人力资源多选题Word文档格式.docx

1、C 无标准的内容考评D 绩效考评E 非绩效考评（难度 2） 6、我国劳动法规定员工可以享受哪些权利 abedefghA 劳动权B 民主管理权C 休息权D 劳动报酬权E 劳动保护权F 职业培训权G 社会保险权H 劳动争议提请处理权（难度 2） 7、最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力、 人为人力资源是劳动过程中可以直接突入的（ abe ）A 体力B 脑力C 心力D 能力E 动力（难度 2）8、人员分析的目的是分析人员匹配的合理性，需要分析的问题有（ abcd ）A 谁做B 为何有此人做C 克服让其他人做D 应当由谁来做E 应当在何处作（难度 2） 9、影响企事业组织招

2、聘的内部因素可以分为以下几方面（ abc ）A 空缺职位的性质B 企事业组织的性质C 企事业组织的形象D 人口和劳动力E 劳动力市场条件（难度 2）10、在员工考评中“考评”包括哪些形式（ abcdef ）A 考试B 测试C 面试D 评价中心E 情景考验F 观察分析等（难度 2） 11、通常可以将津贴划分为哪些种类（ abcdef ）A 岗位津贴B 职务津贴C 工龄津贴d 特殊津贴e 加班津贴f 物价津贴等（难度 2）12、人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的 能力，它包含（ A B ）等两个方面。A.体能B智能C.观察力D.理解力E.思维判断力（难度 2）13、

3、对于人力资源管理，正确的认识是（ ab）A 以人为核心B 视人为中心C 依事为中心D 是人为物E 视人为成本（难度 2） 14、工作分析的对象是岗位中的（ abcdef ）在组织中的运作关系a 工作内容B 工作职责C 工作技能D 工作强度E 工作环境F 工作心理及岗位（难度 2） 15、招聘的成功因素有（ abcde）A 外部因素B 企事业的要求C 职务的要求D 应聘者的个人资格E 应聘者个人偏好（难度 2）16、职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，可以将一个人的职业生涯划 分为（ abcde ）A 成长阶段B 探索阶段C 确立阶段D 维持阶段E 下降阶段（难度 2）17 下列（ A B

4、 C D E ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具B.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门， 而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门D.人力资源管理将重点放在人才的使用、 潜能的开发和创造力的发挥上， 而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理E.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调（难度 2）18、一般来说，在以下哪几种情况出现时，最需要进行工作分析（ A C D E ）。A.

5、建立一个新的企业B.内外环境稳定时C.内外环境的变动D .企业结构变更E.技术革新（难度 2）17、以下（ A B D E ）属于职务描述中的工作详细说明资料。A.工作概述B.工作职责C.工作名称D.工作流程E.与其他工作的关系（难度 2）21、人力资源需求预测的步骤包括（ A B D E ）。A.预测现实的人力资源需求B.预测未来的人力资源需求C预测人力资源的需求分布D.预测未来流失人力资源需求E.预测企业整体人力资源需求（难度 2）22. 企业经营的四大类资源包括（ A C D E ）。A.经济资源B.财务资源C.人力资源D.物质资源E.信息资源（难度 2）23. 人力资源的实质是人所具有

6、的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的 能力，它包含（ A B ）等两个方面。B.智能（难度 2）27. 以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是（ C D E ）。A.薪水B.人际关系C.责任感D.认可E.成长（难度 2）34. 工作分析所需收集的信息主要有（ A B C ）。A. 工作活动B.所使用的机器、工具、设备和辅助工作C.工作环境D.员工隐私E.工作标识（难度 2）35、西方集中经典的人行假设是（ abcd）A 经济人假设B 社会人假设C 自我实现人假设D 复杂人假设E 管理人F 文化人（难度 2）36、人力资源需求预测方法有（ ab）A 德尔非法B 回归分析法C 因

7、果分析法D 成就需求分析法F 市场定位法（难度 2）37、打印一封英文信，打字员必须能够系统的操作（A 熟悉每个引文单词D 把电脑中品写好的引文打印在纸上E 打印时播放 cd 音乐F 按下计时器及时（难度 2） 38 问题分析的操作步骤有哪些（ abcde）（难度 2）39、我国劳动法第三条规定，员工可以享受哪些权利（难度 2）40、按照考评标志可以把员工考评的类型划分为哪几类（B 效标参照项考评（难度 2）42、背景资料可以从以下几方面获得（ abcde）A 来自校方的推荐材料B 有关原来工作情况的分析材料C 关于申请人业务能力的证明D 关于申请人所受法律强制方面的记录E 来自推荐人的推荐材

8、料（难度 2） 43、人力资源管理的功能有：（ abc ）A.政治功能B.经济功能C.abed）哪些要素?abcdefgh）abe ）社会稳定功能D.组织功能E 核算功能难度 2） 44、工作的具体形式是（ bdef ）A、分解B职业C排序D职务E、 职位（岗位）F、 任务与要素难度 2）45 工作分析中的设计主要包括：（ abcd ）A、明确分析客体B选择分析方法与人员C作好时间安排与制定分析标准D选择信息来源E确定工作的目的与结果使用的范围难度 2） 46、方法分析需要分析哪几个问题（ abcd ）A、现在如何做？B为何这样做？C可否用其他方法做？D 应当用什么方法来做？E 应当在何时做？

9、难度 2） 47 影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？（ abcdef ）A 政府管理B 法律的监控C 劳动力D 人口F 产品和服务市场条件难度 2） 48在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？ bcde ）A 工作职责B 企业概况C 公司文化D 基本政策与制度E 工资福利（难度 2）49、“知识”这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项 考评内容？（ cde ）A、文化程度 B毕业学校 C基本知识 D专业知识 E相关知识（难度 2）50、当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？ abc ）A、投保资助型（也叫传统型）养老保险B强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）

10、C国家统筹型养老保险D 社会统筹与个人帐户相结合型养老保险（难度 2）51 招聘的渠道大致有（ abcdef）A 人才交流中心B 招聘洽谈会C 传统招聘D 网上招聘E 校园招聘F 人才猎取 （难度 2）52 人本管理运作系统工程包括： （ ab ）A 人本管理系统工程 B.人本管理机制 C人际（群）关系机制D .物本管理系统 E,组织系统（难度2）53.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有.住房性福利 .教育培训性福利 .工作环境保障哪些 ?（ abcde ）A. 超时酬金 BC. 交通性福利 DE .医疗保健性福利 F难度 2）54.一份精心制作的申请表具有哪些功用 ?（ abc

11、d ） ，A. 它提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录 B .它为负责面试的人员提供了一份可用于面试的申请人小传 C. 它对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录 D .它可以用于评估“甄选”过程的有效性难度 2）55 人力资源 abeA 关注的是价值B 反映的是存量问题 C 反映的是流量问题 D 把人当做成本E 把人当做财富源泉（难度2）56、人力资源的特征 abdA活动性B可控性C非再生性D可持续性E非资本性（难度2）57、岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 bdfA基础工资制B单一型工资制C技能工资制D衔接可变型工资制E岗效工资制F重合可变性岗位工资制G社会保险权H劳动争议提

12、请处理权48、 下面哪些工作是人力资源战略的主要内容 ？（.abcde ）A.人力资源中的长期规划.B.人力资源引进与保留战略c.人力资源培训与开发战略 .D.绩效和薪酬战略E.组织文化发展战略49、 人力资源会计的基本假设是（ abde）A、 人是人力资本的载体B、 人是组织有价值的资源C、 人是不断消耗在工作中的成本D、 作为组织资源的人力资源的价值受管理方式的影响E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息abcdeABCD50、 问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作步骤有哪些？ A 目的分析B地点分析C顺序分析D人员分析E方法分析51、 员工培训可分为哪几种类型（abc）A、 岗前培训B、 在岗培训C、 离岗培训D、 技能培训E、 品质培训52、 关键事件的记录包括以下哪几个方面的内容？（A、 导致事件发生的原因B、 有效与无效行为的特征现象C、 行为的后果D、 工作者可以控制的范围及努力程度的评估E、 工作条件如何53、 招聘策略包括哪些内容？（ ABCDE）FA、 招聘地点的选择B、 招聘渠道或者方法的选择C、 招聘时间的确定D、 招聘宣传战略E、 招聘推销战略F、 招聘的评价和招聘的扫