助理人力资源管理师理论知识模拟试卷及答案_精品文档Word文件下载.doc
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D.某人的工资高，则其工资率一定也高
6、“30元/小时”是指________。
A.收入B.工资C.工资率D.劳动报酬E福利
7、甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。
甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。
甲、乙企业之间的工资差别属于________。
A.补偿性的B.竞争性的C.垄断性的D.接触性的
8、关于福利与基本工资的说法正确的是________。
A.基本工资和福利都是一种工资形式B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付C.福利的支付方式是现期支付和货币支付D.在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本
9、奠定人格赖以生成的物质基础的是________。
A．情境B．遗传C．环境D．教育
10、正式群体可分为团队、任务群体和________。
A．指挥群体B．实践群体C．操纵群体D．利益群体
11、我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的________。
A．角色期望B．角色冲突C．角色模糊D．角色知觉
12、沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外，还有________。
A．指导B．控制C．管理D．领导
13、价值观具有稳定性和________。
A.永恒性B.可变性C.外源性D.潜在性
14、反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是________。
A.工作满意度B.个性C.价值观D.态度
15、与价值观相比，态度的稳定性________。
A.较高B.较低C.差不多D.无法判断
16、认知失调理论是由谁提出的________。
A.海法B.菲斯廷格C.布鲁纳D.卡特赖特
17、以下说法正确的是________。
A.人力资源管理与员工的绩效无关
B.人力资源管理会降低员工的绩效
C.人力资源管理能提高员工的工作绩效
D.以上说法，均不正确
18、人力资源管理者具有________。
A．直线与参谋职能B．直接与参谋职能C．直线与服务职能D．服务与参谋职能
19、人本管理的核心是________。
A．以人为本B．效率第一C．用户至上D．质量第一
20、“五一"
期间全体员工放假七天。
这属于组织赋予员工的________。
A．工资B．福利C．奖赏D．以上都不对
21、晋升是个体和组织中向________的移动。
A．较低职位B．同级职位C．不同类职位D．较高职位
22、在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是________。
A．需求预测B．战略规划C．供给预测D．现有人力资源核查
23、一般来说，人员招聘的来源可以分为________两个渠道。
A．自我推荐与他人引荐B．学校与社会C．广告招聘与机构推荐D．内部来源与外部来源
24、对公关人员的能力评估应侧重于________。
A．空间认知B．数量分析C．记忆力D．语言能力
25、方法研究包括程序分析、作业分析和________。
A．工作分析B．动作分析C．岗位分析D．环境分析
26、使所做工作的动力定型得以巩固的入门期，一般为________。
A．1～2小时B．10～20分钟C．半小时左右D．3～4小时
27、连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的________。
A．生理心理测试法B．他觉观察及主诉症状法C．生化法D．自我体验法
28、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?
________。
A．典型事例法B．座谈法C．工作实践法D．观察法
29、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?
A．工作职责B．工作环境C．工作权限D．工作中晋升
30、下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是________。
A．职称B．直接上级C．任职时间D．工作事项
31、以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是________。
A．基本资料B．工作权限C．工作难度D．工作关系
32、绩效考核的第一个步骤是________。
A．组织诊断B．建立绩效标准C．工作程序分析D．考核人员的培训
33、以下说法中错误的是________。
A．在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果
B．工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性
C．采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确
D．评级人参与的程度对考评效果影响很大
34、可能会影响到绩效考核的工作特征包括________。
A．企业规模B．岗位在组织与企业中的地位C．人员流动情况D．利润与产值完成情况
35、在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为________。
A.薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值B.薪资成本与合理化建议数量的乘积C.薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积D.薪资成本与合理化建议数量的比值
36、如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品________元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得________元。
A.0.4；
96B.0.2；
96C.0.4；
90D.0.2；
80
37、________适用的对象是中层以上管理人员。
A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法
38、________是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度，与雇主进行谈判与协商，确定劳动条件的权利。
A.劳动条件交涉权B.劳动谈判权C.维护劳动合同自主权D.保障公正劳动条件权
39、社会伙伴参与责任，即企业和个人________。
A.劳动法制的建设B.合同法律的建设C.保险法律的建设D.社会保险制度的建设
40、《经济、社会、文化权利国际公约》和国际劳动组织的公约和建议书规定，成员国政府具有向公民提供________的义务。
A.社会就业B.社会救助C.住房D.社会保险
41、人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是________。
A.能力B.性格C.气质D.个性倾向性
42、作为室内装潢师或艺术家，他在下列哪一能力中应表现得更突出?
A.数学能力B.推理能力C.演绎能力D.空间认知能力
43、一个人对周围事物的意义，重要性的总评价和总看法是________。
A.价值观B.态度C.工作满意度D.个性
44、关于价值观的说法不正确的是________。
A.价值观不仅影响个人行为，而且影响组织行为
B.价值观具有稳定性和可变性
C.价值体系决定着人们对自由、服从、公平、快乐、自尊等价值标准的看法
D.价值观的形成与人生观有关，而与世界观无关
45、下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征?
A.物质性B.生产性C.消费性D.能动性
46、人力资源的“双重性”是指________。
A.生产性与消费性
B.生产性与能动性
C.持续性和时效性
D.可用性与有限性
47、人力资源规划的含义是指________。
A.系统评价人力资源需求B.统评价人力资源供给C.系统评价人力资源的供给和需求D.以上都不对
48、人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划?
A.补充规划B.培养开发计划C.晋升计划D.配备规划
49、甲公司在报纸上刊登一消息：
本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动?
A.培训B.招聘C.晋升D.广告宣传
50、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是________。
A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园C.大学校园
51、劳动力市场的特点有________。
A.特殊性B.多样性C.不确定性D.交易对象的难以衡量性E.交易的延续性
52、下列原因中，能产生摩擦性失业的________。
A.劳动力市场的动态属性B.信息的不完善C.技术替代的灵活性D.地理状况的差异E.经济结构的调整
61、麦克里兰认为，工作动机包括________。
A．交易动机B．权力动机C．成就动机D．安全动机E．亲合动机
62、工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有________。
A．工作强度B．工作速度C．工作持续的时间．工作方式E.工作环境
63、下列哪些因素将影响劳动生产率?
A．生理疲劳B．心理疲劳C．劳动时间D．劳动者的性格
64、工作分析又称________。
A．工作描述B．职务分析C．程序分析D．岗位分析E．动作分析65、在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面?
A．选择信息来源B．按选定的方法收集信息C．选择工作分析人员D．选择收集信息的方法和系统
66、以下不属于绩效考核基本步骤的有________。
A．建立绩效标准B．考核指标验证阶段C．考核结果校正D．结果反馈E．确立绩效工资
67、考评工作取得实际效果的关键是________。
A．考评的真实性B．考评结果的反馈C．组织内部目标D．人事管理行动
68、下列选项中，属于总的报酬方案的有________。
A.工资B.奖金C.佣金D.福利E.对工作的满足感
69、工作评价常用的方法有________。
A.排级法B.分类法C.分类排级法D.归纳法
70、培训与教育在________方面不同。
A.内涵B.本质C.方针D.目的E.形式
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