公司长远规划Word格式文档下载.doc

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二、旗下公司

三、公司近三年主要业绩

四、企业文化

五、公司福利

5.1缴纳社会保险

5.2相关补贴

5.3年终旅游与体检

5.4不间断性的培训与再教育

5.5劳保用品及生日礼物的免费发放

5.6免费提供三餐及集体宿舍

六、品牌形象

6.1提升产品质量和技术水平

6.2提升产品生产效率和后续服务态度

6.3提升与各项目业主、监理单位、当地群众等良好关系

七、未来发展目标

一、公司概况

XXXX建设集团有限公司是XX省内一家具有公路工程施工总承包一级、公路路面工程专业承包一级、公路路基工程专业承包一级、桥梁工程专业承包一级资质的大型路桥施工企业，同时，公司具备公路工程施工二类甲等养护资质和公路工程中心试验室乙级资质，并在市政总包、房建总包、隧道专业，轻轨、绿化等资质的申报过程中，在同行业企业中占有一席之地。

特别是近三年来，公司累计中标额已超三十五亿元人民币，累计向国家纳税达肆仟多万元人民币，为国内大中型工程的基本建设做出了重大的贡献，取得了良好的经济效益和社会效益。

公司注册地在XX省XX市，注册资本金XXXXX万元，现有正式员工600余人，季节性用工500余人，解决了上千人口的就业问题，各类施工机械及实验仪器设备1500余台套，年施工能力可达15亿元，取得了安全生产许可证书，顺利通过了质量、环境、职业健康安全三标认证。

1.2发展历程

XXXX建设集团有限公司的成立于XXXX年XX月XX日，前身为XXXXXX建设有限公司，公司成立十余年来，经过“南下XX，东战XX，西进XX，北上XX”的不平凡发展历程，走出了一条从无到有、从小到大、从弱到强的创业、发展、壮大振兴之路。

XXXX年XX月XX日公司取得了公路工程施工总承包一级资质，实现了公司的第一次腾飞。

在公司领导及全体员工的努力下，把XXXX从一个具有雏形的小鸟变成了一只展翅翱翔的雄鹰，公司拥有总承包一级资质将近4年，这4年来是公司开拓进取的4年，是进入公路行业获得准入证的4年。

公司所修建的工程由乡村小道项目，到县道、省道等中型工程项目，再到各省市的大型高速公路工程项目，由市内、省内招投标项目工程逐渐扩展到全国范围内的招投标项目，施工地区已从本地省市区扩展为国内大多省市区域，XXXX正在一步一个脚印、踏踏实实的茁壮成长！

员工队伍由原来的几人、几十人，发展成为今天的总计1000余人。

在改革的浪潮的推进中，XXXX人以顽强的斗志、强烈的敬业精神和紧迫的责任感与使命感，解放思想、大胆探索，研究市场、拓展市场，充分发挥自身优势，使企业在市场经济大潮一次又一次的冲击中更上了一层楼。

创新能力和经营开发能力得到了飞速地提高，为企业的高速发展奠定了坚实的基础，公司的各项经济指标持续增长、员工工资收入稳步提高、福利待遇日趋健全与完善、社会各界信誉度和满意度逐渐提高，从而成为了省内路桥施工行业中一个重要的、充满活力的、具有新型战略性的优秀企业。

多年来，XXXX人秉承“XXXX、XXXX、XXXX、XXXX”的企业文化，发扬“XXXXXXXX”的企业精神，坚持“XXXX，XXXX”的发展理念，多次完成国家及省重点XX施工项目，均被评为优良工程，并多次被建设单位评为先进单位、先进集体和质量信得过单位，且多次为各地百姓留下福音、当地百姓并赠予锦旗，且汇通路桥的佳话被施工过地区的人们广为流传。

1.3公司徽标

徽标诠释

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

2007年，公司积极实施“一业为主，多种经营”发展战略，本着吸收国外先进的工艺技术和管理经验，与XXXX工程有限公司携手合作，成立了XX工程有限公司（XXXX有限公司占投资总额的XX%），注册资金XXXX万元，主要经营XXXX、XX、XXXX业务。

作为XXXX公司第一个XX项目——XX市污水处理厂厂区投资XX余万元，于XXXX年XX月XX日正式投产运营，处理结果优于相关达标标准，为提高XX市的城市品位做出了重要贡献。

2008年，公司申请的XX配套系列产品项目已被列为XX市2009年度第一批省重点项目，项目主营业务是生产XX、XX及XX等XX配套系列产品，投资规模3.6个亿，占地280亩，一期工程已投入使用，二期、三期工程正在稳步推进。

2009年,公司承接的XX市40000t/d再生水项目于本年6月25日动工建设，预计2010年底运营使用，现已基本具备运营条件。

2009年底公司申请的XX产业城和XX两个项目。

获批被列为XX市2010年度第一批省重点项目，现正处于筹备前期阶段。

2010年4月16日，成立了XX市XX房地产开发有限公司，注册资本金五百万元，经营范围为房地产经营与开发，目前正常运转。

2010年5月13日，成立了XX市建投XX能源开发有限公司，注册资本金一千万元，经营范围为燃气设备、燃油设备、太阳能设备、中水处理技术、风力发电技术、生物质发电技术开发与咨询，目前正常运转。

2010年6月18日，成立XX市XX养护有限公司，注册资本金三百万元，经营范围为公路工程养护、公路桥、涵维修养护。

三、公司近三年代表业绩

XXXXXX

XXX

XXXX的使命是“XXXX，美化环境，造福千家万户”。

XX的愿景是“成为最受尊敬的惠及千家万户的公司”。

XX的目标是“用五年的时间，成为XX地区效益一流、管理一流、人才一流的XX企业”。

XX传承“知难而进、自强不息”的精神。

XX信奉“诚信厚道、无私奉献”的良好美德。

“信字值千斤”，XX做人做事讲究信用，诚实不欺，认为信用是立身之本。

“上善若水、厚德载物”，XX人坚信，做人要厚道、厚道有回报。

“无私奉献、回报社会”，XX做到了；

XXXX倡导“勤奋做事、本分做人”的作风。

XX倡导“勤奋做事”，因为一分耕耘、一分收获，天道必定酬勤。

“高调做事、低调做人”、“敏于事而慎于言”（《论语•学而篇》），都是对“本分做人”的注解，在XX身上得到很好的体现。

XX领导人“睿智果敢、薄己厚人、感恩豁达、品行如兰”思想魅力和人格魅力，凝聚XX人为实现公司的愿景和目标而努力奋斗。

“睿智”是指眼界宽广、富有思想和智慧；

“果敢”即临事不乱、当机立断。

“薄己厚人”就是处处严格要求自己，对待同事以及客户宽厚和善。

“感恩豁达”就是对社会提供的发展机遇，对朋友同仁给予的帮助，对员工付出的努力，心存感激；

为人豁达，不计较得失，能容人之过。

“兰之静而雅”，“与善人居，如入芷兰之室，久而不闻其香”。

生存理念：

大事不难、小事不易

对待问题和困难要从战略上藐视它，在战术上重视它。

无论遇到多么大的困难和挑战，都不要畏惧，定会找到解决问题的办法，只要努力，理想就会变为现实。

“千里之堤，毁于蚁穴”，小事情做不好也会带来灾难性的后果。

不能轻视任何小的事情，工作之中无小事。

危机理念：

生于忧患、死于安乐；

永远战战兢兢，永远如履薄冰

“生于忧患、死于安乐”，个人与公司要时刻保持危机意识才能永远立于不败之地。

“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”出自《诗•小雅》。

临事以敬，事无大小都要认真对待。

发展理念：

二人同心、其利断金

“二人同心，其利断金”出自《易•系辞》，为孔子所言。

圣人知道人有自私的一面，故人与人难以合作，而世事艰难，常常是非合作不能成事。

兄弟的艰苦创业更证明同心协力，无坚不摧、无难不克的事实。

公司若能上下协力，十人同心、百人同心，公司的发展宏图一定能实现。

人才理念：

人才是企业之本，企业是人才之舟

“人才是企业之本”，归根结底，企业发展靠的是人才，有一批精于业务、志存高远、敬业团结、智慧练达的员工，XX的事业定会发展壮大；

要坚持以人为本，激发和调动人的主动性、积极性、创造性。

“企业是人才之舟”，企业给员工提供施展才华、实现自我价值的大舞台，而员工要同舟共济，这样才能和公司共同成长。

用人理念：

留住人才、吸引人才、培养人才

XX具有“天下英才皆为我所用”的胸怀，坚持“待遇留人、感情留人、事业留人”并重的原则，留住优秀人才、吸引外部人才，培养现有人才。

建立具有激励作用的薪酬机制以及公平合理的考核机制，是留住人才的前提；

用人以礼，待人以诚，同舟共济，公司上下感情融洽，形成良好的工作氛围是留住人才的重要手段；

给人才提供广阔的发展空间是留住人才的根本保证。

正确处理特聘员工与企业文化融合的问题。

真正做到用人所长，不拘一格，不求全责备；

同时特聘员工要尽快融合汇通的企业文化，真正做到和XX融为一体。

“十年树木，百年树人”，XXXX通过培训、职业生涯设计等方式来满足员工在个人发展和事业上的追求，让他们尽量施展自己的才华，实现个人发展目标与企业发展目标的有机统一。

竞争理念：

实力保证、合作共赢

“内以自强求发展”，培育和发展公司核心竞争力，公司的实力来自于人才、来自于管理。

通过规范市场开发、项目运作、采购、技术质量等业务管理，提升财务管理水平、人力资源管理，留住、吸引、培养一大批公司发展的栋梁，汇通的事业定会无往不胜。

“外以合作图共赢”，在竞争中合作，在合作中发展，在发展中共赢。

公司致力于实现双赢、多赢和共同发展，既有序竞争，又友好合作，与同行携手，共同推动XX产业的发展与进步。

公司为员工提供的福利主要包括：

缴纳社会保险、缴纳特殊作业工作险等相关险种、购房补贴、车辆补贴、电话补贴、工龄补贴、婚丧假补贴等，年终体检、旅游，不间断性培训、再教育，劳保用品、生日礼物的免费发放，免费提供三餐、集体宿舍。

5.1缴纳社会保险

公司的各种保险种类逐步完善，目前公司为员工缴纳的社会保险主要包括：

养老保险、医疗保险、生育保险三种险种。

其中养老保险、医疗保险这两种险是由公司和个人共同缴纳的保费，生育保险完全是由公司承担的，个人不需要缴纳。

特殊作业工作险等满足工程需要的相关特殊险种由涉及人的相关项目部自行缴纳，报公司存档。

5.2.1购房补贴：

住房是人类生存的基本条件，是最基本的层次需求，解决不好，不仅影响个人的生存和事业发展，同时也会给社会带来不安定因素，更会影响经济价值创造和社会积累。

为缓解员工购房的经济困难，经公司办公会议研究，采取购房补贴的方式帮助购房员工解决实际困难，充分体现公司“留住人才、吸引人才、培养人才”的用人理念，促进公司又快又好地健康发展。

符合购房条件的职工，无论职位高低、购房面积大小，在指定的“XX”小区购房，均以房数为依据，每套房补贴XX元/月，补贴期限为3年。

具体的职工贷款购房事宜，详见《职工贷款购房实施方案》及《关于职工贷款购房实施方案的补充通知》（已发布）。

拟规划的员工公寓的相关优惠标准，正在进一步研究调查中，待确定后公布于众。

5.2.2车辆补贴

随着公司规模的发展壮大及管理水平的全面升级，力推汇通公司成为一个更加规范化、制度化、科学化、现代化的新型企业，原有的车辆管理体制已不适应新的发展要求。

为促进公司各项工作更有效地开展，更好地体现合作、双赢的价值观，提升XXXX的整体形象，公司采取员工个人现有车辆私车公用和员工欲新购车私车公用原则，对员工个人现有车辆每月给予相关等级的车补，且对员工购车，私车公用的，公司补助车价款总额的30%，每月报销定额油耗补贴，具体