人力资源多选题Word文档格式.docx
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C无标准的内容考评
D绩效考评
E非绩效考评
（难度2）6、我国劳动法规定员工可以享受哪些权利abedefgh
A劳动权
B民主管理权
C休息权
D劳动报酬权
E劳动保护权
F职业培训权
G社会保险权
H劳动争议提请处理权
（难度2）7、最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力、人为人力资源是劳动过程中可以直接突入的（abe）
A体力
B脑力
C心力
D能力
E动力
（难度2）8、人员分析的目的是分析人员匹配的合理性，需要分析的问题有（abcd）
A谁做
B为何有此人做
C克服让其他人做
D应当由谁来做
E应当在何处作
（难度2）9、影响企事业组织招聘的内部因素可以分为以下几方面（abc）
A空缺职位的性质
B企事业组织的性质
C企事业组织的形象
D人口和劳动力
E劳动力市场条件
（难度2）10、在员工考评中“考评”包括哪些形式（abcdef）
A考试
B测试
C面试
D评价中心
E情景考验
F观察分析等
（难度2）11、通常可以将津贴划分为哪些种类（abcdef）
A岗位津贴
B职务津贴
C工龄津贴
d特殊津贴
e加班津贴
f物价津贴等
（难度2）12、人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力，它包含（AB）等两个方面。
A.体能
B•智能
C.观察力
D.理解力
E.思维判断力
（难度2）13、对于人力资源管理，正确的认识是（ab）
A以人为核心
B视人为中心
C依事为中心
D是人为物
E视人为成本
（难度2）14、工作分析的对象是岗位中的（abcdef）在组织中的运作关系
a工作内容
B工作职责
C工作技能
D工作强度
E工作环境
F工作心理及岗位
（难度2）15、招聘的成功因素有（abcde）
A外部因素
B企事业的要求
C职务的要求
D应聘者的个人资格
E应聘者个人偏好
（难度2）16、职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，可以将一个人的职业生涯划分为（abcde）
A成长阶段
B探索阶段
C确立阶段
D维持阶段
E下降阶段
（难度2）17下列（ABCDE）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具
B.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心
C•人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事
管理部门视作无足轻重的职能部门
D.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则
着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理
E.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
（难度2）18、一般来说，在以下哪几种情况出现时，最需要进行工作分析（ACDE）。
A.建立一个新的企业
B.内外环境稳定时
C.内外环境的变动
D.企业结构变更
E.技术革新
（难度2）17、以下（ABDE）属于职务描述中的工作详细说明资料。
A.工作概述
B.工作职责
C.工作名称
D.工作流程
E.与其他工作的关系
（难度2）21、人力资源需求预测的步骤包括（ABDE）。
A.预测现实的人力资源需求
B.预测未来的人力资源需求
C•预测人力资源的需求分布
D.预测未来流失人力资源需求
E.预测企业整体人力资源需求
（难度2）22.企业经营的四大类资源包括（ACDE）。
A.经济资源
B.财务资源
C.人力资源
D.物质资源
E.信息资源
（难度2）23.人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力，它包含（AB）等两个方面。
B.智能
（难度2）27.以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是（CDE）。
A.薪水
B.人际关系
C.责任感
D.认可
E.成长
（难度2）34.工作分析所需收集的信息主要有（ABC）。
A.工作活动
B.所使用的机器、工具、设备和辅助工作
C.工作环境
D.员工隐私
E.工作标识
（难度2）35、西方集中经典的人行假设是（abcd）
A经济人假设
B社会人假设
C自我实现人假设
D复杂人假设
E管理人
F文化人
（难度2）36、人力资源需求预测方法有（ab）
A德尔非法
B回归分析法
C因果分析法
D成就需求分析法
F市场定位法
（难度2）37、打印一封英文信，打字员必须能够系统的操作（
A熟悉每个引文单词
D把电脑中品写好的引文打印在纸上
E打印时播放cd音乐
F按下计时器及时
（难度2）38问题分析的操作步骤有哪些（abcde）
（难度2）39、我国劳动法第三条规定，员工可以享受哪些权利（
（难度2）40、按照考评标志可以把员工考评的类型划分为哪几类（
B效标参照项考评
（难度2）42、背景资料可以从以下几方面获得（abcde）
A来自校方的推荐材料
B有关原来工作情况的分析材料
C关于申请人业务能力的证明
D关于申请人所受法律强制方面的记录
E来自推荐人的推荐材料
（难度2）43、人力资源管理的功能有：
（abc）
A.政治功能
B.经济功能
C.
abed）哪些要素?
abcdefgh）
abe）
社会稳定功能
D.组织功能
E．核算功能
难度2）44、工作的具体形式是（bdef）
A、分解
B职业
C排序
D职务
E、职位（岗位）
F、任务与要素
难度2）45工作分析中的设计主要包括：
（abcd）
A、明确分析客体
B选择分析方法与人员
C作好时间安排与制定分析标准
D选择信息来源
E确定工作的目的与结果使用的范围
难度2）46、方法分析需要分析哪几个问题（abcd）
A、现在如何做？
B为何这样做？
C可否用其他方法做？
D应当用什么方法来做？
E应当在何时做？
难度2）47影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？
（abcdef）
A政府管理
B法律的监控
C劳动力
D人口
F产品和服务市场条件
难度2）48在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？
bcde）
A工作职责
B企业概况
C公司文化
D基本政策与制度
E工资福利
（难度2）49、“知识”这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容？
（cde）
A、文化程度B毕业学校C基本知识D专业知识E相关知识
（难度2）50、当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？
abc）
A、投保资助型（也叫传统型）养老保险
B强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）
C国家统筹型养老保险
D社会统筹与个人帐户相结合型养老保险
（难度2）51招聘的渠道大致有（abcdef）
A人才交流中心
B招聘洽谈会
C传统招聘
D网上招聘
E校园招聘
F人才猎取（难度2）52人本管理运作系统工程包括：
（ab）
A•人本管理系统工程B..人本管理机制C人际（群）关系机制
D.物本管理系统E,组织系统
（难度2）53.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有
.住房性福利.教育培训性福利.工作环境保障
哪些?
（abcde）
A.超时酬金B
C.交通性福利D
E.医疗保健性福利F
难度2）54.一份精心制作的申请表具有哪些功用?
（abcd），
A.它提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录B.它为负责面试的人员提供了一份可用于面试的申请人小传C.它对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录D.它可以用于评估“甄选”过程的有效性
难度2）55人力资源abe
A关注的是价值
B反映的是存量问题C反映的是流量问题D把人当做成本
E把人当做财富源泉
（难度2）56、人力资源的特征abd
A活动性
B可控性
C非再生性
D可持续性
E非资本性
（难度2）57、岗位工资制在实施中可以采取哪些形式bdf
A基础工资制
B单一型工资制
C技能工资制
D衔接可变型工资制
E岗效工资制
F重合可变性岗位工资制
G社会保险权
H劳动争议提请处理权
48、下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？
（.abcde）
A.人力资源中的长期规划.
B.人力资源引进与保留战略
c.人力资源培训与开发战略.
D.绩效和薪酬战略
E.组织文化发展战略
49、人力资源会计的基本假设是（abde）
A、人是人力资本的载体
B、人是组织有价值的资源
C、人是不断消耗在工作中的成本
D、作为组织资源的人力资源的价值受管理方式的影响
E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
abcde
ABCD
50、问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作步骤有哪些？
A目的分析
B地点分析
C顺序分析
D人员分析
E方法分析
51、员工培训可分为哪几种类型（abc）
A、岗前培训
B、在岗培训
C、离岗培训
D、技能培训
E、品质培训
52、关键事件的记录包括以下哪几个方面的内容？
（
A、导致事件发生的原因
B、有效与无效行为的特征现象
C、行为的后果
D、工作者可以控制的范围及努力程度的评估
E、工作条件如何
53、招聘策略包括哪些内容？
（ABCDE）F
A、招聘地点的选择
B、招聘渠道或者方法的选择
C、招聘时间的确定
D、招聘宣传战略
E、招聘推销战略
F、招聘的评价和招聘的扫
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