人力资源考试必做300题_精品文档文档格式.docx

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第一章人员素质测评概述

客观题

（一）单选

1.提出人力资源是企业最重要的资源的是（）P2

A．德鲁克B．马克思C．叔本华D．施奈德

2．企业最重要的资源是（）P2

A．土地资源B．厂房资源C．生产资源D．人力资源

3.彼得.德鲁克认为，所有经济资源中使用效率最低的是（）P2

A．人力资源B．资金资源C．土地资源D．信息资源

4.现实的人力资源资源是指一个国家或地区在一定时期内已经拥有的从事社会经济活动的（）P2

A．部分人口B．主要人口C．健康人口D．全部人口

5.正在读大学的学生群体属于（）P2

A．现实人力资源B．潜在人力资源C．现实人力资本D．潜在人力资本

6.人力资源的载体是（）P2

A．土地B．人口C．企业D．市场

7.素质一词本是（）P2

A．物理学概念B．生理学概念C．工程学概念D．心理学概念

8.在人力资源管理中，素质主要表现在职业兴趣、职业个性、职业倾向和（）P2

A．职业选择B．职业实力C．职业能力D．职业构成

9.人员素质测评主要包括三大基本理论：

职业发展、能级对应和（）P3

A．政治资本B．文化资本C．社会资本D．人力资本

10.舒尔茨的《论人力资本投资》出版于20世纪（）P3

A．30年代B．40年代C．50年代D．60年代

11.著有《论人力资本投资》一书的著名经济学家舒尔茨是（）P3

A．美国人B．德国人C．日本人D．法国人

12.在人力资源测评中，能级管理首先承认的能力有（）P3

A．相同B．方向C．差别D．结构

13.在人力资源测评中，能级对应是一种（）P3

A．动态对应B．静态对应C．总体对应D．个体对应

14.职业发展理论的提出者美国职业指导专家萨特和（）P3

A．金兹伯格B．赫兹伯格C．泰勒D．甘特

15.职业发展理论提出于20世纪（）P3

A．20年代B．30年代C．40年代D．60年代

16.金兹伯格根据实验研究认为，职业选择的过程是以一种折中的方式结束的，即一系列内外因素影响个人的决定，一个人必须在影响择业的主要因素之间取得（）P3

A．突破B．胜利C．成功D．平衡

17.下列关于人员素质测评的描述，不正确的是（）P4

A．人员素质测评主要针对心理属性B.人员素质测评属于直接测量

C.人员素质测评的结果不是绝对的D.人员素质测评的结果只有相对意义

18.西方对于人员素质测评的研究，源于19世纪对智力落后者和精神病人的（）P5

A．控制需要B．管理需要C．治疗需要D．服务需要

19.世界上第一个心理学实验室成立于（）P5

A．1679年B．1779年C．1879年D．1979年

20创建世界上第一个心理学实验室的心理学家冯特是（）P5

A．美国人B．德国人C．法国人D．日本人

21.提出心理测评一词的心理学家卡特尔是（）P5

22.开发出世界上第一个智力测评量表的是法国心理学家比奈和医生（）P5

A．希斯B．西蒙C．西塞D．卡蒙

23.比奈——西蒙量表采用的方法是（）P5

A．集体意识B．心理活动C．行为表现D．面部表情

24．比率智商是测量心理年龄和实足年龄的（）P5

A．乘积B．商数C．加和D．差数

25．比奈量表的使用范围为（）P5

A．18岁以下的儿童B．20岁以下的少年C．25岁以下的青年D．40岁以下的中年

26.离差智商的发明者（）P6

A．韦克斯勒B．钱德勒C．哈撒韦D．门德尔

27.心理测验源于（）P6

A．生理测评B．体质测评C．情绪测评D．智力测评

28．世界上第一个职业兴趣测评开发于（）

A．1927年B．1937年C．1947年D．1957年

29.“大五”人格理论逐步形成于20世纪（）P6

A．20年代至30年代B．30年代至40年代C．60年代至70年代D．80年代至90年代

30．据美国人力资源协会有关资料报道，发达国家企业中通过人员素质测评选拔员工的企业占（）P7

A．20%B．30%C．40%D．50%

31．美国管理学会在1997年、l998年、l999年以邮寄问卷的方式对其会员单位的1000多名人力资源主管就人员素质测评在美国企业组织中的应用情况作了调查，显示运用基本技能中的数字计算能力测验的企业占（）P7

A．33％一35％B．35％一38％C．41％一45％D．62％一64％

32．美国管理学会在1997年、1998年、1999年以邮寄问卷的方式对其会员单位的1000多名人力资源主管就人员素质测评在美国企业组织中的应用情况作了调查，显示运用职业技能来选拔员工的企业占（）P7

A．33%B．35%C．41%D．62%

33．建国初期的人员素质测评的选拔标准为“任人唯贤”和（）P7

A．“德才兼备”B“又红又专”C“四有新人”D．“全面发展”

34.在新中国发展的基本正常运行时期（1957-1965年），人员素质测评的选拔标准是（）P7

A．任人唯贤B．又红又专C．四有新人D．全面发展

35.标志着我国公务员考试录用制度正式建立的文件是（）P8

A．《国家公务员录用暂行规定》B．《国家行政机关补充工作人员考试办法》C．《考试制度改革方案》D．《国家事业单位分类改革方案》

36.据统计，1993年至2001年，全国公开选拔领导干部的人数超过（）P8

A．两百人B．两千人C．两万人D十万人

37.晋升测评一般属于（）P9

A．常模参照性测评B．无目标测评C．效标参照性测评D．开发性测评

38.飞行员的选拔与录用，主要属于（）P9

39.人员选拔与绩效考核中的测评大多数属于（）P9

A．单项测评B．综合测评C．动态测评D．静态测评

40.以选拔优秀人员为目的测评是（）P9

A．开发性测评B．诊断性测评C．鉴定性测评D．选拔性测评

41.配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）P10

A．选拔优秀人员B．人力资源合理配置C．开发人员素质D．服务于了解素质现状或素质开发中的问题

42.选拔优秀求职者，实际上是“优中选优”或者“矮子中拔将军”，是一种相对性的测评，需要测评者能够把最优秀的求职者与一般的合格者区分开来。

这体现了选拔性测评的（）特点。

P10

A.特别强调测评的区分功用B．测评标准的刚性最强C．测评指标具有选择性D．选拔性测评的结果或是分数或是等级

43.以服务于了解组织人力资源现状或诊断组织在人力资源管理方面的问题为目的的测评是（）P11

A．开发性测评B．诊断性测评C．鉴定性测评D．选拔性测评

（二）多选

44．人员素质测评通常也被称为（