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企业社会工作论文参考范文

企业社会工作是社会工作发展的一个新兴领域，在和谐社会建设、社会稳定中发挥了较重要作用。

下文是为大家整理的关于的内容，欢迎大家阅读参考!

篇1浅析社会工作介入企业员工关系

【摘要】企业员工是一个企业的血液，企业员工之间关系处理的好坏直接影响到企业的发展前景。

文章采用参与式观察法、个案研究法以及文献研究法，根据亲身实践经历，论述企业内部的员工关系现状以及存在的问题，并由此提出有关企业社会工作的建议和对策，以期对企业社会工作的应用提供相关借鉴。

【关键词】企业;员工关系;企业社会工作

随着改革放的不断深化，市场经济的深入发展，我国企业正迈向现代发展之路，员工逐渐成为企业的主体，员工关系管理这一领域的重要性日渐得到承认。

新形势下企业社会工作作为新时期创新的工作方法，通过引入专业社会工作理念和方法，通过提高员工的职业与福利发展、对本企业认同感归属感、员工之间相互团结的意识等基础上，提升企业效率。

一、国内外研究现状

企业社会工作在西方国家已形成一套比较成熟的理论和实务方法，并为企业的成长和社会稳定作出重要贡献。

当前企业社会工作在西方社会已经形成了多种服务模式，如员工服务模式、雇主组织模式、企业社会责任模式、等。

然而在企业社会工作这一领域的理论研究及实践探究相对较薄弱。

对于企业社会工作的方法大概分为几种类型，大致可以概括为四种类型：

工业社会工作、职业社会工作、劳工社会工作及企业社会工作。

对于企业员工关系的研究主要是集中在人力资源方面，大致包括以下几方面：

强调企业管理者;强调员工心理契合;强调塑造企业文化;强调沟通机制;强调人力资源管理角度。

在理论实践应用的过程中，在中国，企业社会工作也形成了自己的应用模式，其中，企业外模式、企业内模式、企业内外联合模式、工会模式、这四种模式较为常见。

二、研究方法

通过查阅有关的文献资料，了解企业社会工作在介入员工关系方面的现状;通过亲身实践，参与观察来详细阐述问题;通过个案研究法，找出特殊个案进行个案访谈来收集相关资料。

三、概念界定

员工关系：

员工关系是指劳资双方的关系，本文指狭义的员工关系，主要是指是员工与员工、员工与企业之间的一种相互影响的关系。

企业社会工作：

企业社会工作是运用社会工作的理念与方法，主要在企业内外从事员工的生产适应、环境协调、福利保障、职业生涯发展的管理工作，其目的是在员工职业与福利发展的基础上提升企业效率。

本文也主要是论述企业社会工作对企业员工关系的介入。

四、员工关系存在的问题

1员工对于员工关系没有一个明确的概念。

调查中发现，大多数员工对员工关系都没有一个清晰的概念，认为自己和企业就是单纯的雇佣以及被雇佣的关系，甚至把自己放在被剥削的无力挣脱的下层人民的地位。

2员工多于企业的认同度比较低。

据企业员工的反映，只要在企业里面工作时间比较长的员工，就可能成为领导者，但是他们都大多数自身素质比较低，只是一味的暴利驱使员工完成工作。

3员工与企业上层管理者之间缺乏相关的沟通机制。

对于处在公司最低蹭的员工根本没有接触到上层领导的机会，上层领导对于员工的真正需求以及企业发展的方向没有一个正确与清晰地认识。

4员工对于公司薪酬发放制度不满。

公司采用的是刷卡制度，薪金发放凭据完全是以刷卡时间为准，对于绩效没有任何的考虑，造成了员工消极怠工，一味的磨洋工，不利于提高员工的积极性及整体的工作氛围的提升。

五、建议对策

企业社会工作是运用社会工作的专业方法，以企业以及员工为对象，以预防和解决职工问题为目标，为其提供个案咨询、团体服务、提供发展服务规划以及计划、充当决策顾问、倡导企业的社会责任和企业有关的社会公共政策。

针对以上问题，提出如下的建议：

1完善企业文化。

建立企业文化，让员工对于企业有一个完整清晰的认识，提高认同度与归属感，认清自己的职责和任务，也建立一种良好的企业文化氛围。

2完善沟通机制。

让员工参与管理，对于企业发展有一定的发言权，而不仅仅是一个劳动者，以便于提高员工的积极性，改善员工与企业之间的关系。

3改善薪金发放制度。

能者多劳，对于表现突出的员工给予相应的奖励，以提高员工的积极性，提高效率，避免消极怠工的现象出现。

4运用社会工作的专业方法。

个案、小组进行介入，发挥社会工作的优势，通过个案工作来挖掘企业员工的特殊性，通过小组工作加强员工的认同感归属感，并且加强员工与员工和员工与企业领导之间的关系。

六、缺陷与不足

本研究仅仅只是定性研究的方法，缺少定量的研究方法，在一定程度上缺少一定的客观准确性;对于员工存在的问题只是观察到了一部分，由于条件的限制，其他隐性存在的问题没有被发现;对于干预建议与措施，在真正实施过程中也存在困难，对于长期以来企业存在的制度与氛围短时间内时间是难以改变的。

七、结语

总结已有的研究成果我们发现，无论是人力资源管理学领域还是社会学领域，将企业社会工作用于解决企业中员工关系问题以及相关的调查研究都不是很多，且多集中在说明企业社会工作存在和应用的必要性上，以及对企业宏观的把控上，对与如何具体开展与操作的研究以及针对员工自身的实际性研究相对缺乏，还需要我们进一步的发展与完善。

企业社会工作是运用社会工作的理念与方法，主要在企业内外从事员工的生产适应、环境协调、福利保障、职业生涯发展的管理工作，其目的是在员工职业与福利发展的基础上提升企业效率。

在新形势下，引进社会工作干预企业员工关系意义深远，对于企业的长远发展意义重大，要继续加强对于企业社会工作的探索，在现有的基础上进行完善和发展。

参考文献

[1]王思斌，J]中国社会科学，2022

[2]周沛一项急需而有价值的社会工作介入手法：

论企业社会工作[J]社会科学研究，2022

篇2论企业社会工作应用

【摘要】企业社会工作作为社会工作具体应用的重要组成部分，在企业服务与员工服务中有着重要的应用价值，可通过个案工作、小组工作、社会工作研究等方式方法来解决企业与员工所遇到的难题。

【关键词】企业社会工作;企业;员工

现代社会基本上属于工作社会，每个人生命中最重要、最活跃的时期是在工作中度过的。

一个人的工作状态的好坏直接影响着他的生活，处理好工作与生活的关系对调动人们的工作积极性与提高人们的生活质量有着积极的意义。

因此，企业社会工作作为从事企业管理中员工与社会、员工与企业、员工与员工之间的相关工作被引入现代企业中就显得尤为必要。

一、企业社会工作发展的现状

不管是在国内或是在国外，企业社会工作从来都是以一个整体的形式来进行讨论研究的，并没有因为企业社会工作在大型的国有企业或者是小型的民营企业中应用的不同来进行分类研究。

企业社会工作的前身是西方的工业社会工作，其起源与工业革命以及工人运动的发展有着密不可分的联系。

工人阶级作为巨大的政治力量在19世纪中期以后登上历史舞台，迫使资产阶级实行包括建立伤残、医疗、困难救济等项目的社会保障制度，以缓和阶级矛盾，企业社会工作就在那个时期兴起。

一欧洲的企业社会工作的发展

欧洲是从社会学的角度来看待企业社会工作的。

德国产业社会学学者达伦多夫认为“企业”是一种双重结构，即统一结构与斗争结构，“企业”依靠强制而得以保持不稳定的运行。

伦敦塔维斯托克人际关系研究所作为英国的企业社会工作研究的中心，主要是对企业理论进行实证研究，他们更加注重员工问题调查，以及企业经营者的社会背景、选拔训练、升级等情况，对英国的钢铁工人以及纺织工人的教育和经历进行了普遍的调查。

法国并没有关于企业社会工作或者产业社会学的说法，跟这些比较接近的就要数劳动社会学和经济社会学，但同样也是偏重于从社会学的角度对企业中的社会工作进行研究。

与此同时，值得我们注意的是，法国政府对于企业员工的薪水、企业内部社会关系以及企业技术变化等方面的研究颇为重视，并于20世纪60年代拟定了相关课题进行研究。

二美国的企业社会工作的发展

20世纪初期，美国的企业社会工作研究与实践步入正轨，并迅速发展起来。

美国于1940年正式将社会工作引入工业并发展出工业社会工作专业服务，并且将工业社会工作应用于不同的企业之中。

美国的企业社会工作主要包括健康、财务、家庭、消费事务以及法律协助等。

第二次世界大战结束后日本受美国的影响开始着手开展企业社会工作，日本通过对本土企业的组织、工会的领导以及员工士气等进行实证调查来开展企业社会工作。

三中国的企业社会工作的发展

我国大陆地区关于企业社会工作的研究起步较晚，学者们的研究主要集中在企业社会工作介入的必要性上。

很多学者认为我国大陆开展企业社会工作的必要性体现在：

员工合法权益的保护、增强企业的凝聚力、化解企业的潜在危机以及完善企业管理制度方面。

香港的企业社会工作主要经历了三个主要的发展阶段，分别是20世纪60年代后期、80年代初期和90年代初期。

经过这三个阶段的发展，香港的企业社会工作形成了一整套协助雇主解决雇员个人、家庭和工作等有关问题及困难的服务计划。

相比较而言，台湾的企业社会工作得到了更好的发展，台湾的企业社会工作由“劳工辅导”发展到“员工协助方案”，社会工作者在这期间积极投身于“员工协助方案”的推动与发展中，最为重要的是台湾政府大力支持与激励企业社会工作的推广与应用。

不同的国家，不同的时期对于企业社会工作的应用重心是不尽相同的，但是其目的大致是一致的，都是希望通过企业社会工作来提升企业的效率以及企业与企业内部员工的和谐相处，不管是大型国有企业，还是中小民营企业都需要企业社会工作的介入。

二、我国现代企业管理引入企业社会工作的必要性

伴随着改革开放的日渐深化，社会主义市场经济的日益健全，我国处在了新一轮产业转型升级的攻坚关头。

在我国，不论是大型国有企业还是小型私有企业，都在企业组织结构、分配方式以及员工权益等方面存在着诸多问题。

在大型国有企业中员工们承受着过多的心理压力，身心健康甚至是家庭和睦方面都亮起了红灯，这大大影响了员工工作过程中的精神集中程度，导致工作效率下降、生产事故频发，企业的竞争力逐渐下降。

因此，为了维护员工的合法权益企业社会工作作为专业社会工作介入到企业管理中来就显得尤为必要了。

小型私有企业受制于企业规模和不完善的管理，在员工与企业之间的利益分配、员工合法权益地维护等方面存在很多不足。

企业社会工作是运用专业知识去满足员工的需要，从各方面去影响员工。

通过企业社会工作的几种模式的运用，探索新时期小型私有企业所面临的问题和解决途径，并在实践中总结契合新时期小型私有企业发展的策略。

和谐社会的构建是当今我国的主要思想内容，面对我国在社会转型时期所面临的企业员工问题，企业社会工作处理企业劳工问题符合我国的基本国策，并且企业社会工作作为一项处理员工与企业之间、员工与员工之间、员工与社会之间问题的专业活动，能够运用专业理念、技能、方法等提高员工的工作效率。

三、企业社会工作的服务对象与服务方法

一企业社会工作的服务对象

企业社会工作作为协助企业与个人及其家庭关系处理相关的社会功能和其相应的人际关系的专业方法，一方面要通过向个人提供相关服务来解决他们面临的各种问题，另一方面他也要通过向企业提供服务来防止个人问题的发生，同时也使企业功能得到正常而有效的发挥。

也可以说，企业社会工作其实就是通过利用工作的专业技术来帮助解决企业中的人们所遇到的各种问题，以此来满足员工及其家庭的需要，并且对企业提供更加广泛的服务。

所以说，只要了解了企业运作过程中的利益相关者之间的关系就可以掌握企业社会工作的服务对象。

1、企业与政府之间

这里的政府是指一个社会公共权力的运作机构。

在企业与政府之间的关系中，政府并不仅仅是企业关系中一般的利益相关者，政府对企业起着一定的宏观调控以及监督管理的作用与职责。

这是政府作为公共管理机构所应有的职责，政府要求企业必须严格遵守相关法规，同时政府也要给予企业经济政策以及公共服务方面的支持，为企业营造良好的生产经营环境，保护企业合法的利益，并且在政府的倡导之下，企业需要参与政府所主导的相关公益活动。

企业社会工作的工作内容就包括协调企业与政府之间的关系，作为由企业出发的