五篇施伟德著作《没有任何借口》读后感范文Word格式.docx

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我想，这除了人们习惯使然、惰性作怪之外，还有很大的原因，那就是为没有完成任务寻找理由，逃避应当承担的职责和处罚，也就不可能承担重任。

在这个世界上，没有不须承担职责的工作，职责意识是成就事业的有力支柱。

借口之所以产生，很大一部分原因在于职责意识的淡薄。

遇到难题或艰巨的任务，首先想到的是如何推诿、拖延。

当我们习惯于寻找或制造借口，而管理者习惯于理解借口，任何事业都不可能得以成功开展。

借口产生的另外一个原因，在于不能正视自我的本事，在难题面前缺少自信。

“一个人开始一项艰难事业时，他的态度对成功与否起决定作用。

”一个人的成功与失败，一个团队或地区、一个国家、一个党的兴衰，内因都是起决定作用的因素。

如果对自身和自我所从事的事业没有信心，就很难进行自我激励；

如果缺乏内在的激励，就很难持续前进、获取成功。

许多事实证明，挫折与失败往往源于自身的错误，而成功与胜利则源于在巨大

　　困难面前超越了自我，战胜了自我。

正如作者所说，“如果我们有勇气去追求，所有的梦想都能实现”。

　　细想一下，很多时候，很多事情，我们就是毁在“借口”上！

借口就是一张敷衍别人、原谅自我的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱点、推卸职责的“万能器”。

“借口”让我们屈服于眼前的困难，使完全可能做成的事儿浅尝即止功亏于馈；

“借口”让我们丢弃了本应固守的理念，没有肩负起应有的社会道义与伦理职责；

“借口”让我们放纵了对自我的磨砺与陶冶，使我们的意志品质变得彷徨脆弱；

“借口”让我们满足于仅有的成绩而不思进取，甚至得过且过一任岁月蹉跎。

作为一名总医院的中层干部，就是要对自我负责，对工作负责。

既要增强职责意识，培养爱岗敬业精神，没有任何借口的去完成每一项工作；

同时，又要加强业务学习，提高自身素质，掌握解决问题的方法和本事。

仅有想不到的原因，没有做不到的理由。

所以，无论是对待喜欢或不喜欢、容易或棘手的工作，都要以一种进取进取的精神，抱着非做成不可的决心，竭尽全力，把“有效执行”体现得淋漓尽致。

　　正如书中所说，“学会负起全部职责，全力以赴地努力，整个世界都会为你让路”。

其实谁也没把你打倒，能打倒你的仅有你自我，人活着就注定要负职责，对家人，对自我，对社会。

生活中的职责我们义无反顾，工作中的职责我们也必须承担。

仅有我们意识到自我的职责，我们才是真正意义上成熟的人。

　　没有任何借口读后感2

　　在生活、工作和学习中，我们经常会有一些借口，甚至已经习以为常，且耳熟能详，或许我们已经习惯了这种类似的“借口”，并且也习惯了别人向我们用“借口”来解释。

我们习惯了用这些借口来解释我们在学习、工作、生活中所遇到的困难。

也许这种方式已被认为是一种正常，甚至是一种用心的心态，其实这就是一种逃避困难的借口。

　　读完《没有任何借口》一书，心里不由得多了几分感慨，更多的是惭愧。

多少任务和时刻都在放纵与不经意的小借口下拖延流逝，我们就应懂得的是职责，并且做好每一件看似微不足道的小事，才会赢得更大的成功！

　　在日常工作中，我们见到太多的是那种"

这也不行"

，"

那也不可能"

的人，我们经常听到的是各种各样的借口，"

我没学过"

这任务我实在无法完成"

如果不是下雨，我能够早到的"

。

其实，在每个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来，借口让我们暂时逃避了困难和职责，获得了心理的慰藉。

可是，借口的代价却无比昂贵，它给我们带来的危害一点不比其他任何恶习少。

我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口的人，正是缺少那种把"

信"

送给加西亚的人和那些能够忠实地完成上级交付的任务而没有任何借口和抱怨的人。

雨后春笋造句

　　不好让借口成为自我的习惯，不管在什么条件下，对待工作我们要无条件的执行，把工作看作是自我的一份职责，而不是义务，只为成功想办法，不为失败找借口。

如果把公司比作一盘棋，我们员工就是车马炮相士卒，在各自的岗位上，发挥其职责作用，各显其能，各尽所能，为了整盘棋的胜利，该拼就拼，这样，才能取得最终胜利。

在我们的日常工作中，每个员工就是一个个棋子，为了单位的整体工作大局和目标任务，各自肩负着使命，为了工作单位的整体利益及个人利益，各自承担工作任务和职责，各负其责，责无旁贷。

　　就拿自我的这个岗位来说，服务好公司的每个驾驶员，为他们办好他们的每一件事情，就是自我的职责！

然而在工作中紧紧完成任务是远远不够的，我们需要提高质量。

我们就需要带着用心热情的态度去工作，让工作做得更完美！

将工作当成自我的事，专心致志把事情做到“最好”。

热情用心的工作态度具有一种无形的感染力，打动周围的同事，构成一种用心向上的工作氛围。

而冷漠消极的工作态度却会像瘟疫一样传染到每一个角落，使整个团队的战斗力大打折扣。

所以我们要学会在工作的过程中用心调整状态，让自我始终处于良好的工作状态。

饱满的工作热情，能让人把工作当作一种乐趣，能认真的对待工作，将小事做细，能在做事的细节中找到机会，使自我走上成功之路，对工作缺乏热情的人，对待事情只能是敷衍了事，把工作当作一种不得不受的苦役，他们只能永远做别人分配给他们做的工作，也不必须把工作做好。

忘我的敬业精神就是全心全意地对待工作。

我们每个人都有职责、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，我们都就应尽一份心、出一份力。

一个人的敬业精神、职责心决定了它是否能够把工作更好地完成，没有职责心的人，即使他有潜质也不可能为单位创造更多的价值。

　　“每个人都就应珍惜自我的自由、选取和职责，并能在自我的选取和职责的担当中展现自我的力量和智慧，收获自我创造的欢乐。

把工作于欢乐连结起来，选取活力，就是选取完美。

”

　　“没有任何借口”体现了一个人用心向上的生活态度。

我们每一个人对工作、对家庭、对亲人、对朋友，都有必须的职责，正正因存在这样那样的职责，才能对自我的行为有所约束。

寻找借口就是将自我就应承担的职责转嫁给社会或他人，我们的职责也将随着借口烟消云散。

没有什么不可能的事情，只要我们不把借口放在我们的面前，就能够做好一切，就能完全的尽职尽责。

佛洛依德名言

　　借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口的习惯，就会让我们的工作变拖沓而没有效率，会让我们的人生变的消极而最终一事无成。

所有的工作都是由一件件的小事组成，一个对小事不负责的人，也承担不起大事业。

就像书中说的“工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人。

　　所以，对待工作没有任何借口，就务必具有足够的热情。

带着热情去工作吧！

　　没有任何借口读后感3

　　“没有任何借口”所体现出的是一种负责敬业的精神，一种服从诚实的态度，一种完美的执行本事。

西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作本事。

由于它们具有强烈的职责心、荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可信赖和承担职责的人。

读过《没有任何借口》后，对自我的思想产生了很大的触动，不禁问自我，在所处的环境和团队中，我是如何去对待我的工作？

也正是读过了这本书，才让我能够静下来正视和思考，自我平时的行为准则和理念是什么？

从思维方式、工作方式到具体的工作资料，我想这对我们每一个人来说既是一次经验的总结，也是一个难得的纠正错误的机会。

借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和进取性、我们的职责感和危机意识，从内部击溃整个团体的凝聚力和战斗力。

所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。

“有效执行”是一种包包含丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于团体中的每一名

　　成员心中，经过长期的努力去实现。

　　“不为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口”，告诉我们，“诚实”是做人、做事最重要的品质。

想尽办法去完成任何任务，不达目的不罢休的这一过程，既是一种个体执行本事的锻炼和培养，同时也是一个领导者对具体目标执行者执行本事大小的评估和了解的过程。

如果我们不能勇敢的理解任务，不能尽一切努力去完成，而去寻找借口，势必影响到领导者对具体目标执行者执行本事大小的确定，从而影响到“有效执行”的整体运行过程和“有效执行”最终目标的实现。

　　《没有任何借口》教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，不但要迎难而上，并且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。

它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。

它我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。

这些工作的经历和过程，使我变得更加自信和乐观，不但激发了自我的内在价值和潜能，并且还使得这种价值和潜能不断的得到锻炼和提升。

　　其实谁也没把你打—倒，能打—倒你的仅有你自我，人活着就不应当悲观，只要有勇气应对，人生便没有过不去的坎，无论在什么情景下，即使身处绝境也千万不要说自我不行，要相信自我的，最终才能超越自我。

　　没有任何借口读后感4

　　“没有任何借口”，是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。

它强化的是每一位学员要想尽办法完成任何一项任务，而不是为没有完成任务寻找借口，哪怕是看似合理的借口。

它体现的是一种完美的执行本事，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神。

秉承这一理念，无数西点毕业生在人生的各个领域取得了非凡的成就。

秉承这一理念，众多著名企业建立了自我杰出的团队，创造了千秋大业。

　　美国职业演说家、咨询专家、美国职业训练与发展中心创始人费拉尔·

凯普，根据在西点军校的亲身经历，美国陆军特种部队指挥官的亲身体会，多家著名公司独立董事和职业培训专家的实践经验，编著的《没有任何借口》，是对上述理念最完美诠释，被誉为最完美的企业员工培训读本。

　　作为一名企业管理人员，通读该书，感触颇多。

　　“借口是拖延的温床”、“借口的实质是推卸职责”、“不要让借口成为习惯”、“找借口，不如说‘我不明白’”。

，一篇篇切中要害，语重心长。

　　曾几何时，“找借口”、“找理由”，成了许多人完不成任务的挡箭牌，成了许多人理解任务时的第一反应。

遇事先强调一大堆困难，目的就是为今后完成不好任务埋下伏笔。

什么时间太紧、人手太少、没有经验、条件不成熟，凡此种种。

业务拓展不力、工作无成绩，会有“政策不好”、“市场疲软”、“我已经尽力了”等等借口；

事情做砸、未按时完成任务，仍然借口一大堆；

实在难以找到借口的，还有“没有功劳也有苦劳”的“理由”。

　　细细想来，有些人之所以遇事先找借口、好找借口、善找借口，归根结底是为了敷衍别人、原谅自我，是为了掩饰缺点、推卸职责；

归根结底也是因为我们在落实政策、执行纪律时的刚性不足、弹性有余。

正如书中说的，“如果打一个极端的比喻，假设迟到一分钟，你就要被枪毙，这时你还会让借口发生吗？

　　职责心是干好一切工作的基础，活力是做好所有