国家开放大学电大《人力资源管理》期末试题Word格式.docx
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6.主张集体奖，而不主张个人奖。
这是哪种假设的思想？
（ ）B
A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设 D、“复杂人”假设
7.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？
A、动力机制B、压力机制C、约束机制D、环境影响机制
8.（）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。
A、复杂人B、社会人C、经济人D、自我实现人C
9.“复杂人”假设是由（ ）提出的。
D
A、马斯洛B、泰罗C、法约尔D、薛恩
10.与人本心理学时期相关的人力资源理论是（ ）。
A、人际关系学说B、科学管理C、《道德经》D、期望理论
11.（ ）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。
A、人员配置B、员工培训开发C、绩效管理D、薪酬管理
12.绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（ ）。
C
A、具体的 B、可衡量的 C、可达到的 D、高度相关的
13.绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（ ）。
A
A、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、基本员工行为的标准
14.专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（ ）。
15.构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（ ）。
A
A、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略D、薪酬战略
16.服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中（ ）。
A、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略
C、人员绩效管理战略D、人力资源中长期规划D
17.战略职业发展观的核心是（ ）。
B
A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调 B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调
C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调 D、以上均不正确
18.影响人力资源供给最为基本的因素是（ ）。
C
A、人力资源供给状况B、人力资源流动状况C、工资因素D、非工资因素
19.组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（ ）。
A、解决队伍结构中人员梯队问题 B、解决员工思想教育问题
C、解决员工教育投入问题 D、解决组织文化培养问题
20.依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（ ）。
A、主观判断预测法B、德尔菲法C、数学预测法D、马尔可夫分析法B
21.由于某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供给受到影响，A
这种影响属于（ ）的影响。
A、工作因素B、劳动者自身因素C、工资因素D、心理因素
22.依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（ ）。
A、回归分析法B、经验规则C、计算机模拟法D、德尔菲法D
23.通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是（ ）。
A
24.A、回归分析法B、回归分析法C、市场调查法D、单元预测法
25.对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（ ）。
A、市场调查预测法B、过渡矩阵C、德尔菲法D、人力资源盘点法
26.组织在人员长期短缺的情况下，一般采用（ ）。
A、组织外部招聘短缺的人员B、利用组织的现有人员C、工作转包D、资金替代法
27.首次运用人力资本概念的学者是（ ）。
A、威廉.配第 B、西奥多.舒尔茨 C、周其仁 D、李建民
28.人力资本的均衡模型是由（ ）提出的。
A、威廉.配第B、西奥多.舒尔茨C、周其仁D、贝克尔
29.以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证，
这主要体现（ ）的核心思想。
A、人力资本投资理论B、人力资本配置理论C、人力资本激励理论D、人力资本产权理论
30.人力资源的获得成本包括（ ）。
A、教育成本B、培训成本C、选择成本D、使用成本
31.岗位培训成本应属于下列哪种成本？
（ ）。
A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本
32.岗位培训成本应属于人力资源的（ ）。
A、获得成本B、使用成本C、开发成本D、保障成本
33.专业定向成本一般是指（ ）。
A、岗前培训成本B、在岗培训成本C、离岗培训成本D、脱产培训成本
34.人力资源投资效益分析的基础工作是（ ）。
A、人力资源投资成本分析 B、人力资源投资收益分析
C、人力资源投资的现金流量分析 D、人力资源投资决策分析
35.下列不属于社保基金会计核算范围的是（ ）。
A、养老保险B、失业保险C、医疗保险D、房屋公积金
36.让秘书起草一份文件这是一种（ ）。
A、任务 B、工作要素 C、责任 D、职责
37.通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（ ）。
A、访谈法 B、纪实分析法 C、问卷调查法 D、观察法
38.对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（ ）。
A、纪实分析法 B、问卷调查法 C、观察法 D、主管人员分析法
39.办公室主任属于（ ）。
A、职位 B、职务 C、职业 D、任务
40.副厂长属于（ ）。
A、职位 B、职务 C、责任 D、责任
41.适合于高水平、复杂工作的分析，并且显得经济有效的工作分析方法是（ ）。
A、自我记录法 B、纪实分析法 C、问卷调查法 D、观察法
42.一般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员，是（ ）。
A、按劳动效率定员法 B、按设备定员法 C、按岗位定员法 D、按比例定员法
43.警卫人员的定员一般使用（ ）。
A、按岗位定员法 B、按效率定员法 C、按比例定员法 D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法
44.适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（ ）。
A、按岗位定员法 B、按效率定员法 C、按效率定员法 D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法
45.能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的
填补的人员招聘方法是（ ）。
B
A、晋升B、内部人才库选拨C、发布职位空缺公告D、外部招聘
46.招聘费用低、覆盖面广、联系快的方法为（ ）。
A、人才交流中心 B、招聘洽谈会 C、传统媒体 D、网上招聘
47.拟定招工简章，进行“安民告示”。
这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？
A、筹划与准备阶段B、宣传与报名阶段C、考核与录用阶段D、岗前教育与安置阶段
48.在招聘过程中，一方面确定招聘人数，另一方面确定招聘类型的工作是（ ）。
A、招聘策略B、招聘计划C、甄选D、寻找候选人
49.在面试过程中，对整个面试的实施、提问内容、方式、时间、
评分标准等过程因素严加规定，主试人不能随意变更的面试是（ ）。
A、半结构面试B、结构面试C、非结构面试D、随意面试
50.提问的目的是问出更多的信息，这种面试技巧是（ ）。
A、直接式B、开放式C、澄清式D、自我评价式
51.提问的目的使应聘者把注意力集中在某一信息上，这种面试技巧是（ ）。
52.在评价中心法，让被测试者作为市场上竞争的两个或更多的公司的成员，
来解决一些实际问题的方法是（ ）。
A、角色扮演B、管理游戏C、公文处理D、无领导小组讨论B
53.在评价中心法，一种主要测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动是（ ）。
A、角色扮演B、管理游戏C、公文处理D、无领导小组讨论
54.评价中心技术中最常用的方法是（ ）。
55.（ ）是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟活动。
A、角色扮演B、管理游戏C、公文处理D、无领导小组讨论
56.在岗培训最早产生于（ ）。
A、中国 B、英国 C、美国 D、日本
57.新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，以使他们尽快适性新岗位的方法是（ ）。
A、研讨法B、案例分析C、讲授法D、角色扮演法
58.培训中最为普遍的方法为（ ）。
A、研讨法B、案例分析法C、讲授法D、角色扮演法
59.在培训方法选择时，如果要作系统地知识更新和传授，可以选用（ ）。
A、角色扮演法B、研讨法C、讲授法D、案例分析法
60.在员工培训中（ ）的缺点是比较单调、机械，受训者往往处于一种被动地位，
参与学习的程度较低。
A、角色扮演法B、研讨法C、讲授法D、案例分析法C
61.培训程序的首要阶段为（ ）。
A、培训计划制定B、培训需求分析C、课程设计D、效果评估
62.评价受训者对所学内容的掌握程度是否达到了培训的预期目标，A
主要是指培训效果评价中的（ ）。
A、知识B、行为C、反应D、成效
63.绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息，这主要指绩效管理的（ ）。
A、反馈功能B、甄别功能C、补偿功能D、管理功能
64.绩效管理的核心、关键部分是（ ）。
A、准备绩效考核系统B、实施绩效考核过程C、设计绩效考核系统D、评估绩效考核系统
65.效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（ ）。
A、明确性 B、敏感性 C、一致性D、准确性
66.绩效考核指标设计过程的第一步为（ ）。
A、试用B、归类合并筛选C、指标内容设计D、量化
67.绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，A
这主要指绩效考核指标的（ ）。
A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则
C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则
68.适用于专业性组织如大学和医院或专业性部门的考评方法为（ ）。
A、直接上司B、同事C、被考核者本人D、下级员工
69.可能会导致“穿小鞋”的一种考评方法是（ ）。
A、直接上司B、同事C、被考核者本人D、
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