财务部务虚会发言稿Word文件下载.docx

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设施维护保供工作以各大节日、重大活动为节点，将日常维护与特殊维护相结合，累计完成维护工作量万元，其中日常维护工作量万元，特殊维护工作量万元，上报设施完好率平均%。

特殊维护工作量包括：

完成机场路高架等7座桥梁伸缩缝以及中山南路高架等6座桥梁油漆大中修维护万元;

完成拔除废弃杆桩等指令性维护万元;

"

双迎双创"

期间完成清除牛皮癣、路名牌维护等万元。

　　设施巡查成果明显。

加大了对设施的巡查及处置力度，各类投诉报修得到及时有效

　　处理。

全年对30余处占用实施了现场管理，面积约5000㎡;

对近90处挖掘现场实施了监管，面积约4000㎡。

共接处投诉报修359件，其中道路197件，桥梁122件，其他40件，投诉报修处理率100%，有效保障了所辖设施功能的发挥。

　　突发性事件处置得力。

严格执行市政设施突发事件内部应急处置预案，及时快速处置紧急事件。

圆满完成了年初的抗击特大雪灾任务，并从中总结出工作经验;

快速处置了江东路应天西路道路塌陷、中山东路南京图书馆前道路塌陷及地铁二号线大行宫站道路塌陷等多起突击抢险任务。

　　二、工程建设方面

　　在主管局的关心和大力支持下，今年我处承担了草场门广场改造工程、大桥南路桥等4座桥梁消险改造工程、太平北路等5条公交专用道建设工程、石扬桥等3座桥梁消险改造工程、中央路改造工程、龙蟠南路扇骨营路口等7处交通节点改造工程等六个项目的建设任务。

　　草场门广场改造工程于八月份顺利竣工，十月份通过竣工验收，正等待移交，上报工程决算万元;

太平北路等5条公交专用道建设工程除太平北路外其余4条按期完成，完成工程投资预估约400万元，新置换的红山路将于12月中旬完成;

大桥南路桥等4座桥梁以及石扬桥等3座桥梁消险改造工程已完成相关程序，进入前期施工准备阶段;

中央路改造工程由于创建文明城市的需要，对部分路段进行了加铺处理，原中央路改造方案需根据实际情况进行调整，重新测量工作已经完成，即将进行初步设计;

7处交通节点改造工程施工也已完成。

　　三、工程施工及生产经营方面

　　生产经营完成指标。

以先达公司为平台，集中对外开展建安工程、沥青混凝土销售及广告经营。

截止11月底，先达公司完成产值万元，占年度目标的96%，利润万元。

其中，建安产值万元，沥青混凝土销售产值万元，广告经营收入330万元。

参与市场竞争有所突破。

从单位生存发展和锻炼队伍的迫切需要出发，积极参与工程施工市场招投标。

一方面在纯市场运作项目上，受市场环境和体制等多种因素制约，虽积极参与，但收效甚微;

而另一方面在局系统内部项目上，成功中标并通过有效运作，受益匪浅。

如中标的草场门广场改造工程，由于全处上下思想重视、计划周详、组织精心、推进有力而赢得各方面的好评，同时获得"

市级文明工地"

称号，成为08年先达施工的一个亮点，锻炼了队伍，增强了自信，争取了更大的发展空间。

债权追缴取得成效。

将债权追缴列为XX年重点工作，划定责任，明确赏罚，同时加强合作的选择性，严格控制新债权的比例。

1-11月份，路面基础公司回收债权2690万元，其中往年度债权958万元，占往年债权总数的27%;

当年债权1732万元，资金回笼率86%。

沥青拌合站回收债权万元，其中往年度债权万元，占往年债权总数的%;

当年债权万元，资金回笼率%。

　　往年项目的决算审计成果显现。

安排专人跟踪往年项目的决算审计并取得成效。

共完成中山北路整治工程、7721杆线下地续建等七个往年项目的决算审批，回收决算尾款万元，为结算支付创造了条件。

　　四、内部管理方面

　　财务收支基本平衡。

XX年，我处离退休人员经费超支、设施维护经费投入加大等因素导致设施维护管理经费不足的问题进一步凸显，特别是"

期间开展了道路出新及无障碍设施维护，根据要求先行投入资金，导致财务收支出现差额。

1-11月份，共取得收入万元，其中设施维护管理经费收入1960万元，专款收入万元，资产租赁等其它经营性收入万元。

全年共发生支出万元，其中设施维护管理经费支出万元，离退休费用支出万元，机关办公费用支出

　　万元，专款支出万元，其他支出万元，缺口万元。

期间的投入已上报决算约1400万元等待确认，确认的情况将直接决定年度资金平衡情况。

　　安全生产实现无重大责任事故。

安全保卫工作以创局系统安全先进单位为目标，以服务设施维护、服务工程施工为重点，在制度建设和隐患排查整改上下工夫，防患于未然。

对照局《XX年单位安全生产工作目标考核细则》，结合我处管养设施分布面广、工程施工点位特殊的特点，以各大节日、重大活动为节点，采取节前专项检查与日常不定期检查、突击检查相结合，发现隐患及时整改，全年为隐患整改及保障安全生产共投入资金29万余元。

认真开展安全生产百日督查专项活动，重点对鼓楼过街道安全隐患进行了整改，并基本符合要求。

结合安全生产总体形势，认真做好抗震救灾期间、文明城市创建期间等特殊时期的安全检查工作，确保了安全大局，全年无重大安全责任事故发生。

　　稳定工作形势相对平缓。

认真落实稳定工作一把手责任制，加强对稳定工作的领导。

继续做好对职工的教育和安抚工作，优先安排老职工的工资发放、医药费报销、节日福利等各项待遇，对职工关心的问题，处党政负责领导及时通过与职工面对面座谈，耐心细致地给予解释和答复，维护了广大职工的利益，化解了矛盾，保证了稳定大局。

劳动用工进一步规范。

根据新《劳动合同法》和我处实际，对全处劳动用工进行了梳理，调整了劳动合同用工主体，进一步规范劳动用工行为，共签订劳动合同166人次，其中续签劳动合同148人，新签劳动合同18人。

为规避企业风险，自10月份起再次对XX年度劳动合同到期人员及其他劳动用工问题成功进行了梳理。

　　职教培训任务超额完成。

（范文先生网）结合企业资质和实际工作需要，有针对性地开展职工教育培训，截止11月底共投入费用万元，组织开展各类职工培训151人次，培训率%。

　　五、党建行风建设方面

　　党建工作进一步加强。

加强中心组学习，召开领导班子民主生活会，促进班子团结和提高，增强凝聚力。

领导班子遇事均能遵守重大问题议事规则，协商解决，工作思路清晰，各项工作有计划、有落实，能按期完成责任状所规定的目标任务。

　　建立处科室、基层单位两级宣传网络，充分利用简报、展板、橱窗、标语等多种形式宣传我处的设施维护和生产施工情况。

在抗击雪灾抢险工作、草场门广场改造施工中，通过积极的宣传报道，及时准确地向社会通报了信息，树立了我处良好的社会形象。

将全处中层以上干部对我处各方面管理工作提出的合理化建议编成《献言纳谏汇编》，相互交流，群策群，进一步提高我处的管理水平，严格按照上级党委的有关规定开展组织人事工作，干部任免操作规范。

以"

创先争优"

活动为平台，激励党员发挥先锋模范作用，发挥党组织的战斗堡垒作用。

坚持标准，严格把关，组织2名入党积极分子参加了局系统入党积极分子培训班，完成了1名预备党员转正工作。

通过"

中国共产党基本信息管理系统"

建立了党员信息库，按照党费缴纳新标准规定，重新测算了全处党员党费缴纳标准，并按要求于4月1日开始执行。

按照局党委的要求，做好5个基层党支部的换届选举工作，同时为加强基层党支部建设，有目的地安排支部书记参加政工干部培训等相关业务培训。

　　党风廉政建设活动形式多样。

严格执行党风廉政建设各项制度，继续推行党风廉政建设责任制，组织召开处党风廉政建设大会，层层签订党风廉政责任状，责任到点到人。

健全并下发了《"

三重一大"

制度实施办法》、《关于领导干部个人重大事项报告制度的实施办法》。

加强党风廉政建设教育，组织观看《重点领域防治腐败警示录》、《大案要案聚焦》等廉政教育电教片，邀请玄武区检察院的检察官进行预防职务犯罪的专题讲座，

　　起到了较好的警示作用。

将草场门广场改造工程、大桥南路桥等4座桥梁消险改造工程列入纪检效能监察范围，开展了重点工程效能监察。

　　行风、工作作风建设成效明显。

结合我处市政设施养护维修的特点，严格按照《南京市市政行业服务公开实施意见》的要求履行行风建设，建立了快速处置突发事件预案，抢修机械、材料等准备充分，通讯24小时畅通，随时处理各类突发事件。

机关从转变作风、改进服务、提高效率着手，积极主动服务，为基层办实事，充分发挥机关的枢纽和带头作用。

　　二、存在的问题与思考

　　同志们，在充分肯定成绩的同时，我们也要看到存在的问题。

主要表现在以下六个方面：

　　一是合力经济有待进一步整合打造。

在当前市场交流十分活跃，经济意识空前高涨的大环境下，企业现有的有形和无形资源，特别是既有的以各种社会关系为基础的资源在我处的发展中发挥着一定的作用，但这些资源尚未有效地围绕企业生存发展目标形成积聚力，内外部先进有效的人力、技术、管理、社会关系资源尚未在互信、共赢、利益分配等问题上取得共识，借力发力机制作用不明显。

　　二是处属几个经营单位的出路有待进一步思考和探索。

当前，我处几个经营单位虽能创造一定的经济效益，但过程充满挑战、艰辛和不确定性，同时政府的每次政策调整，都会直接影响到经营单位经营思路、经营策略和经营成果，而我们应对乏策。

总体来看，造血功能不强，后续生存环境堪忧，无法稳定地对维护主业实现有效补给。

这一点无论是在设施维护还是在沥青拌合站的关停或是在广告发布过程中都得以充分体现。

如何打造长期稳定的生存与发展之路值得我们思考和探索。

　　三是分配激励机制有待进一步完善落实。

近两年，我们在全处试行了绩效考核和分配，但有的单位不能结合自身实际，机械套用机关模式也是存在的，这有违我们的初衷，也是不公平的。

推行绩效考核是一项系统的工作，具有一定的难度，我们不求百分之百公平，但至少必须保证分配向有能力、有实绩、有创造、有价值的主体倾斜。

　　四是庞大的债权数量已经危及了单位的生存与发展。

目前我处的各类债权高达数千万。

实佳公司拆迁补偿款、油棉路搬迁补偿款，不仅数量巨大、时间较长，而且随着人事变动讨要难度正在加大，工程建设、工程施工以及沥青销售等新老债权比比皆是，伴随着单位组织架构、人事变动等结构调整，有的债权竟然无相关责任人跟进追缴。

庞大的债权已经对企业构成致命的危险，我们的生存也因此受到挑战。

　　五是工作的执行力有待进一步强化提升。

（本文来自于范-文-先-生-网）能不能取得令人满意的结果取决于有没有强有力的工作推进。

同样完成一件事情，过程精炼、执行有力要比过程拖拉、被动应付所获得的结果和效应好出数倍，后续影响自不言而喻。

拿工程建设来说，在主管局的关心和大力支持下，我处承担一些重点项目的建设方，这其中凝聚了主管局对我处的信任和期待，唯有把工作干得漂漂亮亮才能体现出我们的感恩之心。

而在实际运作中，我们在主动跟踪、快速推进、上下联动等方面缺乏激情，尽管项目的推进有不可迂回的程序，但是，运作乏力、周期过长导致花费巨大气力，付出极大努力取得的效果仍比预期的目标大打折扣。

　　六是队伍的整体素质有待进一步提高。

政治素质、业务素质都需要进一步加强和提高，业务素质可以通过后天学习而提高，而政治素质则是一个人本性的体现，必须依靠自身主动改变。

责任意识是企业里每个人最基本的素质。

强调责任意识、要求把企业的事当成自家的事远不止一