劳动经济学真题精选Word文档下载推荐.docx
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劳动力是否同质的假设：
劳动力供给基本模型假设劳动力是同质的，也就是说劳动力具相同的质量。
但事实上劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。
[单项选择题]
3、接受下一个工作聘约的概率（）
A.越高，保留工资就越高
B.越低保留工资就越低
C.越低，保留工资就越高
D.越高，失业补偿金就越高
C
4简述希克斯—马歇尔派生需求四大法则。
影响劳动力需求弹性大小的因素主要体现在派生需求的四个法则之中。
派生需求的概念及其法则最初由马歇尔创立，现人们称之为“希克斯—马歇尔派生需求四大法则”，
法则表示，其它因素不变时：
（1）在生产函数上，劳动投入与其他要素之间可替代性越大。
（2）产品的需求弹性越大。
（3）其他生产要素的供给弹性越大。
（4）劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。
5、非预期的通货膨胀率下降将（）
A.在短期但不在长期降低失业率
B.在短期和长期都降低失业率
C.在短期但不在长期增加失业率
D.对长期或短期的失业率有非常小的影响
6简述劳动力供给假设。
在分析劳动力供给时，一般需要做出下列几个方面的假设：
（1）劳动力供给主体的目标假设。
该假设变为劳动者做出有关供给决策时，以追求效用最大化为主要目标。
（2）市场环境的假设。
（3）关于劳动力质量的假设。
7、一项新的税改方案将使所有失业补偿收益纳入所得税征收范围，由于此项改革前失业补偿是免税的，这项政策改变将（）
A.缩短平均工作搜寻时间并增加失业率
B.延长平均工作搜寻时间并增加失业率
C.提高保留工资并降低失业率
D.降低保留工资并降低失业率
D
8什么是经济周期？
指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
9、某工作预期的任职期限越长（）
A.保留工资越高，同时预期的搜寻时间越长
B.保留工资越高，同时预期的搜寻时间越短
C.保留工资越低，同时预期的工作搜寻时间越长
D.保留工资越低，同时预期的工作搜寻时间越短
A
10简述总效用与边际效用。
总效用是指消费者在一定时间内消费一定数量的商品或劳务所得到的效用总量或满足总和。
边际效用是指在一定时间内消费者增加一个单位商品或劳务的消费所得到的增加效用量或增加的满足，也就是每增加一个单位商品或劳务的消费所得到的总效用增量。
关系：
边际效用=总效用的改变量/商品消费量的改变量
总效用曲线：
总效用随消费量的增加而以递减的速度增加，达到消费饱和点时，总效用不再增加，曲线为水平状。
边际效用曲线：
随消费量的增加而递减，这就是边际效用递减规律。
11、关于工作搜寻的经验研究认为（）
A.保留工资的变异解释了大部分失业长度的变异
B.较高的失业补贴水平对失业长度没有太大的影响
C.失业长度随年龄而增加
D.较长的失业救济金资格限制对失业长度没有什么影响
12非均衡概念是什么？
非均衡理论认为，在现实中，价格并非像传统理论那样可以随时根据供求关系迅速调整，有时是因为制度的原因被固定或受到限制，有时由于信息不完全而得不到及时的调整。
因此市场运行的结果是非均衡的，变量之间是不均等的，理想的供给不等于有效的需求，理想的需求也不总等于有效的供给。
13、工资率最有可能根据行政规则和程序设定在（）
A.次级劳动力市场
B.内部劳动力市场
C.外部劳动力市场
D.正统劳动力市场
B
14劳动力市场均衡的意义是什么？
1）劳动力资源的最优配置。
在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。
在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最高水平。
劳动力市场均衡，工资率等于总的边际产品价值，社会可获得最大的产出水平及劳动资源的最优分配。
2）同质的劳动力获得同样的工资。
劳动力市场的均衡可以使同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别。
3）实现充分就业。
15、以下哪一项不是内部劳动力市场雇主的收益（）
A.投资特殊培训带来更高的回报
B.投资一般培训带来更高的回报
C.委托代理问题的一个解决办法
D.员工对厂商的目标有更高的认同感
16简述自愿失业与非自愿失业。
1）自愿失业：
由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力供给和劳动需求的变化而变化，或者由于存在着工资率方面的法律规定（如最低工资法），使工资率不能下降到法定最低工资率以下。
总这是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动力者失业的现象。
2）非自愿失业是一种市场非均衡现象，它不是由实际工资率太高而引起的，而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力供给造成数量限制情形下发生的失业。
17、内部劳动力市场通过（）对资深员工带来好处。
A.迫使厂商支付所有与一般培训相关的费用
B.与该市场有关非正式的工作规则给他们提供更大的自由度
C.给他们提供逐渐增强的保护免于被解雇
D.保护他们在离开企业寻找其他工作时不被降薪
18内部劳动力市场存在的原因是什么？
1）员工一般享有较多的在职培训，这导致人力资本投资的增大，从而引起企业用人政策的变化，即企业不轻易解雇员工。
内部劳动力市场能有效地保护企业的人力资本，对员工的情绪和企业的凝聚力有稳定的作用。
2）现在劳动力市场处于不完全竞争状态，企业在调整劳动投入量时，不是任意辞退劳动者而是适当发挥内部劳动市场的机能。
内部选用高级空缺职位的人才有利于激励员工。
3）监于社会制度的竞争压力，西方国家政府鼓励企业采取有利于员工的内部劳动力市场。
19、由于内部劳动力市场的工人是基于资历而得到晋升的（）
A.这种市场资源配置是无效率的因为资历优先于能力
B.动态的有效性可以通过消除老工人对年轻工人传授技能的障碍而得到提升
C.静态的有效性可以通过对每一种工作配备最有能力的工人而得到提高
D.其他一些计划必须引入，如锦标赛工资，以改善这类市场的效率
20制度劳动时间是什么？
企业的工作，或多或少需要共同工作。
所以企业不可能任由每个劳动者根据自己的情况来调整安排劳动时间，劳动者应该根据企业规定的劳动时间进行工作。
21、如果所有的工人都相同的收入（）
A.收入的基尼系数等于1
B.收入的基尼系数等于0
C.收入分布呈通常的钟形状态
D.洛伦兹曲线会向左偏斜
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22、劳动供给曲线的一部分是向后弯曲的，（）
A.替代效应大于收入效应
B.收入效应大于替代效应
C.收入效应是负的
D.替代效应是负的
23兼职工作是什么？
兼职工作实际上也是一种超时工作。
二者区别在于，超时工作是在第一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外的劳动；
而兼职工作则是指在第一职业之外寻找其他的工作。
24、收入不平等加剧可以通过（）显示。
A.A线向B线移动
B.B线向A线移动
C.沿着A线向右移动
D.沿着B线向左移动
25简述缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响。
1）劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分利用；
2）劳动时间的缩短使劳动产品增多；
3）劳动时间的缩短有利于节约能源；
4）劳动时间的缩短有利于扩大就业；
5）劳动时间的缩短有利于提高劳动者素质。
6）劳动时间的缩短有利于促进第三产业的发展
26、拥有更多正规教育的人往往有（）
A.更少的在职培训，增加了工资收入分布的偏斜
B.更少的在职培训，降低了工资收入分布的偏斜
C.更多的在职培训，增加了工资收入分布的偏斜
D.更多的在职培训，降低了工资收入分布的偏斜
27、如果Gene的小时工资有所上涨，同时他决定工作更长的时间，我们由此可以得知（）
A.他的收入效应大于替代效应
B.他的替代效应大于收入效应
C.收入效应等于替代效应
D.收入效应和替代效应相互影响并加强对方的影响
28简述婚姻的经济性决策。
总体上来说，婚姻是不能依当事人个人意愿来决定的。
随着经济的发展和产业结构的变化，自然经济的比重不断下降，大家庭主义的观念逐渐淡漠，婚姻的决策逐渐成为当事人个人的事情。
对个人而言，婚姻有许多经济意义。
首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，两人的平均生活费用与独身一人时期相比可能有所下降（规模效用）。
其次，长期以来由于多方面原因，造成两性在家庭内外的生产率上存在着很大差距。
在婚姻形成的共同生活中，夫妻双方很容易取长补短，发挥各自的比较优势。
但随着经济的发展，婚姻所带来的比较优势逐渐减少。
婚姻还是一种高风险的行为，在婚姻中存在着掌握对方信息不完全或判断失误的情况，从而会在心理、和财产支付上给当事人造成很大成本。
人们会根据婚姻的成本的大小来规避。
29、工资收入的多因素解释通常不包括（）
A.天生的能力
B.家庭背景
C.培训的非货币回报
D.冒险和机会
30、边际税率的增加将会导致（）
A.纯粹的收入效应
B.纯粹的替代效应
C.既有收入效应也有替代效应
D.既没有收入效应也没有替代效应
31充分就业的内涵是什么？
1）凯恩斯的充分就业概念：
“在某一工资水平下，所有愿意接受这种工资的人都能得到工作。
”始于《就业、利息和货币流通》一书。
凯恩斯把失业分为：
自愿性失业和非自愿性失业。
2）理论界的充分就业概念：
一种充分就业是指劳动力和生产设备都达到充分利用状态；
另一种是充分就业并不等于失业率为零，而是总失业率等于自然失业率。
3）统计学界的充分就业概念：
在现实中，有些人用某一具体就业水平指标来描述充分就业。
4）从供求方面对充分就业的界定：
是指劳动力供给与劳动力需求处于均衡，国民经济的发展充分地满足劳动者对就业岗位需求的状态，即凡是接受市场工资率就业的人均能就业的状态。
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