XX厂党委落实党风廉政建设主体责任情况汇报文档格式.docx
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认真落实党委主体责任，把党风廉政建设作为党的建设和队伍建设的重要内容，纳入领导班子、党员干部目标管理。
成立了以党委书记为组长，党委副书记、纪委书记为副组长，党委委员为成员的党风廉政建设领导小组。
健全了“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠职工群众支持参与”的领导体制和工作机制。
进一步明确党委书记是履行党风廉政建设第一责任人职责，对全厂党风廉政建设负总责，将党风廉政建设工作与中心工作同部署、同落实、同考核。
切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
以党支部为单位，落实“签字背书”制度，党委书记与党支部书记、科室负责人签订党风廉政建设目标责任书，层层传导压力和责任，建立横到边、纵到底的责任制网络，一级抓一级，层层抓落实。
认真履行“一岗双责”，班子成员根据工作分工，加强对分管科室党员干部的经常性教育管理，做到工作分管到哪里，党风廉政建设就深入到哪里。
形成党风廉政建设责任体系完整的封闭链条，形成闭环效应，有力地推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
二是健全工作机制。
研究下发了《落实党风廉政建设党委主体责任的实施细则》，明确了组织领导、班子建设、选用干部等
11
条
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项工作责任和
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项保障机制。
严格执行“领导干部有关事项报告制度”，认真落实“民主集中制”，发挥党政联席会、党委会作用，对于涉及干部人事、项目建设、建井质量、井下作业、资金支付、成本费用、物资采购等重大事项，均由集体讨论决定。
高标准召开民主生活会，开展批评与自我批评，不断提高决策民主化、科学化水平。
三是工作扎实推进。
夯实党委主体责任，深刻认识当前从严治党、从严治企的形势，将普通党员一并纳入党风廉政建设工作责任主体，深入开展以“党委把航向、支部争先进、小组添活力、党员带好头”为主要内容的“创建达标”活动。
建立健全党员、班组长以上干部两套业绩档案，认真落实“四个明确”要求，扎实开展岗位创先争优活动，做到业务工作与廉政建设“双管齐下”。
四是强化督查考核。
细化量化党风廉政建设目标责任，理出任务清单，明确任务要求，加强对党风廉政责任制落实情况的督查考核。
坚持经常性检查与重点督查相结合，从源头上推进反腐倡廉各项工作的落实。
我们采取了以下措施：
定期召开党委会议，听取责任落实情况汇报，解决责任落实中的困难和问题
;
加强监督检查，对检查出的问题，责令相关限期改正，对涉及制度不落实、损害企业及职工群众利益、工作失职等相关责任人进行诫勉谈话和责任追究。
同时将贯彻落实党风廉政建设责任制情况纳入年度目标责任考核的重要内容，作为领导干部业绩评定、选优树模、奖励惩处、岗位调整、选拔任用的重要依据。
二、加强廉政教育，筑牢思想堤坝
一是坚持集中教育与日常教育相结合。
坚持党委中心组和支部集中学习制度，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、中央八项规定和集团公司、油田公司相关会议、文件精神。
扎实开展“三严三实”专题教育活动。
大力宣贯集团公司、油田公司纪检监察工作会议精神，落实干部培训规划，组织
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余名工段级以上干部到井冈山青年干部培训中心，接受党的优良传统和作风教育，建立党员轮训机制，加强主题党日活动，充分利用延安、志丹、南梁等地红色资源，开展思想道德教育。
通过理论教育、实践教育，努力把党员干部培养成经营管理的能手、呵护油井的模范、推动发展的骨干。
利用手机信息报、微资讯、电子屏平台等加强日常教育，使党员干部常怀律己之心，常修为政之德，常思贪欲之害。
在春节、中秋等节日期间共编发廉政短信
15000
余条，发布微资讯信息
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次。
二是坚持警示教育与示范引领相促进。
健全“三堂课”长效机制，党委书记、纪委书记主动讲廉政党课，同时延伸廉政课授课范围，将党组织“声音”传输到基层一线，实现基层班组长以上人员教育全覆盖。
购买《老虎苍蝇一起打》等学习光碟，在办公楼大厅、职工灶循环播放，为工段级以上领导干部发放了《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《守纪律讲规矩党员干部读本》、《领导干部违纪违法典型案例警示录》等廉政教育书籍
余册，邀请省委、市委党校教授开展了党章学习和警示教育，以案释义，用案警人，从根本上筑牢了干部“思想堤坝”。
加强“四好班子”建设，建立厂领导联系点制度，发放了《联系工作手册》，班子成员在廉洁自律方面身体力行，带头执行各项规章制度，用实际行动教育和感召身边的同志，杜绝出现“中梗阻”和“最后一公里问题”。
坚持开展“身边人讲身边事”活动，大力宣贯康建军、胡冬云、王晓东等省市级劳模、道德模范及身边好人的先进事迹。
切实发挥党组织和党员的示范引领作用，扎实推进“党员示范岗、联系点、责任区、突击队”创先争优四个载体建设，现已建成
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个党员责任区、
507
个党员联系点、
80
个党员示范岗，组建了
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支党员突击队。
三是坚持企业教育家庭教育相互补。
开展廉政文化“四进”活动，在职工小区安装了
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个廉政文化灯箱，在单位办公区域及各生产基地悬挂个
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条（块）言简意赅、提示醒目的廉政语录和勤勉话语，让干部职工随时接受教育。
建立党员领导干部廉政承诺，健全了“承诺、践诺、评诺”机制，让职工群众监督权力运行。
推行“家庭助廉共保”活动，开展“五好家庭”评选活动，邀请专业科室和热点岗位上工作的职工的家属参与活动，鼓励家属争做廉洁典范，同时发挥家庭助廉作用，构筑反腐倡廉新防线。
三、强化监督制约，规范权力运行
一是构筑防控体系。
建立完善“三重一大”工作制度和工作流程，坚持重大人事任免、制度事项决策、重大项目安排和大额资金使用科学化、民主化。
通过内部改革实践，整合优势资源，优化运行机制，修订和完善《工作标准手册》为主，厘清部门职责，统一工作标准，简化工作流程。
坚持公开招标和商务洽谈，实施
比质比价。
建立全面预算工作机制，完善基础价格库数据，按月考核分析，确保费用使用透明。
健全科学的育人选人用人机制，制定了《工段级干部选拔聘任和考核管理办法》，坚持干部任用民主决策，不简单唯票、唯分取人。
严格纪检监察工作会议制度，推行职工代表视察工作，强化职工参与企业经营决策意识和对企业负责人的监督意识，开展中层以上干部民主测评工作，发现问题，及时整改，确保把问题消灭在萌芽状态。
严格落实个人重大事项和家庭财产申报备案有关规定，坚决执行集团公司《因公出国（境）管理办法》，切实做好干部外出报告和参加社会化培训工作，规范副科级以上领导干部家庭婚丧嫁娶报告事宜，有效遏制大操大办、奢侈浪费等不正之风。
二是强化制度保障。
2015
年结合实际新订、修订《工程质量验收管理办法》《公务接待管理办法》《
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万元以下项目商务谈判实施细则》《商务谈判成交价格实施细则》等制度
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项，推行了上下班指纹签到、加强了机关网络管理、坚持接待程序和接待标准，规范了值班用车使用、停放管理，坚持制度面前人人平等，用制度管人，按制度办事，受制度监督。
三是全面落实公开公示制度。
深化党务厂务公开，扩大决策和管理事务公开的领域和范围，全厂所有班组以上单位均建起了公示栏，公示党员发展、干部选拔任用、费用收支等项目，扩大职工知情权，主动接受职工监督。
四是畅通信访举报渠道。
开展班子成员下基层活动，要求班子成员深入到基层一线的偏远井场、关键岗位、重要站点察民意、听实情、办实事。
重视加强信访举报工作，制订班子成员接访日制度，拓展职工群众反映渠道，对于群众反映的问题及时调查与核实，充分发挥信访为查办违纪违法案件提供重要线索的作用。
五是严格执纪办案。
坚持把查办案件作为党风廉政建设和反腐败工作的重中之重，全力支持纪委开展工作，对违法乱纪现象和行为发现一个坚决查处一个。
今年以来，共组织人员深入基层一线开展产能建设、生产运行、注水工作督查等
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次，查处违规违纪职工
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人次，对
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名违纪科级干部给予了行政处分并进行了岗位调整，
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名工段级干部给予了撤职、降职决定，对
名违纪职工解除了劳动合同。
四、强化专职专责，助力纪检工作
为进一步加大党风廉政建设力度，按照集团公司、油田公司纪检工作会议精神，调整了班子分工，明确纪委书记主要分管纪检工作。
大力推进纪委规范化建设，支持纪委转职能、转方式、转作风，理清职责，聚焦主业，着力抓好监察内容、监察机制、监察方式“三项创新”，
认真开展“提高修井作业质量”效能监察，
增强查办案件力量，积极为纪检工作“撑腰”、“加力”，切实发挥纪委组织协调职能，改变“唱独戏、跳独舞”的现状。
在查案上，有案件线索的一律交纪委查办，不干预；
在工作上，有上级规定的一律按要求执行，不设障；
在待遇上，有工作实际需要的一律据实办理，不减弱。
确保纪检干部对权力敢监督、善监督，对腐败问题敢“亮剑”，善查处。
尽管我们做了较大的努力，也取得了一定的成绩，但也清醒地认识到，党风廉政建设工作仍然存在一些不足：
一是党风廉政建设责任制有待进一步落实。
领导班子成员深入基层对党风廉政建设进行调查研究较少，对责任制任务的落实检查督促还不够；
个别干部落实党风廉政建设责任制还不到位，履行“一岗双责”的意识还不够强；
干部职工对党风廉政建设的认识还有待进一步提高；
党风廉政建设的宣传教育力度及责任追究机制还有待进一步加强；
二是惩防体系和长效机制有待深入探索和完善。
有些制度尚未得到有效落实，有的监督措施还不够到位，适应新形势、新特点的反腐倡廉机制有待进一步健全，有效预防腐败的能力与上级的要求还有一定差距。
我们将进一步加大工作力度，扎实推进党风廉政建设责任制的层层落实，为各项工作的开展提供坚强的纪律保障。
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