新员工培训第一课Word文档下载推荐.docx

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鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人欢心，它最大的能耐就是重复别人的口舌。

像鹦鹉一样的人，毫无创意，只会模仿和抄袭；

他们只求固定的工作，不求自我创新、自我发展；

他们遵循少做少错的人生哲学，他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取；

他们最大的悲剧就是不肯用自己的脑子说自己的话。

谁是“鹦鹉人”

没有创意的人也就没有了前途。

在全球任何一家500强企业的文化精髓里，都无一例外的推崇创新，甚至把它当作企业生存与发展的法宝。

企业总是在寻找那些富有创意、心怀梦醒的人。

索尼早就提出了“日日创新”的口号；

微软的唯一资本就是员工的创造力；

德国大众公司对员工说“没有人能够想当然地指望永远保有一份好工作，而要靠创意去争取一份好工作”。

想到了就去做

果敢的果敢的创新者总会把失败的阴影抛在背后！

鹦鹉人的三个理由：

第一个理由：

别去冒险了，一旦错了怎么办呢？

第二个理由：

何必在多此一举呢？

把手头的工作做好就行了！

多干搞不好还要多错，何必呢？

第三个理由：

我就这点本事，早就尽了全力了，实在无能为力了。

第二种人：

无法与人合作的荒野之狼（要有合作精神）

行为像“荒野之狼”的人，没有丝毫的团队精神，他们不喜欢与人友善合作，共求发展。

他们常常不顾他人的意见，独来独往。

“狼人”都有些能耐，这是他们狂妄地认为不要别人的支持而包打天下。

荒野之狼可以独自吞掉一只兔子，但却根本不能独自去面对一只虎。

“独行狼”难行天下

独行注重落伍；

藐视职场规则；

缺乏自知；

个人英雄主义。

荒野之狼无归宿

如果总是像“荒野之狼”一样让自己成为孤家寡人，势必独木难支，一事无成。

比尔盖茨认为：

“在一家整体高智商的公司”工作的雇员，如果能够有效的协作，就会使公司的聪明人彼此发生可能的联系，即这些高智商的人才良好的协作时，其能量将会冲出一条路；

交叉合作的激励会产生新的思想能量——那些不太有经验的雇员也会被带到更好的一层的水平上，从而实现整体利益的最大化。

”

“狼人”不知道共赢

双赢思维成为人际关系的基本原则，以双赢的思维为企业和个人创造更多更好的机遇。

第三种人——缺乏适应力的恐龙（要有适应社会的能力）

职场中的“恐龙人”，一有变化就惊慌失措，他们无法适应新的环境、新的工作、新的挑战，他们甚至连职位的调动和变迁都不能承受，他们在变化面前不是积极主动的寻找生存发展之道，而是坐以待毙。

可想而知，“恐龙人”的路在何方呢？

“恐龙人”的命运

无法适应职场规则的人，职场也终将抛弃他。

“适者生存”是公司面临残酷的自然规律，对于职场上打拼的人来说，就算你在某方面有这恐龙的强大，但只要你不能适应职场的变化，当你的职业发生了变化，那么你就注定无法在职场立足，更别说有发展了。

一个人适应能力的强与弱，是其能否获得成功的关键。

究竟谁时应谁

主动去适应，你的人生意境将因此而不同。

老板不会为了别人而令自己的计划“改弦易辙”，这是大家都清楚的“游戏规则”，我们治有主动适应环境的变化而发展，才是上上之策。

避免恐龙的悲剧

整个人类的发展史就是一步适应史！

适应是人生的第一次长途跋涉，但它却没有终点。

坚持在适应之旅中继续前进，那么恐龙的悲剧就不会重演。

绝不消极地认命或逆来顺受，不断在新的环境中汲取更多的营养价值，做出非凡的业绩，习惯与不同类型的上司、同事和客户打交道。

第四种人——浪费金钱的流水（要励行节约）

像流水一样花公司钱的员工，成本意识极差，他们总是无限制或任意申报交际费，交通费等，浪费极大。

丝毫不注重生产效率，他们是浪费金钱的“流水人”

决不让流水浪费金钱；

老板都节俭，你有什么理由浪费；

请拉一下灯。

第五种人——不愿沟通的贝类（要学会沟通）

“贝类人”相信沉默是金，他们紧闭双唇不愿与人沟通，狭隘而平庸。

“你有了问题是你的事，与我何干？

我的是我自己会藏在心里，干吗与你交流？

”尤其是公司遇到分歧、遭遇和困难时，他们宁愿坐视情势坏下去，也不愿把自己意见说出来。

“贝类人”将自己缩在硬硬的壳里，守住了他们的贝壳，却注定要失去亲戚、朋友、工作和自我。

“贝类人”的悲哀

永远缩在壳子里，只会因窒息而死！

在工作中，如果“沟通”不畅会引发了很多的问题；

大部分问题是因为“沟通”不畅而引发的。

那不关你的事

不要任由坏情势发展下去，那绝对关你的事。

如果发现问题，应及时的处理或反应，以免带来恶果。

但在企业里有许多事情因“贝类人”消极地“紧闭双唇”和“那不关我的事”，使得小事变大事，直至变成坏事，并一味地发展下去，从而丧失阻止、改变它的大好时机，最终导致企业“沉船”的厄运。

别让自己的心扉挂上锁

打开心扉的锁，你能走出去，别人也好走进来，因为只有敞开，里面才会有亮的。

有了矛盾并不可怕，只要你手中握有“沟通”这把金钥匙，再难打开的锁也关不住你寻求和谐、合作的脚步。

第六种人——不注重资讯汇集的白纸（要学会汇集信息）

白纸白白净净，很是可爱，但是它却不能给你提提供任何信息，给你任何帮助。

像白纸一样的人，脑子里一片空白，他们对外界信息无动于衷，他们不肯思考，不肯判断，不肯分析，也不愿搜集，记忆有关信息，懒得理会“知己知彼，百战百胜”这句名言。

他们的人生画卷形如一张白纸，没有丝毫可做鉴赏的价值，他们对企业的发展来说一无是处，一文不名。

百无一用“白纸人”

在激烈的市场竞争中，世界500强之所以能成为商界世鳌，绝非偶然或者靠了几分幸运，他们的胜出在很大程度上取决于对信息的广泛收集、归纳、整理和分析。

白纸如何成美文

有机会而没有利用，就等于没有机会。

利用了好的机会，白纸才会变美文。

个资讯人，知己知彼百战不殆。

第七种人——没有礼貌的海盗（要有礼貌）

规则对于海盗来说就如一纸空文，霸道、野蛮、粗鲁和散漫是他们的专利;

不守时，不尊重他人，说话带刺是他们的家常便饭。

他们常凭自己心情的好恶任意而为，根本不在乎他人的喜怒及尊严。

粗鲁的“海盗人”

——“海盗人”在职场的待遇绝不会高过一只苍蝇。

“海盗人”的下场

——在小节上对文明的漠视，必将遭受大惩罚。

不做“海盗人”

——你的形象将决定别人对你的态度。

第八种人——只会妒忌的孤猿（要随和谦逊）

孤猿两眼腥红，生活在内心狭小的天地里，既孤僻寂寞，又妒忌成性。

“孤猿人”与“狼人”相比。

不仅缺少”自知”，而且缺乏”自信”，他们总是害怕别人优于自己。

因此，他们时常都会拿起镜子照一照，和别人比一比，稍不如意，他们就会憎恨迁怒超过自己的人。

“孤猿人”遭受到的痛苦比任何人都要大。

因为他们不是在自己的成就里找寻快乐，而是去别人的成就里品尝痛苦，所以，他们自己的不幸和别人的幸福都会使他们痛苦万分。

“孤猿人”的妒忌是一种最无能的竞争

“孤猿人”挥舞着一把双刃剑

远离“孤猿人”

第九种人——没有知识的小孩（知识面宜广）

职场的“小孩”——因为自以为“已知”，而被时代抛弃的弃儿；

“小孩”看不到另一扇窗；

“小孩”不识时务。

职场“小孩”满足于现状，对待生活、工作不思进取。

处处需要他人的照顾，很少阅读书籍及参加各种活动，懒散地龟缩在自己狭小的天地里。

第十种人——不重视健康的幽灵（要重视健康，加强锻炼）

幽灵阴森恐怖，来去匆匆，它的出现绝不是好事，因为厄运是它的”私生子”。

职场中的“幽灵人”，一天到晚只知道工作，忙忙碌碌。

他们阴沉沉的脸上很少看到笑容。

低落的情绪、沉重的压力使他们忘记了休闲，每况愈下的健康状况使他们的工作效率降至最低，更可怕的是，他们还会将萎靡不振的情绪传播给别人。

第十一种人——过于慎重消极的岩石（要有积极向上的精神）

“岩石人”没有希望；

激情能战胜一切；

心态不同命不同。

岩石沉重而冷漠，孤傲且悲观。

像岩石一样的人，必定是些悲观消极的人。

他们在工作中缺乏热情，总是消极和被动，很难抓住机会，同时，他们对周围事物也漠不关心。

“岩石人”一生中的大部分时间往往都是处于失业状态，就连上帝也会在街道的拐角处拿着大棍耐心地等待他!

悲观、消极是成功的最大的杀手，机会决不会光临他–这就是”岩石人”悲哀的一生。

第十二种人——摇摆不定的墙头草（要果断坚定）

墙头草生长在墙上，左顾右盼、摇摆不定。

像墙头草一样’的人从来没有自己的主见，永远只会附和别人，尤其当企业内出现、产生歧义时，哪边势力大他们就倒向哪一边，并煽风点火;

一旦这方失势，他们又会马上倒向另一边。

铲除墙头草，坚定才有机会，机遇在摇摆中丧失。

第十三种人——自我设限的家畜（要无拘无束）

循规蹈矩的家畜，亦步亦趋，不敢越雷池一步，因为它们为自己的一生预定了太多的“不可能”。

自我设限的人就像这些家畜一样。

他们画地为牢，不肯追求成长，不肯突破自我，不肯主动挑起力所能及的担子。

“努力也没有用，薪水够用就好”是该类人心中的圣经。

“家畜人”终其一生都无法领略超越自我的豪迈!

钻进牛角的牛，知足未必常乐，跳出自设的篱笆。

优秀企业永远敞开大门欢迎的13种人

1.尽职尽责的牧羊犬

2.团队合作的蚂蚁

3.目标远大的鸿雁

4.脚踏实地的大象

5.善解人意的海豚

6.适应环境的变色龙

7.目光锐利的老鹰

8.忍辱负重的骆驼

9.严格守时的公鸡

10.感恩图报的山羊

11.机智多变的猴子

12.勇于创新的猩猩

13.敢于挑战的狮子

第一种人尽职尽责的牧羊犬

在茫茫原野中,即使牧羊人已远远离开也照样有一双警惕的眼睛在不倦地巡视著:

既维持著羊群的秩序,双保护它们不爱野狼的偷袭.

它就是深爱主人信任的牧羊犬!

牧羊犬主动、敬业、忠诚.它们积极主动地担负起保卫、警戒和放牧的工作,它们忠於自己的职责,一丝不苟,从不让主人操心!

在企业里,工作业绩的好坏固然与能力相关,但尽职尽责是成功的必要前提.你是一个尽职尽责的人吗?

你能让老板放心吗?

一句话,你有牧羊犬的精神吗?

这将决定你能否得到老板的重用和信任.

第二种人团队合作的蚂蚁

团队的力量

●在非洲的草原上如果见到羚羊在奔跑，那一定是狮子来了；

●如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；

●如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了？

蚂蚁太渺小了,恐怕连柔弱的蝴蝶也对它不屑一顾!

但它们团结起来的力量却相当惊人,可以在瞬间吃掉一头大象!

在蚂蚁家族中,工蚁负责日常生活,蚁後负责繁衍後代,生活井然有序,俨然一个组织严密的社会.遇到困难,它们马上团结起来,浩浩荡荡,力量惊人,势不可挡!

再伟大的天才,也不可能独自支撑一个企业;

脱离了团队,任何人都无法生存.像蚂蚁一样团结起来,各司其职,为了共同的目标而努力!

把自己融入到团队中去,最大限度地发挥团队的优势,你就会成为优秀企业最需要的人!

第三种人目标远大的鸿雁

鸿雁站立在湖边,看似沈著宁静,心中却怀著远大的目标,而且坚定不移.它们一旦展翅高飞,就会义无反顾,不管路途有多遥远,不管遭遇多不困难,它们都不会偏离航向,一直奋飞,直到目的地!

目光短浅的员工,一旦满足於现状,就会放弃对未来目标的追求,错失很多良机从而坠入”小富即安”的泥沼,停下了前进的脚步.

而那些像鸿雁一样目标远大的员工,总是在不懈的追求中寻更大的成功.

第四种人脚踏实地的大象（黄牛）

除了已经灭绝的恐龙,陆地上的庞然大物就属大象了.它既不像狼那样张