人社局工作思路与人社局年终工作总结6篇汇编Word格式文档下载.docx

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积极推进“组织起来培训、组织起来就业”试点工作经验，推行“订单式”为企业培训人才，努力实现“培训一人，安置一人”的目标。

（3）抓好高校毕业生等重点群体就业。

坚持把高校毕业生就业放在重要位置，加强对高校毕业生的就业服务，支持高校毕业生参加就业见习和职业培训，积极引导和支持各类企业和社会组织等多吸纳高校毕业生就业，完成“三支一扶”高校毕业生到基层服务；

开展充分就业星级社区和充分转移就业乡镇（社区）创建活动。

支持和推进各种形式的灵活就业，健全就业援助制度，多渠道开发公益性岗位，形成帮助困难群体和零就业家庭就业的长效机制。

二、坚持城乡一体化，加快社会保障体系建设

继续坚持“广覆盖、多层次、保基本、可持续”的方针，把社会保障的功能充分释放出来，推动全区经济又好又快发展。

（1）抓好社会保险扩面征缴工作。

全力扩大城乡居民养老保险覆盖面，XX年我们将继续加大宣传力度，对特定人群、特殊家庭采取有针对性的宣传，提高群众知晓率，采取强有力措施扩大城乡居民养老保险覆盖面。

继续做好被征地农民养老保险工作，做到应保尽保。

全力推进城镇居民基本医疗保险制度，继续做好在校生参加城镇居民医保工作，将符合条件的城镇居民纳入医保范围。

（2）提高经办管理服务水平。

加强经办机构建设，推进社会保险统一经办，提高业务数据质量。

利用好社区网格化管理平台，充分发挥网格员的积极主导作用，为参保人员提供更高效、更便捷、更规范的服务。

三、坚持提升层次，大力加强人才队伍建设

强力实施人才工程，为推进我区经济社会发展提供有力的人才支撑。

（1）加强专业技术人才队伍建设。

加大继续教育力度，实施专技人才知识更新工程。

加大机关事业单位的专技人员的培训教育力度，增强在今后工作中的管理和决策意识。

深入推进职称分类改革，积极构建以能力和业绩为导向，社会和业内认可的专业技术人才评价机制。

（2）壮大技能人才队伍。

坚持以就业为导向，根据区内外就业市场动向和需求信息，因地制宜的组织各类人员开展劳动预备培训、务工引导培训、实用技术培训、岗位技能提升培训和创业培训。

结合转型跨越带来的产业调整升级，持续开展灵活多样的职业技能培训，引导培训人员积极参加职业技能鉴定。

围绕劳动者就业愿望、农民收入倍增和园区企业用工需求，大力开展组织起来培训和组织起来就业活动。

XX年完成企业在职职工培训3500人次；

企业在岗职工技能提升培训2500人；

就业技能培训1500人，培训合格率达到90%以上，培训后取得职业资格证书或专项职业能力证书人数达到培训人数的80%以上。

全年完成职业技能鉴定人数3800人。

（3）加快建立统一灵活的劳动力市场。

加快劳务大市场建设进度，依托劳务市场平台，为各类务工人员提供就业机会，有效开展劳动就业法规、就业技能、维权保护、安全交易等为主要内容的宣传，以宣传画，宣传册、板报等形式向务工人员提供免费服务。

提供城乡平等就业服务，保障城乡劳动者平等就业。

四、坚持规范有序，稳步推进人事制度改革

不断深化人事制度改革，努力建设与经济社会发展相适应的充满生机与活力的人事管理制度。

（1）着力加强公务员队伍建设。

认真贯彻落实《公务员法》，以考核评价为抓手，全面加强公务员管理，推进公务员队伍能力建设、作风建设、思想道德建设和反腐倡廉建设；

严格按照相关文件精神对我区公务员进行考核、培训以及新考录公务员的考察工作，及时更新公务员信息管理系统。

（2）做好事业单位人事管理工作。

积极推行事业单位聘用制度，规范聘用合同管理和考核工作；

全面推行事业单位工作人员公开招聘制度，并做好公开招聘人员考核、转正等工作。

五、坚持构建和谐，着力健全维权维稳机制

按照最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素的要求，进一步加强制度建设，着力解决突出问题。

（1）推进劳动保障监察“两网化”建设。

继续开展清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工与社会保险、农民工工资支付等专项执法检查，保护广大劳动者的合法权益。

全面落实劳动合同制度，加强劳动用工备案工作，不断提高集体合同签订率和履约水平。

（2）加强争议调解仲裁和信访接待工作。

完善基层劳动关系调解机构，继续引导建立企业劳动争议调解组织，推进劳动仲裁，加强劳动关系源头治理。

坚持依法办案、执法中立，不断强化调解仲裁队伍建设，强化业务培训，努力提高调解仲裁专业化水平。

进一步畅通信访渠道，加强矛盾纠纷排查和积案化解，有效处置集体上访。

（3）加强劳动合同和集体合同签订制度。

加强与城乡建设、经济发展等行业主管部门、工会以及企业联合会、工商业联合会和有关行业协会的协调配合，共同制定实施方案，共同对重点行业开展劳动用工排查，摸清用工底数并登记造册，督促企业与农民工签订并履行劳动合同。

切实提高企业和劳动者劳动合同签订率，力争全区企业劳动合同签订率达到85%以上。

新的一年，我们将紧紧依靠区委、区政府的坚强领导，精诚团结，扎实工作，克服困难，开拓创新，全面完成各项目标任务。

2018年人社局年终工作总结6篇

1、公开招聘、引进了部分人才。

针对机关事业单位年青人才短缺的问题，我们会同组织部，在报区委审定的基础上，引进了5名事业单位工作人员（教育2名、卫计1名、城管执法大队2名）；

我局在各单位主管部门申报的基础上，对全区事业单位人才需求情况进行了调查摸底，并结合全区发展实际，制定了XX年事业单位公开招聘人员实施方案，按照公开、平等、竞争、择优的原则，共为区直部分事业单位公开招聘工作人员31名。

2、强化了人才教育培训。

组织全区公务员参加全市公务员更新知识培训7期，全区科级及以下公务员参加了培训；

制定了全区事业单位工作人员继续教育培训工作方案，确定了事业单位工作人员公需培训课题，全区共有948名事业单位工作人员参加网上培训。

3、积极服务全区专业技术人员。

积极开展XX年度职称申报。

主动和相关单位联系，做好职称评审的宣传和摸底工作，对教育系统、卫生系统和部分企业82名专业技术人员任职资格进行了评定，其中初级51人（教育46、农林水1人、企业4人），中级20人（教育20人），高级11人（教育8人、卫生3人）。

4、加大就业服务工作力度。

一是开展了“春风行动”。

针对我区被征地农民日益增多的实际情况，今年我局开展了为期三个月的以“服务被征地农民”为主题的“春风行动”，进村入户宣传被征地农民就业及社会保障政策。

活动期间，先后举办大型专场招聘会2场，小型服务重点企业招聘会2场，累计进场企业108家，提供就业岗位4850个，吸引求职者近4000人，达成就业协议650人。

二是积极开展“人才项目一对一”等服务活动。

发布招聘信息1850条，提供就业岗位2800余个，推荐大中专毕业生就业157人次。

开展招聘活动5场次，吸纳企业55家，接受咨询约1500人次，职业指导600人次，签订就业意向协议300余份，开展创业指导59人次。

5、事业单位管理更加规范。

今年来，我们围绕《事业单位人事管理条例》，大力宣传事业单位规范管理。

根据市人社局《关于全市事业单位新一轮岗位聘用管理工作有关问题的试行意见》（宜人社发〔XX〕63号）（以下简称《意见》）文件精神，结合我区实际，制度实施方案。

我区应纳入岗位设置管理的事业单位有55个，核定事业编制1296名，实有人员1376人，事业编制总数比首次岗位设置时1346名增加30名。

与首次岗位设置相比，管理岗位增加9个，专技岗位增加21个，工勤岗位不变。

新一轮岗位设置聘期统一为XX年12月1日至XX年11月30日。

6、工资福利管理更加有序。

根据《关于规范调整市直机关公务员津贴补贴的通知》（宜人社发[XX]45号）、《关于调整市直事业单位工作人员绩效工资有关问题的通知》（宜人社发[XX]44号）文件精神，制定了我区相应实施方案，并严格依照方案组织实施。

规范机关公务员津贴补贴年人均2.7万元的标准及5项改革性补贴项目，调整事业单位绩效工资基准线为27000元/年，同步调整离退休人员生活补贴。

累计对全区80家单位部门，1572名在职人员（其中机关单位671人、事业单位820人、乡镇中心人员81人）、725名离退休人员（其中机关单位197人、事业单位497人、乡镇中心人员25人、离休6人）进行了津补贴及绩效工资规范调整，实现4080万元政策资金不折不扣足额发放。

第二篇:

人社局民主监督工作总结

XX年，我局高度重视民主监督工作，深刻认识民主监督的重要意义，通过多种形式和措施，进一步加强与政协委员的联系，自觉主动接受民主监督，不断改进自身工作，使民主监督成为促进人社事业健康发展的有效载体和有力抓手，主要做法是：

一、提高认识，主要领导亲自抓

今年6月份以来，区政协委派民主监督小组到我局开展民主监督工作，局班子高度重视，一致认为：

人民政协的民主监督是社会主义监督体系中的一个重要组成部分，也是对全区人社工作的一个促进，我局自觉接受监督，班子会确定由一把手亲自分管这项工作，由局办公室具体负责与民主监督小组保持工作联系和沟通，根据《关于对公安分局等单位开展民主监督的工作的通知》（点协办文〔XX〕11号）精神，制定了《区人社局接受区政协民主监督工作实施方案》，明确了组织领导、目标要求、方法步骤，为接受民主监督奠定了基础。

二、改进工作方式，为政协民主监督小组创造履职条件

今年6月，我局接到区政协对我局开展民主监督工作的通知后，积极响应，不断改进工作方式，大力支持民主监督员工作。

一是搭建工作平台。

我局结合人社业务工作实际，积极与区政协民主监督小组沟通，汇报目前我区人社工作重点、难点和存在的突出问题，与民主监督小组一同深入到乡镇（街办）人社服务中心、区属重点企业进行调研，让民主监督小组掌握第一手资料，为全区人社工作出谋划策。

二是保障民主监督员知情权。

我们在接受监督工作中，不断创新思路，改进工作方法，增强工作的主动性和自觉性。

对每次重要业务工作部署，都提前告知民主监督小组，主动邀请政协民主监督小组成员参加。

三是密切联系，开辟“绿色通道”。

加强与民主监督小组的信息沟通，邀请他们参加座谈，广泛听取监督小组成员的意见和建议，以此不断改进人社工作，同时结合党的群众路线教育实践活动，向区内部分政协委员发放征求意见函，及时了解人社工作中存在的问题，征求干部职工在履职、工作作风、遵守纪律、为政清廉等方面的情况。

三、认真履职，突出实效，人社工作再创佳绩

今年以来，我们结合党的群众路线教育实践活动，狠抓履行职能、完成任务、服务基层、服务群众等方面的工作。

今年，我们针对政协民主监督小组提出的两个热点问题，加大调研力度，突出工作重点，强化工作落实，认真履行部门职责，取得了较大成绩。

（一）重点、热点工作

1、积极引导被征地农民参加城镇职工养老保险。

为切实保障被征地农民的合法权益，维护社会稳定。

一是加大政策宣传，提升被地农民参保意识。

组织区、乡（镇）、村（社区）业务经办人员参加市人社局组织的城区被征地农民参加基本养老保险政策培训学习，吃透政策精神。

采取悬挂横幅、张贴标语、设立咨询点、召开座谈会和散发宣传资料等多种形式进行宣传，走村入户，将政策送到乡镇、村，送到用地单位，送到被征地农民手中，帮助群众算细账，解疑难，突出政策的普及性和惠民性