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总工会安康杯总结Word下载.docx

现将我单位20XX年“安康杯”竞赛和劳动保护工作总结如下:

一、扎实开展“安康杯”竞赛活动

20XX年,公司面对严峻市场形势,公司两级工会组织紧以开展“打造命运共同体”主题教育活动为契机,扎实开展“安康杯”竞赛活动。

年初,按照马钢两公司工会20XX年“安康杯”竞赛活动通知要求,及时制定并下发《利民公司20XX年“安康杯”竞赛活动通知》,确定全年“安康杯”竞赛活动总体要求、目标和任务,明确参赛范围、组织领导、活动方式,实施步骤等方面内容,完善两级工会组织机构,实施竞赛活动方案,严格竞赛活动考核。

各单位基层工会认真结合实际,积极组织开展劳动竞赛和“安康杯”竞赛活动,积极参与企业生产经营建设和服务,坚持季度性事故隐患自查与整改工作,全年查处违章操作10人次,违纪6人次,

查出一般性不安全因素17项、事故隐患4项,并及时得到整改;

坚持把“安康杯”竞赛活动与“安全生产周”、安全生产月“活动等同起来抓,将“安康杯”竞赛活动与施工管理同步开展,做到施工到哪里“安康杯”竞赛活动开展到那里,使“安康杯”竞赛活动长效机制进一步健全和和完善,为确保公司全年安全生产,维护职工身体健康发挥了积极作用。

二、有针对性地开展各种形式的劳动竞赛活动

面对马钢再一次降本增效的冲击和影响,公司工会紧紧围绕公司“强化管理谋发展,开拓市场创品牌”工作主题,积极参与企业生产经营建设和服务。

一是在公司范围内开展“对标挖潜,降本增效,大干四季度”劳动竞赛活动,为确保公司全年目标任务的顺利实现发挥了积极作用。

公司基层部分单位通过结合夏季高温实际,有效地开展“战高温、保安全、增效益”百日劳动竞赛活动和“战高温、抓生产、挖潜力、增效益”劳动竞赛活动,充分调动了广大职工的积极性、主动性和创造性;

二是坚持开展以《班组建设升级竞赛活动》为载体,有针对性地开展各种形式的劳动竞赛活动。

各基层单位班组创建工作中,全面加强班组建设管理,推动班组升级竞赛,12月份中旬,工会牵头组织利民公司团委、综合科、安保科、办公室等相关部门组成的班组升级竞赛检查组,对申报20XX年度班组升级竞赛的26个班组进行了检

查指导,发挥班组在主题实践活动中的作用,使主题实践活动更加具体化;

三是公司所属从事协力保产的单位紧密结合本单位实际,大力开展技能性、操作性、服务性等岗位练兵和开展“七、八、九月战高温、保安全”及“对标挖潜,决战四季度”劳动竞赛等活动,取得较好的效果,职工参与的积极性空前高涨。

三、深入开展全员“合理化建议”活动

20XX年,工会认真贯彻马钢两公司工会精神,及时下发《关于开展全员合理化建议活动的通知》,并以5月份“合理化建议月”为契机,积极开展全员合理化建议活动,全年共收集、整理、上报马钢两公司工会合理化建议9条,这些建议的实施将可产生直接效益约51.124万元。

为积极应对金融危机带来的严峻市场形势,公司上下以求生存,谋发展为出发点,以增收节支,降本增效为着力点,全力打造命运共同体,在公司范围内大力开展群众性增收节支活动,深入开展群众性降本增效活动,激发广大职工的创新热情,全年共增收节支月383.4296万元。

五、积极开展防暑降温“送清凉”活动

针对高温季节职工的生产性质特点,利民公司工会及时组织中防暑降温“送清凉”活动,公司党政领导、安保科等有关人员深入公司基层生产一线的252个工段班组和高温环境作业的3087名职工进行慰问,慰问金137321.02元。

基层单位采取各种形式为职工送清凉、送防暑降温药品,受到职工的广泛好评。

六、切实做好女职工劳动保护和和关爱女职工工作公司女工委切实履行《利民公司女职工权益保护专项集体合同》,通过职代会联席会议形式,实行女职工每年进行一次妇科疾病健康检查,并从20XX年4月1日起,女职工卫生费由原来20元提高到25元。

此外,还为765名女职工续办理了《在职女职工特殊疾病》、《在职职工意外保险》的互助保障保险工作,保费为34492元,比去年同期新增各项保障计划人员为122人,其中1名女职工获得理赔12400元;

先后为11名困难女职工申请到困难基金10100元;

为全公司1194名育龄女职工进行了“两癌”免费检查。

这次检查不仅为一些女职工及时查到病灶,及时采取补救措施,同时也为育龄女职工普及了相关健康知识,使广大女性职工增强预防疾病、关注健康、倡导和谐、健康的生活理念。

切实维护了女职工的身心健康,维护了公司广大女职工特殊权益。

七、加强劳动保护知识培训,提高职工防范意识

为进一步强化企业安全生产管理和劳动保护工作的针对性和实效性,提高职工安全防范意识,5月份,利民公司工会结合利民劳动保护具体实际情况,举办工会主席、女工主任培训班,通过学习和交流,进一步促进和提高工会工作

者在实际工作中加强职工劳动保护、安全生产管理的教育、管理和职工思想意识上的深刻认识和理解。

总之,一年来利民公司两级工会组织认真贯彻执行马钢集股工[20XX]1号文件精神,确保了利民公司20XX年度无生产安全及人身伤害等各类事故的发生。

篇二:

20XX安康杯总结

兴运煤矿20XX年“安康杯”活动工作

总结

为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,实现矿井安全生产形势的根本好转,推动建立和完善安全生产规章制度,我矿按郑州市煤炭局总工会、登封市煤炭局的要求,在20XX年开展了“安康杯”竞赛活动,活动将竞赛机制、奖励机制、激励机制应用于安全生产活动中,不断增强公司干部职工人人重视安全、人人关心安全、人人遵章守纪的主动性、积极性和自觉性,最终达到减少和杜绝各类事故的发生。

矿“安康杯”竞赛领导小组认真践行“红线意识”重要思想,坚决贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,积极组织所属各部门、科室开展“安康杯”竞赛活动,不断创新活动形式和活动内容,使“安康杯”竞赛活动开展的有声有色,参与度越来越高、影响越来越大、效果越来越明显。

矿所属各部门、科室严格要求,努力完成各项竞赛指标,在安全生产上舍得投入,事故隐患能够得到及时处理,公司的安全生产意识和管理水平进一步得到提高,广大干部职工的安全生产知识水平和自我保护能力得到进一步增强,违章指挥、违章作业的人员逐步减少。

经过这次的“安康杯”竞赛活动,安全总体工作水平有了新的提高,取得了新的进展,安全防范措施进一步得到加强和完善,安全生产状况明显提高,全年未发生重大人身伤亡事故、重大消防事故、重大交通事故。

现将我矿20XX年度“安康杯”竞赛活动总结如下:

一、领导对“安康杯”竞赛活动十分重视,并将竞赛活动纳入系统安全生产责任制考核内容。

为确保竞赛活动的顺利进行,明确指导思想,成立了“安康杯”竞赛活动领导小组,使竞赛进一步有了坚实的保障。

为加强领导,矿长杨书彬同志亲自挂帅,形成了行政领导与工会通力合作,政、工、青、妇齐抓共管的格局。

1、“安康杯”竞赛活动结合《登封市兴运煤业有限责任公司安全承诺书》的要求,坚持“安全第一,预防为主、综合治理”的方针,坚持“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则,各部门负责人与矿长签订安全承诺书,部门负责人要把安全生产工作列入工作议事日程,树立常抓不懈的思想,教育引导本部门人员在生产生活中严格执行各项安全管理规章制度,教育员工遵章、遵纪、守法,纠正违法、违章违纪和各类不安全行为,加强防范措施的落实,适时开展安全知识、安全防范技能的培训学习,落实安全岗位责任制,做到工作细化,责任明确,警钟长鸣。

2、加强各部门人员在机器设备操作、用火、用电中的安全规范化操作管理;

严禁在所管辖区内燃烧垃圾,对易燃、易爆等危险品的使用、储备、运输、销毁要实行严格的消防安全管理。

3、加强本部门区域内环保设施、安全设施及消防器材的维护保养和清洁,确保其完好有效,并熟知其位置、功能和使用方法;

严禁酒后驾车、超速行驶,避免疲劳驾车;

加强本部人员的安全生产知识

培训,提高安全意识,提高安全防范能力,杜绝人为事故,定期对疏散通道和安全出口进行检查,确保畅通。

4、各部门指定一人为安全生产联络员,配合专职安全员搞好日常安全生产监督检查工作,定期组织防火安全检查,建立火灾隐患登记整改记录,及时消除火灾隐患,发现重大问题及时报告。

明确部门环境、职业健康安全关键控制点和重要部位,并着重加以控制。

积极配合和支持公司安全检查、督促、指导、整改等工作。

5、在认真学习、贯彻落实《劳动合同法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《安全生产监督管理规定》等法律、法规的同时,建立健全以安全生产责任制为核心的安全管理制度,按照“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针,开展以“落实安全规章制度,强化安全防范措施”为主题的“安全生产月、周、日”和“安全生产宣传教育活动”,促进矿井安全、和谐发展。

6、公司各部门围绕“安康杯”竞赛活动,不断建立和完善各级各类安全生产责任制,积极推行现代化安全生产科学技术和管理经验,提高安全生产工作管理水平。

并将竞赛活动纳入安全生产责任制和年度考核,结合竞赛制定年度安全生产目标责任制,有力地保障了安全生产各项目标和措施的落实。

组织修订了以安全生产责任制为核心的数十个安全管理制度和规范,并从日常管理和责任追究两个方面对安全生产责任制的落实进行监督和考核,促使参赛部门做到安全生产责任落实,安全组织机构落实,岗位规章制度落实,职工安全生产

教育落实,安全生产检查和整改措施落实,安全资金到位,安全考核到位,形成了层层落实责任制,人人把好安全关的局面。

二、加强安全监督和专项检查,及时消除安全隐患,实现安全生产。

利用先进手段和方法,建立健全各级安全生产责任制为核心的各项安全规章制度,并严格检查落实,在五一节、中秋节、国庆节等重大节日期间组织安全专项检查,对查出的安全隐患进行限期整改,节日和周末期间安排行政领导值班,确保随时掌握安全动态。

开展“一法三卡”活动,切实抓好安全生产工作。

安全领导小组把各部门每月3日前向安全科上报上月安全事故月报表,每年7月1日前上报半年安全工作总结,次年1月3日前上报上年度全年安全工作总(:

总工会安康杯总结)结列入考核,并与各部门的工资绩效考核挂钩,从而有效的使安全责任实现了层层落实。

三、竞赛主题鲜明、重点突出、考核标准合乎实际。

“安康杯”竞赛活动之初就把竞赛活动主题定位在有利于提高广大企业管理者的安全生产意识和管理水平,提高广大职工的安全生产知识和自我防护能力上,竞赛活动重点放在基层及生产一线职工,竞赛活动目标确定为力争伤亡事故有所下降,重大、特大事故得到控制,加强企业安全管理,加强工会群众监督,加强安全生产知识培训。

在考核标准方面,矿井领导小组同公司工会一道,分别制定了定性和定量的“安康杯”竞赛考核标准。

结合系统实际,不断总结经验,改进不足,创新内容,为“安康杯”竞赛活动的开展打下了坚实的基础。

四、寓教于乐,采取职工喜闻乐见的活动形式,结合企业文化建设,使安康杯精神深入人心,变为职工的自觉行动。

各参赛单位、科室紧紧围绕“安康杯”竞赛领导小组制定的活动主题,在职工群众中广泛开展了各种行之有效的宣传教育活动,鼓励并激发广大职工自觉学习安全生产法律、法规和安全生产知识,掌握自我防护技能。

各部门组织340员工学习了《劳动合同法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《安全生产监督管理规定》等法律法规,有力地推动了《劳动合同法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《安全生产监督管理规定》在公司的贯彻落实。

为贯彻上级工会、县安全生产监督管理局指示精神,竞赛活动领导小组在所属各单位、科室组织开展了“职工安全生产知识普及教育

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