法规习题劳动合同文档格式.docx

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C.重新协商、同工同酬、集体合同D.重新协商、集体合同、同工同酬

5.!

!

劳动合同解除，用人单位应当支付经济赔偿金的情形是（BDE）。

A、用人单位依法随时解除劳动合同

B、用人单位依法预告解除劳动合同

C、劳动者因为工作报酬过低提出解除劳动合同

D劳动者因为单位拖欠工作报酬提出解除劳动合同

E用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

6.某施工单位技术负责人李某（女），2009年3月上班，2010年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。

当地的上年度职工月平均工资为2500元，李某上月工资6000元，前12个月平均工资8500元，如李某不愿意回单位上班，可主张（D）赔偿金。

（7500+3750）*2=22500

A.12750元B.25500元C.11250元D.22500元

7.甲建筑公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工王某，期限1年。

下列有关此用工关系的说法，正确的是（C）。

A.甲应当自用工之日起1个月内与王某订立书面劳动合同

B.乙应当对王某进行工作岗位所需要的培训

C.在派遣期间，甲不得将王某在派遣到其他用人单位

D.在派遣期间，甲应当向王某支付劳动报酬

8.某工程基础施工时出现险情，施工单位安排工人抢险直到深夜。

则就加班时间和加班费用，说法正确的是（D）

A.加班时间不超过1小时的，不需要支付加班费用

B.加班时间不得超过3小时，需要支付150%的加班费用

C.加班时间不得超过3小时，不需要支付加班费用

D.加班时间不受限制，需支付150%的加班费用

9.在（AD）下，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

A.安排劳动者延长工作时间的

B.休息日安排劳动者工作后安排补休的

C.依法参加社会活动期间

D.法定休假日安排劳动者工作的

E.劳动者工伤治疗期间

10.某单位生产过程中的具体安排，符合《劳动法》劳动保护规定的有（ABC）

A.安排女工赵某在经期从事高温焊接作业

B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作

C.批准女工孙某休产假120天

D.安排17岁的李某担任矿井安检员

E.安排15岁的周某担任仓库管理员

11.!

下列不属于《劳动法》调整对象的是（C）

A.甲公司与其职工因支付加班费用而发生的关系

B.乙私营企业因其职工违反竞业限制协议而发生的关系

C.丙施工单位与其合作的包工头拖欠工程款而发生的关系

D.丁公司辞退试用期内尚未签订劳动合同的王某而发生的关系

12.某施工单位工人张某被企业拖欠劳动报酬，则张某可以处理该争议的途径（ABE）

A.向企业调解委员会申请调解

B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁

C.向约定的仲裁委员会申请仲裁

D.直接向人民法院起诉

E.直接向人民法院申请支付令

13.甲建筑公司拖欠田某劳动报酬，于2013年10月8日双方发生争议，并于2014年11月1日，劳动合同终止，则田某最迟应在（C）之前提出劳动仲裁。

A.2014年10月8日

B.2015年10月8日

C.2015年11月1日

D.2016年11月1日

案例1】

1.背景

2008年5月，某外资公司有3名员工已在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同.但该公司不打算再与其续签劳动合同。

该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。

但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。

2.问题

（1）该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？

（2）在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同？

答：

（1）依据《劳动合同法》第14条第2款的规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的.应当订立无固定期限劳动合同。

本案中，3位员工已经在该公司工作了10年，依据《劳动合同法》的规定，该公司必须与3位员工续签无固定期限劳动合同。

（2）3位员工要求续签无固定期限劳动合同，尽管公司单方面不同意，依据上述规定，公司也必须与其续签无固定期限劳动合同，否则将构成违法。

案例2】

某建筑公司的一位会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2012年9月15日接替了原会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。

9月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。

由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。

2012年年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。

后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样工作岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自9月15日至9月29日的工资。

（1）徐女士的要求是否合法？

（2）该建筑公司今后应当注意或者改进哪些做法？

（1）徐女士的要求是合法的。

《劳动合同法》第11条规定：

“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；

没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

”据此，由于徐女士与该公司在劳动合同中关于工资待遇的规定不明确，作为同会计职称级别的徐女士，应当享受原会计或者该公司同岗位人员的工资报酬待遇。

《劳动合同法》第7条规定：

“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。

徐女士在9月15日虽然还没有和公司签订书面劳动合同，但从这一天起，徐女士就已经同该公司建立了劳动关系，用人单位应当以建立劳动关系的时间为工资发放的起始时间，即向徐女士补发劳动合同签订前自9月15日至9月29日的工资。

（2）该建筑公司应当认真学习和严格执行《劳动合同法》的相关规定，在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体；

在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇，否则将可能招致劳动争议或纠纷，甚至成为被告。

案例3

某中外合资公司与王某签订了为期3年的劳动合同。

合同中约定，在合同的履行期间，如果本合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就本合同达成协议的，公司可以提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同。

两年后，该公司由一家中外合资企业变更为外商独资企业，公司的法定代表人也作了变更。

该公司由于重组进行大规模的裁员，王某也在被裁人员名单中。

随后，公司以企业名称、性质和法定代表人变更，属于合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，书面通知王某解除劳动合同。

王某不同意，认为自己的劳动合同没有到期，不能以企业法定代表人变更等为由随意解除劳动合同。

2.问题

（1）该公司上述理由是否可以作为解除与王某劳动合同的依据？

（2）该公司与王某的合同是否继续有效？

（1）《劳动合同法》第33条规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

”本案中，该公司虽然企业的名称、性质和法定代表人发生了变更，但并非属于法律上认定的“客观情况发生重大变化”，企业的正常经营并未因此而受到影响。

因此，该公司以上述理由解除与王某的劳动合同是没有法律依据的。

（2）王某与该公司的劳动合同还没有到期，该合同依然有效。

所以，双方应该继续履行劳动合同。

案例4

2008年5月，小张大学毕业后，通过人才市场被一家设备公司聘用。

小张所从事的工作技术含量较高，经过一段时间的实践仍不能胜任所从事的工作，于是公司决定解除与小张的劳动合同。

但是，小张不同意解除合同。

公司便不再分派小张任何工作，也停发了小张的工资，单方解除了与小张的劳动合同。

（1）该设备公司是否违反了《劳动合同法》的有关规定？

（2）该设备公司应当承担哪些责任？

（1）该设备公司违反了《劳动合同法》第40条的规定。

《劳动合同法》第40条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”据此，该公司认为小张不能胜任本职工作，应当对他进行培训或者调整工作岗位，如还不能胜任工作的，方可在提前30日以书面形式通知小张本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才能解除劳动合同。

此外，该公司单方解除劳动合同，还应当按照《劳动合同法》第43条的规定，事先将理由通知工会。

（2）该设备公司应当承担向小张支付经济补偿的责任。

《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

案例5

老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。

一天，老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知，老李的月工资比小王低了好几百块钱，便找到该建筑公司人事行政部门询问，为什么小王很年轻，每天和他工作在同一岗位，但工资待遇却差别如此之大。

该公司人事行政部门回答，你不是我们公司的员工，当然同小王的工资待遇不一样。

（1）该公司人事行政部门的回答是否合法？

（2）老李的工资待遇问题应当由谁来解决？

（1）该公司人事行政部门的回答是错误的。

我国新修正的《劳动合同法》第63条规定：

“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

”“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

”据此，虽然老李不是该公司的员工，但也应当与该公司员工享有同工同酬的权利。

老李的工资待遇应当与小王相同。

（2）老李的工资待遇问题应当由劳务派遣单位来解决。

我国《劳动合同法》第58条规定：

“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

”据此，老李的工资待遇问题，应当由老李所属的劳务派遣单位解决。

案例6

1.背景

2011年1月小马应聘到A公司就职，但工作8个月后就与A公司解除了劳动合同，于2011年9月又被B公司聘用。

2012年3月小马在B公司工作了6个月后，因家中有事，向B公司提出要