提出书面申请，按条件对应进入相应等级的岗位。

经单位事业岗位设置管理工作领导小组集体讨论评议、校领导班子研究决定、公示等程序，确定聘用结果。

（三）签订聘用合同

全面完成学校与应聘人员签订聘用合同的工作。

争取在上级人事部门规定的期限内完成聘用合同签订。

（四）岗位设置认定

岗位聘用工作完成后，及时总结，形成书面材料，填写首次岗位聘用人员花名册、首次岗位聘用人员登记表，并将其他相关材料报人社部门认定，由人社部门下达首次岗位设置管理情况认定通知书。

（五）核定新岗位工资

人社部门认定后的新晋级人员，从下达情况认定通知书的下月起，按新聘岗位兑现岗位工资。

八、特殊情况及处理意见

２００７年６月１日以后新调入的专业技术人员在岗位聘用时，其职称尚未转为党校系列职称的，仍按原系列职称聘用，但是聘用的优先权要后于有党校系列职称已经在聘的专业技术人员，在党校系列职称在聘技术人员聘用完毕后，根据空岗情况，及时补充、聘任至相应岗位。

九、组织领导

在校领导班子的统一领导下，成立中共隆林县委党校事业岗位设置管理工作领导小组，组织机构成员如