20秋学期《人员招聘与测评》在线作业 参考资料Word格式文档下载.docx

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B管理者

C旁观者

D评价者

4招聘信度指标不包括（）。

A稳定系数

B等值系数

C内在一致性系数

D结构系数

5下列不属于人员招聘中常用的文案资料类型的是（）

A人员招聘管理文案

B人员甄选管理文案

C人员录用管理文案

D人员评估管理文案

6是否积极发言，敢于发表不同见解，善于把大家的意见引向一致，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。

A沟通能力

B分析能力

C人及影响力及自信心

D团队精神

7测量人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格的方式,属于（）。

A人格测量

B行为测量

C能力测量

D个性测量

8心理测验结果的处理、分析和应用,一般由（）来做。

A用户

B面试官

C专业人士或咨询机构

D候选人

9确定内容效度的方法中不包括（）

A蓝图对照分析法

B构念分析法

C专家比较判断法

D比较烦

10下列哪一项不是背景调查的主要内容（）

A教育和专业背景

B职业和任职资格

C个人兴趣爱好

D重要奖惩核查

11（）是指企业采取一些科学的方法，寻找、吸引具备资格的个体，并从中选出适宜人员予以录用的管理过程。

A招聘

B甄选

C考核

D测评

12以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论（）

A销售代表

B总经理

C行政主管

D财务人员

13通过类比、对比、理解、词汇、异同、图画或语言填充等方式对人进行测量的工具,是（）。

A瑞文推理测试

B自陈量表

C斯坦福-比奈量表

D人格测试

14根据菲尔人格测验,得分在60分以上的人属于（）

A吸引人的冒险家

B平衡的中道

C傲慢的孤独者

D以牙还牙的自我保护者

15职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的（）

A职位分析

B材料收集

C向专家咨询

D测试讨论题

16（）是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。

A事业层战略

B公司层战略

C管理层战略

D职能层战略

17以下哪个不属于甄选测评工具的组合原则（）

A先选取后淘汰

B先易后难

C县淘汰后选取

D注意前后测验的干扰

18在胜任特征的冰上模型中，属于表象特征的是（）

A自我形象

B价值观和社会角色

C行为

D内驱力和社会动机

19卡特尔根据对智力测验结果的分析，将治理分为两类，一类为流体智力，另一类为（）

A晶体智力

B群体智力

C生物智力

20（）是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种手段，其实质是对行为样组的客观的标准化的测量。

A心理测验

B面试

D甄选

21以下哪些属于多水平团体智力测验（）

A欧提斯测验

B万德利克人事测验

C瑞文标准推理测验

D韦斯曼人员分类测验

2多选题

1按照不同的目的和用途,心理测试可以分为（）。

A职业能力倾向性测试

B个性测试

C价值观测试

D职业兴趣测试

2招聘的公平公正原则主要包括哪几方面（）

A公开招聘信息

B公平竞争

C结果公平

D形式公平即可

3职业中介机构的类型一般包括（）

A猎头公司

B国营的职业中介机构

C私营职业中介机构

D管理顾问公司

4人格所具有的显著特征是（）

A独特性

B复合性

C相对稳定性

D可变性

5以下哪些属于评价中心的优点（）

A预测效度高

B应用比较广泛

C成本较低

D能全面考察被试人的能力

6以下哪些属于人员选拔与测评的方法（）

A履历分析

B心理测验

C电话

D面试

7非传统人格测验类型包括（）

A自由联想

B过失分析

C语义分析

D作业测验

8下列选项属于考官面试技巧的是（）

A提问

B倾听

C观察

D评价

9在面试时，考官的观察技巧应坚持的原则包括（）

A目的性原则

B客观性原则

C全面性原则

D典型性原则

10PASS过程理论中，PASS由“计划-注意-同时性加工-继时性加工”四部分组成。

A错误

B正确

3判断题

1测评标准是固定不变的,可以适用于所有测评。

T对

F错

2面试的主试无论有无经验,面试正式开始前,均应接受培训。

3企业收到简历的第一件事是进行筛选。

4自陈式量表的共同特点之一是测试的信度不高。

5选拔面试时组织对应聘者单向选择的过程。

6一般而言，当企业采取廉价策略时企业人力资源策略需要采用吸引策略。

7无领导小组讨论中，影响力是对参与者最低层次的要求。

8注重从组织内部发现和挖掘人才是新时代员工招聘区别于传统员工招聘的特点之一。

9一个人的个性不会随着外界环境的影响而产生变化。

10内部晋升的关键是保证晋升活动的公平、公开和公正。

11为了获得立项的招聘效果,企业只要选择有资质的猎头公司进行人才搜猎即可。

12斯坦福—比奈量表在测试内容和程序上实现了完全的标准化。

13国外的公文筐测评一般有专门的测评公司或机构负责。

14人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量,基准率越低,企业在选出合适的应聘者就越难。

15心理测量时,从行为表现到心理状态的推论并不是主观随意的。

16撰写招聘广告的首要原则是合法。

17胜任素质模型的类型是建立胜任素质模型时唯一要考虑的因素。

18一个能做但不愿做的员工并不比一个缺乏必要能力但愿意做的员工强。

19人工筛选法仍是目前大多数企业采取的主要筛选方法。