选煤厂党总支发挥党组织堡垒和党员先锋模范作用汇报文档格式.docx

选煤厂党总支发挥党组织堡垒和党员先锋模范作用汇报文档格式.docx

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其次深入开展形势任务教育，结合司矿“三会”精神，开展了“改制与发展”战略恳谈会，使广大干部员工对司的形势有了正确的了解，消除了一些员工大脑中的“煤卖了，收入没增加”的模糊认识，维护了稳定。

围绕工作中心，参与企业决策。

厂总支紧紧围绕企业生产经营这个中心，积极参与企业经营管理。

先后制定了《经营管理办法》《量化考核以分计奖办法》及个专业管理办法。

为使各项管理办法，制度不流于形式，厂总支专门成立了三个监察小组。

一是由经营组和经营厂长牵头，成立的经营管理小组。

二是由安检站和安全厂长牵头成立的安全执纪小组。

三是由政工组和工会主席牵头成立的工作效能监察小组。

三个小组每月对各车间工作指标的完成情况全面考核，对存在的问题汇总后向厂党政班子汇报，拿出整改意见，指导今后工作。

坚持实施了量化考核，以分计奖，分值从分至分不等，向苦脏累技能工作倾斜。

又从每名员工工资中拿出元钱参与奖金分配，真正体现了按劳取酬，多劳多得的原则，坚持销售人员动态管理，实施销售人员定期轮岗制，四年我厂销售人员已轮岗人次，销售人员与煤质人员岗位互换六人次，从头遏制了腐败现象的滋生。

未发生销售人员违纪现象。

今年对打人情工截留奖金的两名队干部给予了免职处分。

发挥典型引路，营造工作氛围。

通过开展“优秀员工”“十佳青工”“三个一”的评选，激发了广大员工干好工作的积极性，在全厂营造了比学赶帮超的良好氛围。

两年，我厂已先后有人获“优秀员工”称号。

XX工作认真负责，积极肯干，不怕脏累，不仅圆满完成了检修任务，还协助车间完成多项技改工程，被我厂推荐为“十佳青工”和“好班长”候选人，成为员工学习的榜样。

建立激励机制，激发职工潜能。

全面实施了厂长奖励基金，对获优秀包机组，明机号的司机，每人每月给予元的嘉奖；

机修车间在完成设备检修维护任务的基础上加奖分；

按全厂总人数的％半年评出一次优秀员工，给予浮动一级工资的奖励；

对在技改中做出突出贡献的人实行单项嘉奖；

并对在矿级以上竞赛活动中取得名次的员工，厂将兑现本人同等资金奖励。

例如，机修蔡工在完成缓冲托辊技改项目后，厂当即给予嘉奖元，在月矿安全汇演中对于在矿获元奖励的同时，厂兑现了同等奖励。

坚持以人为本，加强化建设。

今年厂总支把企业化建设融入到企业管理，思想政治工作和精神明建设的全过程。

首先确定了“恪守职责诚实守信团结务实争创佳绩”的选煤厂新时期精神，遵循“内方外圆”策略。

内部达到科学化规范化，外部讲整体讲大局讲诚信讲合作，提升了厂综合竞争力。

开展“创建学习型班子学习型连队学习型班组”活动，引导员工努力改善自身知识结构，丰富知识提高技能。

其次，大力宣传各类先进人物，让先进人物电视有像，橱窗有影，营造学先进赶先进，倡导和传播企业化的良好氛围。

三是进一步完善了化活动阵地，建立了图书室党员活动室，集学习会议娱乐为一体的多功能职工之家，开展了庆元旦联欢会；

庆“三八”游艺赛；

庆“五一”迎“五四”环城知识接力赛；

举办了书法漫画班前安全辩论会安全小品这些贴近实际贴近生活，群众喜闻乐见的体娱乐活动，用活动展示了企业化的丰富内涵，增强了员工集体主义观念和团结奋进精神。

四是深入开展创建明车间明班组明员工活动，编发了《选煤厂企业化手册》，规范了广大员工言行举止，使员工队伍整体面貌有了一个大转变，员工队伍整体素质有一个大提高，厂区明程度整体有一个大提升。

加强小家建设，树立企业形象。

XX对内是全矿效益龙头，对外是展示企业形象的窗口。

对此，我们把突出职工之家化特色作为建家工作的重要内容抓。

内部投资万元创办了图书室活动室职工之家班前学习化园地，集学习娱乐会议于一体的多功能大厅，添置了各类书籍报刊余册，化壁画条幅棋牌类余，投资元粉刷了各班前小家，制作了精美的企业化展板，橱窗，加强了车间队小家建设，各车间建立了图书角图书柜，收集书刊杂志供员工业余时间阅读，并投资万余元改造了机械号的溜煤嘴设置了挡煤箱，在煤尘比较大的等机械号安装了引风机，除尘器，喷雾式清水管，建立修缮了个防尘小屋，为员工发放了防尘口罩，有效地改善了员工的作业环境。

每年还投资元开展明岗号优秀包机车组质量标准化达标等系列活动，以此激发员工爱岗敬业的工作热情和搞好环境的积极性。

外部，我们投资万元修缮扩建了选煤厂街心花园，新增设了盆景花坛建立了圆筒仓绿壁青年路机修煤质庭院四个明绿色景点，种花种草种树，美化绿化了厂区环境，厂工会还在厂区内设立了大规模的化墙设制了展现企业化精神的巨大标语口号，打造化氛围，树立了企业形象。

强化干部管理，规范考核机制。

厂总支把“双效杯”争先创优竞赛活动作为搞好基层支部班子，队伍建设的有机载体，实施月考核月打分，与当月奖金直接挂钩，建立党政一把手谈话制干部考核交流任免制度，对各级班子干部坚持半年个人班子述职理论考试民主测评干部互评组织考核排榜示六种考核机制，实施末位淘汰。

今年月，我们实施干部交流人次，提职人，免职人，末位人。

开展暖心工程，维护厂区稳定。

坚持“三贴近”原则，大力开展暖人心聚民心工程，增强了思想政治工作的针对性实效性。

做到“三必访”，即员工思想有包袱必访家庭有困难必访婚丧嫁娶必访。

员工XX母亲因病去逝，厂队领导和队工友们驱车去XX送去了慰问金并帮助料理了后事；

XX买房子急需用钱，车间干部从家里凑了元钱为他解了燃眉之急。

今年以，厂里共走访慰问特困户户，发放米面油，慰问金元，动用互助金无息救助员工人，发放无息借款元，走访伤病亡员工及其家属人次，送慰问金元，保持了厂区稳定和企业的健康有序发展。

开展安全活动，塑造安全理念。

坚持“以人为本思想领先”，全员培训开展的扎实有效；

班前每日一题安全教育坚持经常；

编辑了安全警句小册子；

开展了安全咨询日活动；

组织排练了安全快板小品在班前巡演；

举办了安全知识竞赛；

制作了安全化墙，化展牌，化标语，使安全亲情教育有了新载体；

提出了“安全是企业第一效益，员工第一福利”“安全是碗效益是饭”的安全理念，为安全工作指明了方向，丰富多彩安全教育活动的有效开展，规范了员工的行为，为促进安全生产起了应用的作用。

开展先进教育，展现党员形象。

加大了党员先进性教育，以上党重温入党誓词等形式，增加党员党性观念。

把党员先进性教育与深化党员责任区党员示范岗活动相结合；

同党员挂牌上岗相结合；

同党组织整顿实施党员先锋工程相结合。

厂总支把党员还安排在苦脏累险，责任心强等重要岗位上去，让他们发挥作用，多得实惠。

活动中广大党员,佩戴党微标志，样样工作抢在前，干在先；

XX分管地销煤煤厂子工作，身居要职，处处以党员身份要求自己，廉洁自律，不徇私情，敢于同不良行为做斗争，在年地销煤销售量达万吨的情况下，未出现违违纪现象，被司矿树为廉政标兵典型。

共产党员XX整日摸爬滚打在现场，每年义务献工达多个，今年他又亲自参与指导完成大小技改项目项，为厂创造了巨大的经济效益。

煤质党员白玉平，工作勤恳勤业，无论是下井采样，还是商采采样，他都经常亲自到场，严把各道煤质关口，为矿厂领导提供了各种准确的煤质数据，为我矿提质创效做出了不可磨灭的贡献。

手选党员彦廷方，从矿房地产调入选煤厂，手选三年，工作尽职尽责，无论是捡矸子还是看机械号，毫无怨言，处处发挥带头作用，为后调入人员做出了表率。

活动的开展，达到了提高党员素质，加强了基层党组织建设，服务员工群众，促进各项工作目标要求，带动促进了我厂党员先进性教育活动的有序开展。

创建学习企业，促进生产建设。

一是分三个层面加强了培训，党员干部层。

通过党员大会党党员干部集中培训，重点开展了党员先进性教育，着重解决了党员的信仰淡化主观主义问题，增强了党员干部党性修养；

销售煤质等特岗人员。

通过召开警示会看警示教育专题片计算机专业培训班，增强了廉洁自律意识，提高了技能业务水平；

－月份开展了全员岗位培训。

通过每周一三五班前分钟，学习了安全技术操作规程岗位应知应会厂安全管理办法条等，提高了全员素质。

二是购建了创建学习型企业的有效机制和学习平台，形成了“学习－培训－使用－待遇”一体化的有效激励学习机制，去年有名电钳工通过了初级岗位技能鉴定，今年又有名手选装车工通过了岗位技能鉴定，落实了相应待遇，近期还分别将轨道衡人员煤质采质化人员销售人员送到丹东平煤司学习培训。

结合全员培训，开展了读一本好书，撰写一篇好，提一条好的工作建议“三个一”学习教育活动，，开展了班前一事题一点评活动，受到矿党委的充分肯定，我们还把创建活动与促进生产经营工作相结合。

机修车间是一个技术团队组织，活动中他们学以致用，理论联系实际。

今年先后完成了机尾棒条筛改造；

机尾挡煤箱改造；

筛子改造；

机尾电机减速机对轮轴“软连接”的改造等项技改项目，为厂创造了巨大的经济效益。

总之，通过企业化建设和学习型企业创建工作，提升了企业学习力和化力，推动了我厂各项工作的全面健康协调发展。

结合构进“实效型”政治工作新格局，在我们几个月的工作中感到了“两心”合一心，主观分明，硬软功能齐全，党政工青全员立体化结构科学，目标实际，在实践中创新在实践中发展在实践中求效，全过程体现了思想政治工作生命线作用，充分发挥了党组织在企业经济建设中的主导作用。

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