连锁酒店加盟合同书Word文件下载.docx

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假日连锁酒店有广阔的市场潜力和发展前景。

1、甲方授予乙方_____________________________区域的加盟权，由其全权负责该地区的招商、加盟、管理服务，甲方给予一定的人员、方案、技术指导与援助。

2、乙方接受甲方授权后，甲方不得在乙方加盟的区域内另设其他加盟方。

二、乙方承诺

1、乙方接受甲方授权后，将集中力量，尽快地在所加盟的区域内建立起有效的推广渠道。

2、乙方接受甲方授权后，在签订合同时向总部整额现金支付 

万元品牌加盟使用金。

此品牌加盟使用金终生不予返还。

3、乙方在签订合同后，承诺只在规定区域经营，不得跨区域经营。

4、乙方在签订合同后，服从甲方管理与监督，甲方提供免费加盟服务时，乙方负责提供甲方派驻人员办公场所与设备。

5、乙方接受甲方授权后，严格按甲方的经营政策执行。

三、加盟保证

1、如果甲方在乙方加盟地区以内，以任何方式设置其他加盟方，甲方必须赔偿乙方损失，以乙方当年销售目标总额月平均数作为赔偿标准，并立即取消该地区其他加盟方的授权。

2、乙方的加盟权只在授权地区生效，不能在其他已授权的地区扰乱市场，否则，将取消其加盟资格，并赔偿损失。

具体赔偿数额由甲、乙双方协议执行。

3、乙方在加盟期间，若自动放弃加盟权，或无法完成本合同所列的相关要求，甲方均有权终止本加盟合同，在该地区另寻加盟方。

四、共同宣传费

对甲方及乙方开展的共同宣传费用，乙方必须负担宣传成本的20-80％（具体数额视当次活动形式而定）；

以上费用年底结算。

五、债务处理

在乙方经营过程当中所产生的一切债务及纠纷，均与甲方无关。

六、保密义务

乙方不得随意将有关甲方的经营计划及运营活动等内容向第三者泄漏。

尤其对以下事项要作为重要的机密加以保守，若有违反，并给甲方以及有关者造成损害时，必须根据其要求予以赔偿。

1、有关乙方经营的计划以及实际业绩、利润空间的事项；

2、甲方的运营活动、本合同及其他指定相关合同；

3、其他由甲方指定的事项。

七、禁止事项　　

乙方不得有以下行为。

若认为有必要时，必须以书面形式，征得甲方的承认。

1、向他人转让或转用配发的物品、文件以及情报等；

2、其他甲方禁止的事项。

八、更改劝告

当乙方没有充分实行本合同的条文及甲方的指示，缺少诚意时；

或者乙方自身经营管理不妥时，甲方要以书面或口头形式劝告更改。

乙方对此劝告必须予以确实的答复并加以实行。

九、不可抵抗的免责　　

在由于天灾，灾害及没有任何争议的原因给甲方活动造成障碍时，乙方应承认是不可抵抗的，不得提出异议。

十、乙方的解除权

乙方根据自己的意愿，可以随时解除本合同。

在此情况下，应提前3个月以书面形式向甲方提出申请。

十一、甲方的解除权

当乙方适合以下各项之一时，甲方有权解除本合同：

1、缺少本合同第二条规定的条件时，或者对运营规章因故意或过失而出现重大违反时；

2、对甲方隐瞒或长期延报业绩数据，不遵照甲方的更改劝告，或不予以确实的答复时；

3、甲方停止经营超过20天时；

4、有损害甲方信用、信誉的言行，或者妨碍了甲方活动及欲妨碍时；

5、因乙方转手，使负责人实体发生变更，甲方认为其内容不合适时，或者因继承给财产状况带来变化，甲方认为不合适时；

或者继承人不是亲自经营，在没有得到甲方的承诺将经营委托给第三者的情况时；

6、三次及以上延迟呈报业绩资料及其他营业报告，或甲方指定的财务资料等，使甲方不能掌握经营状况时；

7、三次及以上抗拒执行或极不配合甲方运营政策。

十二、终结合同的处理

解除本合同时，乙方必须履行以下事项：

1、立即停止使用“甲方”的徽记、名称以及因合同所行使的权利；

2、三日内要将甲方提供或许可的徽记、标志等上交甲方，所相关费用由乙方负担；

3、立即返还本合同以及其他由甲方配备的文件及一切物品类等；

4、十五日内清算甲、乙双方及其他关系者的债务；

5、当乙方未撤掉、取消甲方的徽记、标志及名称等时，甲方可自行执行，在此情况下，撤掉、取消甲方的徽记、标志及名称等所需要的费用由乙方负担；

另外，对建筑物等损伤补修等由乙方进行并负担费用；

6、乙方即使在解除合同以后，要保证不得有对甲方不利的言行。

十三、合同时间

本合同的期限为签约之日起的 

年；

以后在期满时两者都没有表示任何反对意见时，本合同就视为再连续一年而自动延长，以后也是同样。

十四、加入损害保险

乙方依照甲方建议，投保指定以下损害保险：

1、火灾保险：

；

2、人身意外保险：

3、财产意外保险：

注：

乙方在今后经营中所出现一切问题及事故，均与甲方无关，由乙方承担全部责任。

故，甲方建议乙方采纳本合同第十四条中所列事项。

以上作为甲、乙双方合同以及依据合同签订的缔约书的证件，制作成由甲、乙双方盖章签名的正本共3份，每份共3页。

其中甲方持2份，乙方持1份。

甲 

方：

代表人：

电 

话：

地 

址：

日 

期：

签 

章：

话：

址：

期：

章：

劳动合同书

__延吉金洲假日连锁酒店__（以下简称甲方）

_____________ 

___（以下简称乙方）

身份证号：

依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。

一、试用期及录用

1、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门 

部， 

___ 

__职务。

2、签订本合同之日起，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。

二、薪资及其他补助奖金

1、甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级薪资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的薪资标准，以银行转账或现金发放的形式按月发放。

2、甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加薪资，如果乙方未达到甲方规定的要求指标，乙方的薪资将得不到提升。

3、甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如：

模范地遵守公司的规章制度、工作中的突出贡献、技术革新、经营管理改善；

乙方也可由于有突出贡献得到薪资和职务级别的提升。

4、甲方根据本企业利润情况设立各类奖金，根据员工劳动表现及贡献发放奖金。

5、甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

6、除法律、法规明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其他补助津贴。

三、工作时间及公假

1、乙方的工作时间每天为 

小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过 

小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其他休息时间。

2、乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。

甲方如要求乙方在法定节假日工作，在乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。

3、乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受______日的有薪年假。

4、乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，每月可享受有薪病假一日。

5、甲方根据经营需要，可调整变动工作时间，包括变更每日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间情况下，每日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作；

乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。

四、教育培训

在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技能、安全意识及各种规章制度及社会法制教育培训，乙方应积极接受教育培训。

五、工作安排与条件

1、甲方有权根据经营、岗位需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

2、甲方须为乙方提供符合国家要求的安全、卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

六、劳动保护

甲方根据经营和岗位需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品。

对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。

七、劳动保险及福利待遇

1、甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用、病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。

2、甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天______次）。

八、解除合同

（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同

1、甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其他工种。

2、乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其他工种。

3、乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。

4、乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。

（二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。

1、经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康。

2、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。

3、甲方不按规定支付乙方劳动报酬。

（三）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同。

1、乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。

2、乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。

3、女员工在孕期、产期或哺乳期的。

（四）乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。

（五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的薪资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。

（六）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。

辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。

未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

九、劳动纪律

1、乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。

2、乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲