省级文明单位复查汇报材料.docx

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省级文明单位复查汇报材料

省级文明单位复查汇报材料

　　近两年来，xx 煤矿在进一步巩固“全国文明煤矿”、省

级文明单位成果的基础上，顺利通过省级安全文化建设示

范企业验收，并以创建四川省“最佳文明单位”、全国“双

十佳文明煤矿”为目标，突出重点抓学习，注重创新抓文

化，强化实效抓推动，健全机制抓考核，实现向“本质安

全型矿井、文化管理型矿井、和谐发展型矿井”的基本目

标 迈 进 。

 XX 年 以 来 ， 全 矿 干 部 职 工 克 服 了 煤 层 赋 存 条 件

差、搬迁频繁等不利因素，杜绝了重伤以上安全事故，顺

利实现安全生产两周年的目标，矿井安全质量标准化达一

级，较好地完成了达竹公司下达的各项经济技术指标。

全

矿生产原煤 59.7 万吨（机采 47.8 万吨，其中综采 40.5 万

吨），掘进进尺 9863 米（其中开拓进尺 2853 米）,销售收

入和上缴利润完成集团公司下达的目标。

近年来，通过规

范员工行为，整治矿区环境，我矿井上井下面貌发生了可

喜变化，和谐矿区建设取得了新进展。

主要开展了以下工

作：

（一）以建立学习型企业、知识型员工为主攻方向，

突出重点抓学习，狠抓培训强素质，为矿井科学发展提供

强大的智力支持

　　一是切实抓好党员和领导干部的学习。

我矿班子成员

按照《党委中心组学习制度》的规定和学习计划的安排，

自觉完成了自学任务，结合实际深入思考，写出了学习心

得。

在此基础上，党委中心组每月组织集中学习一次，广

泛开展学习心得交流和工作务虚讨论，在思想交流中加深

理解，在相互启发中升华认识。

同时，建立管理人员学习

的长效机制，坚持周三晚全体管理人员学习制度。

全年共

组织了 30 余次全矿管理人员学习大会。

二是抓好干管人员

和职工政治和安全学习。

今年，矿党委在坚持以党的十七

届五中全会精神、科学发展观等为主要学习内容的基础

上，重点组织学习了国家有关法律法规，xx 集团及达竹公

司工作会议精神、精细化管理的相关内容。

同时注重“请

进来”学习，今年以来，矿党委特别邀请深圳科略教育集

团金牌讲师张创靖和成都倍垒职业经理学校的知名讲师彭

浩进行“西点执行力”以及班组长核心技能提升培训专题

讲座，用较高质量的培训提升了班组长以上管理人员的综

合素质。

三是坚持认真贯彻国家、省、市相关精神，把 xx

集团、达竹公司当前和今后一个时期面临的喜人发展形势

和美好前景采取多种形式进行宣传学习。

今年，我们认真

贯彻了国家安监局 XX 第 33 号文件精神规定，严格执行领

导带跟班制度，狠抓管理人员下井，确保了安全生产有序

进行。

同时，以庆祝 xx 集团成立五周年为契机，鼓励广大

通讯员参与“xx 人、xx 心”征文、摄影比赛，使员工对企

业的归属感更强。

四是重视干部职工学习的硬件投入。

今

年，我矿投资 10 多万元为 10 个基层队学习室配备了手提

电脑、投影仪等设备，进一步提升了基层队学习的硬件质

量。

五是大力加强培训力度。

1—12 月，我矿共举办新进井

下合同工及入矿大中专学习培训班 2 期，26 人参加培训，

特殊工种转岗培训 29 人次，特殊工种培训颁证 262 人次。

同时，还利用每季末月 26 日矿“班组长培训日”，认真组

织开展了班组长培训工作。

共举办班组长培训班 6 期，230

余人次接受培训。

六是抓好各种技能型人才的培养和选

拔。

今年，来自我矿的刘波、唐成国、肖银堂在达竹公司

的绞车司机、井下电工、综掘司机技能人才比武中夺魁，

被推荐位达竹公司第三届十佳技能人才，同时，我矿也有

多人享受了 300/月、500/月的技师津贴，以我矿机电队副

队长佐小云命名的佐小云工作室一年来共有十多项小改小

革成果，其经验已在 xx 系统内部得到全面推广和学习。

（二）以建设“文化管理型”矿井为目标，注重创新

抓文化、健立完善安全文化管理体系，不断积淀矿区的文

化底蕴

　　今年以来，矿党委坚持“两手抓、两手都要硬”的方

针，确保了矿区“四个文明”建设健康、协调发展。

　　一 是 保 持 和 巩 固 了 全 国 文 明 煤 矿 和 省 级 文 明 单 位 成

果。

矿党委通过狠抓“四有”职工考核、“五好”班组评

比、“六好”区队竞赛、“优秀员工”评选等，保持和巩固

了全国文明煤矿和省级文明单位成果。

　　二是省级安全文化示范矿井建设顺利通过验收。

一年

来，矿党委以加强安全文化建设为抓手，不断强化责任意

识、忧患意识，创新管理理念，狠抓培训教育、营造文化

氛围、增添保障措施等基础工作，大力发展机械化，在实

现矿井本质安全上取得了骄人成绩，去年 12 月，我矿顺利

通过省级安全文化示范矿井的验收。

　　三是加强了企业文化建设。

一是大力宣传了达竹公司

新的企业文化理念，以先进的文化理念引领了矿区职工，

营造了一心一意搞建设、聚精会神谋发展的氛围。

尤其是

大力宣传和弘扬了“追求卓越、争创一流”的达竹精神，

为“争创全国同类型一流煤炭企业”和“敢为人先争当达

竹公司科学发展排头兵，和谐发展争创全国同类型安全高

效矿井”鼓劲加油。

　　四是全面提高职工文明素质。

一是认真贯彻《公民道

德建设实施纲要》和《达竹职工道德公约》，继续倡导“八

心”道德观，进一步规范职工行为，培育职工社会公德、

职业道德和家庭美德等。

二是狠抓职工素质教育，加强了

职工的岗位技能培训和科学文化知识及政治理论的学习，

使职工队伍素质有了一个明显的提高。

　　五是加大矿区环境的整治力度。

近年来，矿持续开展

了“共创美好家园”活动，矿团委开展了“垃圾分类”竞

赛活动，出台了《xx 煤矿地面卫生区域管理办法》，对地面

卫生区域实行挂牌划片包干管理，每周四物业公司牵头组

织各部门进行卫生大检查，从而规范了广大职工及家属的

卫生习惯，矿区环境更加整洁、优美。

　　六是坚持维护好治安环境。

制定完善了《xx 煤矿处置

突发事件预案》《xx 煤矿关于在工作场所或工作期间发生打

架斗殴的处理规定》等社会治安日常管理和应急预案各项

制度，落实了社会治安综合治理责任制，按照“管好自己

的人、看好自己的门、办好自己的事”的社会治安综合治

理工作原则，成功调处各类纠纷 52 起，并以《矿区一周治

安动态》形式公之于众，做到了工作规范化、管理目标

化、考核动态化、奖惩制度化。

同时，全面落实“五.五”

普法规划，大力开展“6.26”国际禁毒日普法宣传、3 场社

区普法讲座等“法律六进”活动，并通过电子显示屏播放

《中华人民共和国治安管理处罚法》等，加强了矿区职工

法律意识的提高。

还对非煤厂点、家属区的治安防范、巡

逻警戒力度和对各种违法行为加大打击力度，为职工提供

了一个安定祥和的生活、生产环境。

　　（三）以建立“和谐发展型”矿井为发展目标，注重

实效抓推动，有针对性开展宣传思想政治工作，为提升企

业发展质量营造浓厚的舆论氛围

　　一是始终围绕矿井安全生产、经济效益抓宣传。

近年

来，我们按照“宣传为安全服务”的宗旨，大力报道我矿

在安全生产、新技术应用、薄煤层综采等方面的重大突

破。

二是建立社会舆情汇集和分析等各项机制。

XX 年，我

矿慰问工病亡职工家属和离退休职工 1000 余人，发放慰问

金 65 万余元，为困难职工群众发放低保金 19.2 万元，发

放 临 时 困 难 补 助 金 8.95 万 元 ， 发 放 高 校 助 学 奖 励 6.8 万

元。

坚持领导联系贫特困户制度，科管人员联系职工制

度，组织家属志愿者服务队，切实为他们排忧解难。

强化

信访稳定工作，畅通诉求渠道，搭建了家协、居委会及家

政服务队等诉求和帮扶平台，积极化解不稳定因素，全年

共接待来信来访来电 260 余件，妥善处理了职工信访及石

河村、寨子村村民集访事件。

三是坚持建阵地、带队伍。

XX 年全年共播出广播稿件 1258 篇，其中安全广播稿件 810

篇，制作播放矿区电视新闻 50 期 252 条，其中安全电视新

闻 185 条。

编辑政工信息 38 期，出黑板报 12 期 204 版，

xx 网站用稿 141 篇，达竹网站用稿 223 篇，《达竹矿工报》

用稿 138 篇，《达竹新闻》用稿 103 条，市级以上新闻单位

用稿 108 篇，为矿区营造了和谐发展的舆论氛围，起到了

“内强素质、外树形象”的目的。

四是创造适应新形势要

求的党员教育管理新载体，探索开展党员承诺主题教育与

实践活动。

一年来，我们按照科学发展观的具体要求，在

各基层党组织中深入开展创先争优活动，形成了 “ 比、

学、赶、超”的发展氛围，同时，编发了 6 期《创先争优

简报》，为各基层队党支部指明了发展的方向。

今年，我矿

综采和综掘纷纷创造达竹公司新纪录。

　　（四）以建立“本质安全型”矿井为依托，大力发展

矿井机械化，不断强化“双基”工作，抓好惠民工程，为

职工办实事、办好事，不断提升职工的幸福指数。

　　一是高度重视安全工作，着力打造“本质安全型”矿

井。

我矿始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，大力

推行安全目标管理，建立以安全预控为核心的安全风险预

警机制，进一步明确了安全生产“四大管理主体”（员工、

班组、连队、部门）的安全生产责任制，制定了 XX 年《安

全工作实施方案》及 20 余个配套管理办法，对《安全目标

管理办法》、《安全结构工资管理办法》等管理制度进行了

修订，量化了考核指标，明确了责任，做到奖惩分明，提

高员工抓好安全工作的主动性。

通过树立“安全事故可防

可控，必防必控”的安全管理理念，创新安全管理，健全

和完善了安全管理体系，强化安全生产责任制的落实，纵

深推进安全文化建设。

加大了安全办公会、生产作业会、

日调会等决议的落实与追踪，推行“周安全管理循环法”，

确保安全管理工作精细化和系统化。

通过强化干部安全作

风和执行力建设，实行安全责任追究，XX 年，先后有 8 名

作风不实的干管人员受罚，4 人次在安全会上述职，3 个次

采掘工作面被勒令停产整顿，树立了管理权威，确保了政

令畅通。

　　二是狠抓安全基础管理，大力发展机械化。

XX 年，我

们狠抓安全生产基础管理，投入 2150 万元用于安全生产。

用好用活安全激励机制，开展百日安全竞赛、月度安全质

量标准化等竞赛活动，XX 年发放各类安全津贴、安全奖励

650 余万元，增强了全员参与安全管理的积极性，巩固了安

全基础，促进了矿井安全生产周期的稳步延长。

w1119 大倾

角薄煤层工作面成功运用 130 型机组试采成功，实现了薄

煤 层 综 采 ； EBZ160 型 掘 进 机 在 31110 机 巷 单 进 达 到 356

米 ； 468 型 综 采 机 组 效 果 明 显 ， 在 3116 采 面 单 产 50286

吨，创造了达竹综采月产新纪录；矿井重点工程-100m 主斜

井、-100m 人行上山、-100m 运输下山、211 人行上山等重

要巷道的顺利贯通，为我矿的机械化步伐奠定了坚实的基

础。

　　三 是 以 “ 双 基 ” 工 作 为 抓 手 ， 不 断 改 善 矿 区 居 民 生

产、生活条件，为职工办实事、好事，不断提升职工的幸

福指数。

近年来，我们投资 700 多万元建造了金石公路，

解决了矿区居民出行难的问题；自 XX 年以来，我矿在 303

厂 区 、 家 属 区 先 后 修 建 了 A、 B、 c 三 栋 共 计 18197 平 方

米、352 套廉租屋，解决了职工的住房难问题。

XX 年，xx

煤矿把矿区环境综合治理工作作为一项惠民工程来抓，先

后投资近 20 万元完成了矿区生活用水主管道和部分正规家

属 宿 舍 分 管 道 的 改 造 工 作 ， 安 装 了 ￠ 200 的 P