高校工作会议讲话稿.docx

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高校工作会议讲话稿

高校工作会议讲话稿

学校是一个传播文化的特定的学习场所，是学生获得知识、价值观，行为养成的重要场所，承当着正规环境教育的根本功能。

下面就是第一给大家的高校工作会议讲话，仅供参考。

同志们：

今天这次会议是我校近年来召开的规模最大的一次后勤工作会议。

会议的目的是对我校两年来后勤工作进行总结，对我校后勤开展面临的形势任务进行分析，推动我校后勤工作迈上新的台阶。

借此时机，我代表学校党委和行政向后勤工作会议的召开表示热烈的祝贺，向勤勤恳恳、兢兢业业工作在后勤战线上的广阔干部职工表示诚挚的问候和衷心的感谢!

我是后勤战线的一名老兵，对高校后勤工作有很深的感情，对后勤同志们的辛苦深有体会。

下面我讲三点意见和认识。

一、后勤工作的主要成绩

xxxx年，我们启动了后勤社会化，两年来，后勤部门按照学校党委的统一部署，开拓进取，扎实工作，后勤效劳水平和保障能力有了明显提升，整个后勤工作呈现出了良好的开展势头。

（一）的方向逐步明确。

xxxx年的后勤，学校按照“投资多元化、管理契约化、运行企业化”的方针，构建了“小机关，多实体”的管理模式，根本实现了管理机构与经营效劳实体相对标准别离，组建了能源、物业、饮食、学生社区等中心，初步实现了由行政化管理模式向企业化运行模式的转变。

各中心在做好效劳保障工作的根底上，实行实体经营，管理水平不断提高，经济效益和社会效益不断增强。

（二）开展的思路逐步清晰。

后勤班子科学谋划，提出了“一二三四五”的开展思路。

一是“一个模式”，即投资多元化、管理契约化、运行企业化的模式。

二是“两个效益”，社会效益和经济效益。

三是“三步走战略”，第一年实现自负盈亏，第二年、第三年实现自我开展、自我壮大，第四年上缴学校收入一千万。

四是“四个创新”，观念创新、管理创新，制度创新、队伍创新。

五是塑造“五个品牌”，阳光饮食、景观校园、温馨家园、节约型校园等，很有创意。

（三）制度建设逐步完善。

制度建设是大学文化建设的关键。

制度是一种管理标准，是保证开展的重要手段，要把制度上升到文化的层面去理解，制度一旦成为人的自觉，就会变成文化。

在没有到达文化自觉前，要通过制定制度来使大家养成一种习惯，建立一种秩序，形成一种文化。

这几年，后勤部门在制度建设上进行了有益的探索，提出了制度建设要“管用、实用、固化、内化”，表达了后勤处对制度建设的深刻理解。

（四）效劳水平和保障能力逐步提高。

近年来，后勤处积极整合资源，效劳大局，努力做好细节效劳和精益化管理工作，后勤效劳水平和保障能力逐步提高，创新了很多效劳形式，如“24小时”，实现了“多中心联动”，实行“首问负责制、限时办结”，开展“细节效劳年活动”，这些提升效劳水平的工作做得很扎实。

总的来看，后勤效劳水平在提升，职工的满意度在提高。

（五）多元化建设的职工队伍逐步形成。

后勤初步形成了“以事业、企业编制人员为根底，以聘任制、制人员为技术骨干，以非全日制用工和勤工助学人员为必要补充”的职工队伍。

同时，通过聘任高学历管理及技术人才，设立“学士前实践岗”、“学士后流动站”等措施，探索出了一条改善后勤队伍结构，提高后勤队伍素质的途径。

（六）学校办学的周边环境逐步优化。

近年来，后勤处会同其他部门为优化学校周边环境作了大量工作，实现了南院围墙的围合，对马武寨山进行了承租和绿化改造等，为学校提供了良好的办学条件，创造了和谐的周边环境。

（七）经济效益逐步凸显。

根据后勤处提供的数据，xxxx年上缴学校收入538万，是xxxx年的5倍，截至目前，今年已上缴学校收入640万，超额完成了年初制订的600万目标。

另

一方面，后勤通过一系列节约措施，盘活资产，也增加了学校收入，这是个了不起的成绩。

以上成绩的取得，是后勤处班子正确的结果，是各实体负责同志辛勤经营的结果，更是全体后勤职工艰苦创业、勤恳工作、奋力拼搏、无私奉献的结果。

在此，我代表学校和全校师生员工再次对你们表示衷心的感谢!

二、后勤工作面临的形势

要做好今后的后勤工作，开创后勤工作新局面，就要站在新的起点上，全面分析面临的新形势。

（一）建设高水平大学对后勤工作提出了新的要求。

济南大学在历届班子的带着下，广生艰苦创业，奋力拼搏，经过60多年的开展，已经站在了一个新的历史转折点上。

近年来，学校党委审时度势，确定了建设“综合性、开放式、国际化、有特色的高水平大学”的目标。

为实现这一目标，学校采取了一系列重大措施：

一是狠抓本科教学质量，本科教学工作水平评估取得了优异成绩，评估过后，学校立即启动十大质量工程，全面推进教育质量的提高;二是通过和医科院的科教一体化合作，在剧烈的竞争中拿到了立项建设单位;三是全面整治校园环境，建设了甲子湖等景观绿化带，为师生创造了优良的学习生活环境;四是走内涵开展道路，把开展的着力点放到建设高水平大学上来，从20xx年开始，停招所有专科，逐步建立起从本科到硕士到整的人才培养体系;五是推进省市共建，经学校与省、市反复沟通，促使省市签订了省市共建济南大学协议，为学校开展赢得了济南市的真诚支持，为学校全面效劳济南经济社会开展创造了条件;六是全面落实科学开展观，系统构建促进开展的长效机制，力争实现跨越式开展。

学校已初步制订了20xx年到20xx年的各项规划，目标是到20xx年，要保证拿到授予权，综合实力排名进入山东省高校前十，全国前一百。

高水平大学的建设，不是单兵突进。

“高水平”，包括教学的高水平，科研的高水平，管理的高水平，育人环境的高水平，更包括效劳的高水平。

没有高水平的管理和后勤效劳，是建不成高水平大学的。

从这个意义上来讲，建设高水平大学的历史使命，对后勤的保障能力和后勤干部职工的效劳水平都提出了新的更高的要求。

（二）高校后勤的开展趋势对后勤工作提出了新的要求。

后勤的方向是社会化。

1985年，在《关于教育体制的决定》中提出高校后勤的方向是社会化。

1999年，在《关于深化教育全面推进素质教育的决定》中指出，要加大后勤力度，逐步剥离学校后勤系统，推动学校后勤工作社会化，鼓励社会力量为学校提供后勤效劳，开展教育产业。

根据的精神，高校的后勤效劳必然形成一个开放的市场，高校的后勤队伍必须走企业化的路子，逐步形成教育效劳产业。

根据我对后勤社会化的理解，我在1998年提出了“投资多元化，管理契约化，运行企业化”。

提出这样一个路径选择呢?

我考虑，一方面，从学校角度来讲，在市场经济不标准、法律不健全的情况下，盲目的开放校内市场，把校外企业引进来占领校内市场，可能对学校的管理带来麻烦，还可能引起不必要的经济或法律纷争;另一方面，从促进本校后勤开展的角度来讲，应该把校内市场保护起来，同时把后勤实体进行企业化改造，逐步培养成有竞争能力的市场经济实体，到条件成熟时再引入竞争。

“投资多元化”，就是以后勤现有学校资产为主体，可以吸纳职工入股，可以吸纳校外资金，逐步把后勤实体建成产权明晰的经济实体。

“管理契约化”，就是学校今后对后勤效劳的全部工作，都以契约的方式委托给企业进行管理。

学校与后勤企业的关系，逐步由现在的隶属关系变为契约关系。

“运行企业化”，要求后勤实体要按照企业的模式经营，实行本钱核算，最终逐步成为法人企业。

应该说这三句话是高校后勤社会化的一个路径选择，也是高校后勤开展壮大的必然选择。

现在，国内有些高校已经实现了后勤产业化，不单是在校内经营方面占领了本校的效劳市场，而且将业务拓展到校外市场。

我们起步晚了，但要发挥好后发优势。

在这一点上我们任重道远。

（三）市场经济的挑战对后勤工作提出了新的要求。

后的后勤实体，要在市场经济大环境中生存和开展，一定要用企业化的运行机制来运作。

市场经济讲求的是公正、公平、公开、竞争，每一个企业都要经受市场的考验。

我校后勤实体还存在着市场经验缺乏、技术设施、效率效益意识相对较差、市场竞争能力较弱等缺乏。

高校是一块新兴的大市场，社会上的很多企业和商家都看好其中的机遇，如果开放了校内效劳市场，我们的后勤实体是否能经受住市场的考验?

后勤的同志们要充分认识到这一点，认识到我们面临的挑战。

如何把各个实体做大做强，建成有竞争力的市场主体，是我们必须面对的重大任务。

作为学校，我们希望把校内的市场交给自己的后勤，尤其是希望后勤能在未来的校园环境建设和管理中发挥重要作用。

但后勤的同志自身绝对不能有“等、靠、要”的思想。

市场的竞争是公平的，也是残酷的。

对于用户来说，谁的效劳更到位，谁的本钱更低廉，用户就会选择谁。

三、深化后勤，加快开展步伐，开创我校后勤工作新局面

后勤如何实现快速的开展，下面我从两个层面谈一点看法。

（一）从学校层面讲，必须采取“支持、扶持、放水养鱼”的政策，支持后勤实体逐步开展壮大“支持、扶持、放水养鱼”，是一定时期我们把高校后勤逐步转化为市场竞争主体的必然选择。

后勤实体壮大起来之后，才能有竞争力，才能参与高校效劳市场的竞争，也才能面向社会参与更大市场的竞争，高校的后勤社会化才能真正实现。

第一，提供市场支持。

我认为在一定时期内，原那么上校内这一效劳市场不能对外开放，要交给自己的后勤实体经营。

提供市场就是对后勤实体的一个最大的支持，校内这个市场，就是我们后勤开展最大的优势，是后勤实体实现原始积累的一个根底。

我们在学校大规模建设时期已经丧失过一些机遇，现在学校把效劳市场保护起来，提供应后勤，扶持后勤开展，以后只要是后勤实体能干的工程，在同样的情况下必须交给后勤实体实施。

希望后勤抓住时机，全面提升经营能力和效劳水平，靠经营所得不断开展壮大。

第二，提供政策支持。

学校的政策对后勤不要管得过死。

下一步要首先从干部管理上放权，后勤实体的书记、主任由学校任命，实体的其他管理人员由后勤处和各实体负责人选聘;聘任副主任以下的管理人员，可以打破干部与工人的身份界限，打破事业编制与聘任编制职工的界限。

在分配政策上也要放权。

后勤实体可以根据企业的运行规律，对工资进行，可以实行根底工资、岗位工资、绩效工资制，使绩效工资与工作的多少、好坏直接挂钩，充分调动职工工作积极性。

第三，提供资金支持。

在后勤实体的初创阶段，开拓市场、新上工程、承揽工程等，经过科学论证，学校可以在资金上给予帮助支持。

第四，提供品牌支持。

“济南大学”是无形资产，本身就有很高的信用度，后勤实体要利用好这个品牌。

（二）从后勤自身来讲，必须按照社会化方向，遵循两个规律，努力实现“五化”目标社会化是后勤的方向，必须予以坚持。

高校后勤产业具有育人功能，后勤每一个职工要以优良的效劳和爱心去影响学生，使他们有一个健康成长的环境，这就是我们后勤产业的特殊性，也是必须遵循的教育规律。

高校后勤产业又是经济实体，要追求经济效益，要尊重市场经济规律。

在这样的前提下，要努力实现“五化”目标。

第一，管理精益化。

精益化是一个特定经济学上的概念，“精益化”不是“精细化”。

“精益”从字面看，“精”是精细、细致，“益”是有益、效益。

这个概念，上世纪七十年代，丰田汽车集团面临残酷的市场竞争，为降低本钱，增强竞争力，提出了无库存管理方法，精确计算车间每天的生产量，实行零库存管理，这种管理方式带来了丰田管理的，使丰田汽车一下子打入了美国市场。

丰田的这一生产方式被经济学界称之为“精益化生产”。

我受这一启发，觉得高等学校的管理应该引进精益管理这一概念。

学校工作的每一个环节都要进行认真设计、精确计算、效益评价，追求效率最高化、效益最大化、效劳最优化。

同样，我们后勤的同志应该把管理精益化作为目标要求。

第二，运行企业化。

现在我们的各个后勤实体还没有真正到达“运行企业化”的要求。

运行企业化要求，我们实体的每一位员工，都要切实树立市场意识、竞争意识、本钱意识、品牌意识、质量意识、效劳意识、文化意识。

要靠效益求开展，靠质量求生存，靠优良的效劳赢得市场和客户。

第三，队伍专业化。

有人说我们的后勤队伍学历差、素质低