离职流程实用范本Word格式文档下载.docx

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同仁离职时必须填写《辞职报告书》（见附件三十五），经直属主管核准后，填写《离职手续办理清单》、《切结书》。

（见附件十四、十五）

总部人力资源、营业人力资源和区公司人力资源必须按接到经核准的同仁离职通知，及时在系统中为该同仁作离职操作。

在离职操作中必须填入该人员的离职日期，离职原因，通过ADHocQuery跑出《离职统计分析报表》（见附件二十九）

2.流程图

3.系统操作

3.1.操作范例

创建人事事件：

离职

3.2.系统菜单及交易代码

人力资源®

人事管理®

行政事务®

人力资源主数据®

人事事件

交易代码：

PA40

3.3.系统屏幕及栏位解释

栏位名称

栏位说明

资料范例

人员编号

填入所要离职人员的员工编号

50

选中操作类型中的离职，按<

ENTER>

键进入下一个画面。

开始日期

输入离职的开始生效日期

2001/04/01

操作类型

此栏是指人事事件的类型，系统会自动跳出例：

Z2代表离职

事件原因

用下拉框选择离职的原因

升学进修

雇员组

离职时必修把此栏该为5表示终止的

按键进入下一个画面，

创建空缺

输入职位空缺的日期

按进入下一画面。

按<

定界日期

输入该人的离职日期，表示合同终止日

选中合同记录，按定界键进入下一个画面,人事事件-离职已创建完成。

进入人事主数据的维护中

输入该员离职月第一天，表示住房公积金终止日

2001/07/01

无分摊

公司与个人都不缴纳任何费用

若员工离职当月不缴纳保险，则需创建一条住房公积金记录，在“进一步确认”中选择“无分摊”按“保

存”键。

若员工离职当月不缴纳保险，则需创建一条养老金记录，在“进一步确认”中选择“无分摊”按“保存”

键。

其他所有保险同样创建。

寄语

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