社保局履职工作报告3篇文档格式.docx

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各社区开展了“九九重阳”老年节活动，丰富了离退休人员的业余生活。

5、科学安排资格认证。

开展好一年一度的离退休人员领取养老金资格认证工作。

为方便乡镇及城镇退休人员验证，该局与各乡镇劳保所、居委会进行了沟通协调，按退休人员所在居住地为准，将年审名单分类到各乡镇劳保所及居委会，方便了居住在乡镇的退休职工。

对于资格认证工作结束后仍未前来认证的退休人员，对有联系方式的退休人员，采取电话通知、通过乡镇劳保所、村委会联系退休人员，通过不懈的努力，乡镇资格认证率均已达到时90%以上。

6、企业离退休人员养老金发放工作。

11月起，我县企业离退休人员养老金实现直发。

目前，本县在邮政储蓄领取养老金的10720名离退休人员实现了养老金直发，今年年底，全县直发率将达90%以上。

全市的养老金直发软件近日正式与银行对应业务系统联网并上线运行，实现数据自动对接。

以往异地企业退休人员领取养老金到银行代发，都需要扣除一定的手续费，不仅浪费钱，而且也存在着养老金发放周期长，周转慢的问题。

养老金直发不再需要银行柜台操作，社保经办机构可直接将养老金划入离退休人员的账户，避免了人为操作失误，且可对养老金流向进行全程监控，有效确保了养老金的资金安全。

二、存在的问题1、各社区工作站协管员积极性有待提高。

2、困难老人走访少，资格认证工作有待完善。

三、明年工作打算1、每月做完拨付台账后，及时与邮政、中行养老金代发机构勾通，掌握资金落实情况。

2、科学合理地制定资格认证方案，使资格认证工作与市局同步，同时做好养老金防冒领工作。

3、困难老人行走不便老人，建立动态管理卡，及时发放到他们手中，如有不便，更好联系协管员。

4、做好2018年企业调待的准备工作，及时把调待工资发放到位。

5、多组织离退休人员业余活动。

4、与本局相关科室联系加强，争取把局里安排的任务完成更快更好。

第二篇今年以来，在社保局领导班子的正确领导下，征缴科紧紧围绕年度目标任务，求真务实，开拓创新，不断强化征缴稽核工作，取得了良好的工作成绩，促进了养老保险征缴工作持续、快速、健康发展。

截止10月底，基本养老保险费实征10787万元,完成年度目标任务的88.13%；

取得了显著的工作成效。

总结全年的工作如下：

一、加强内部团结，统一思想，突出工作重点，确保全年目标任务全面贯彻落实今年以来，征缴科为了圆满完成今年的年度目标任务，我们采取了如下的工作措施。

1、加强内部团结，形成核心力量。

目前，我们科共有人数3人，全部都是女性，其中2人的年龄偏大都在50岁左右。

为此，我们在科室内部开展思想交心活动，形成了互相补台不拆台的作风。

2、加强业务学习，熟悉征缴有关业务知识。

为了使养老保险征缴工作更加规范，形成依法征缴的良好工作习惯。

我们科内部每月开展一次理论学习，主要学习《社会保险征缴条例》、《社会保险法》等相关内容。

通过一段时间的学习，使科室内部人员的素质得到了全面提高。

3、科学合理分工，充分调动人员的工作积极性。

为了使科室内部分工更加合理，更加便利养老保险金的征缴工作，我们对内部人员的工作进行了分工和整合，形成了互相补充，互相配合的工作机制。

4、突出工作重点，今年首次把私企的稽核征缴工作作为重中之重。

针对多数私营企业对养老保险重视不够，缴费积极性不高的现象，我们今年以来把私企的稽核征缴工作当作一项重要的工作任务，采取了二项工作措施，确保年度目标任务的时间任务同步走。

一是走访企业，了解私营企业养老保险的参保和缴费情况。

二是对一些人员需求量较多，参保较少的企业，积极同企业协商，通过实地稽核，保证企业愿意主动交纳养老保险费用。

截止10月底已实地稽核49家单位，月增加参保人数452人，月增加缴费基数791000元，月增加养老保险费221480元二、紧密结合工作实际，创新思维，建立了良好的工作机制1、建立了企、事业单位基本养老保险费收缴情况动态表，纸质与电脑同步。

2、与私营企业建立通讯录，及时与其联系，形成良好地参保缴费氛围。

三、努力践行“两句话”的服务理念，树立起良好的对外形象1、认真遵守各项规定，不给企业增添任何麻烦和负担。

树立“一个理念”建立“二种关系”做到“三个不”。

一是树立服务理念。

二是相互信任关系和合作沟通的关系。

三是不到企�党浴⒛恰⒖ā⒁徊焕霉ぷ髦阏移笠蛋焖绞拢欢运衅笠底鞯揭皇油剩桓贩训ノ涣成础�2、为被参保企业理顺工作关系，促进养老保险扩面工作的进一步开展。

四、存在的问题今年以来，征缴工作虽然取得了较好的工作成绩，但养老保险费的征缴仍有一些困难，主要原因有以下几点：

1、一些私营企业在需要开具参保证明办理有关事情时，虽然都参加了养老保险，但是过了一段时间拿到时证明后，就停止缴纳了养老保险费，2、部分企业负责人对养老保险的意识较单薄，没有足够的重视。

认为自己的企业我们无权稽核，将我们拒之门外。

3、我局没有执法权，执法力度不够，企业有配合，我们也没更好地解决办法。

五、下步的打算1、认真做好《社会保险法》的贯彻落实工作。

结合我县实际，探讨出一套行之有效的办法，运用好社保法给予的有效武器，推动全县养老保险参保扩面工作健康发展，确保养老保险的征收扩面工作圆满完成。

2、实时开展社会保险稽核工作，与本系统相关执法部门配合，严堵基金漏洞，阻止基金的流失，增加基金的收入。

3、加强业务工作学习制度，通过学习不断增强人员的业务素质，有效促进征收管理工作。

4、完成领导交办的其他各项工作任务。

第三篇一、加大力度，攻坚破难，社会保险各项目标任务进展顺利1、参保人数稳步增加。

截止今年12月底，全县参加基本养老保险人数为51945人，完成全年任务的103%；

实际缴费人数32452人，完成全年任务的103.3%。

2、基金征缴序时到位。

今年1至12月，全县共计征缴养老保险基金1.273亿元，完成任务的104%。

3、养老金发放实现”双百”目标。

截至今年12月底，全县离退休人11630人，共计发放养老金1.83亿元，社会化发放率100%，社区管理服务率达100%。

异地居住退休人员协查认证信息上传率达到100%，本地协助外地认证办复率达100%以上。

未参保大集体、手工业联社大集体、下放知青待未参保人员享受生活补助对象875人，共发放养老生活补助320.3万元。

4、养老保险关系转移“漫游”无障碍。

全年累计办理养老保险关系转移539人，其中转入469人，转出70人，共计转入资金374万元，转出资金58.3万元。

5、被征地农民参保落实到位。

今年以来被征地农民参保稳步推进，截止目前，全县已有县城周边红旗、长征、蔬菜场等八个村被征地农民2200人参加养老保险人数，完成全年任务的110%。

二、主要工作及措施

（一）突出重点，完善机制，扩大社会养老保险覆盖面。

1、入基层、转作风，突破社保扩面“瓶颈”。

今年，乘着赣南原中央苏区振兴规化的东风，我局启动探索以全民参保登记制度为主要内容的扩面行动。

（1）改革社保稽核工作机制，实行主动申报、集中稽核。

今年，我局及时召开2018年度基本养老保险专项稽核工作会议，全面开展养老保险专项稽核行动，书面稽核率100%，实地稽核以工业园区企业为重点，重点稽核60家企业，新增扩面人数452人，月增缴费基数78万元，月增缴费金额22.4万元。

（2）改革社保扩面宣传机制。

利用年初全县招工大会的有利时机，适时开展社保政策进户、进企、进园、进社区的“四进活动”，吸引灵活就业人员、农民工等社保意识更淡薄的人员参加基本养老保险，努力做到应保尽保。

积极落实个体工商户和灵活就业人员参保五等次缴费标准，加强省人保厅58号文件小集体参保政策的宣传动员，广而告知，通过96333服务平台、《之声报》、《手机报》等现代新媒体，及时发布各种社保信息，使养老保险各项政策深入人心。

（3）完善政策，全面推进被征地农民养老保险工作。

通过充分调研、认真听证、三度审核，2018年6月，我县完善制度，制定了《县被征地农民参加基本养老保险实施办法（试行）》（于府发[2018]10号）和《关于印发县被征地农民身份认定办法的通知》（于府发[2018]19号），明确规定将县城规划区内因依法征地人均耕地不足0.3亩以下的被征地农民纳入城镇养老保障，政策的出台，进一步扩大了我县社会基本养老保险覆盖范围，为推进我县“三区引领四化”战略具有十分重要的意义。

2、措施有力，理顺基金征缴“肠梗阻”。

一是积极贯彻落实《社会保险法》，充分运用法律赋予的征缴手段，强化依法征缴，促进了养老保险费的合理增长。

二是积极做好社保缴费“减法题”。

通过完善业务大厅硬件建设，建立健全业务经办流程，缴费办理做“减法”，缴费快捷便利。

我局与县农行建立合作，将现金缴费业务前移至社保业务大厅，解决了参保人员“社保、银行两头跑”的矛盾，方便了广大参保人员办理缴费手续；

社保QQ业务群发展迅速，已有119个参保单位通过QQ业务群办理社保业务；

设置社保接续、被征地农民、小集体等特色化专项业务办理窗口，提高了社保缴费经办的效率。

三是进一步加强欠费动态管理。

理顺社保基金征缴机制，及时跟踪欠费企业财务运行情况，通过下发催缴通知单、申请劳动监察等办法，及时催缴欠费，形成良好的欠费征缴机制，确保养老保险费应收尽收。

3、严格考核，为扩面征缴“聚力”。

落实扩面征缴工作目标责任制，以扩面征缴工作考核激励机制为抓手，量化征缴目标和责任，为扩面征缴工作汇聚正能量。

一是在内部实行奖惩激励机制，全局所有人员都身负扩面征缴职责，人均扩面任务95人，人均征缴任务436万元，实行目标到人，责任到人。

二是根据民生工程目标，将扩面征缴任务落实到各乡镇和社区，实行年度目标任务综合考核。

（二）围绕“老有所养、老有所乐”，提升社会化管理水平1、便民利民，切实开展好养老金资格认证工作。

一是今年，我局以各乡镇劳保所、居委会为依托，按退休人员所在居住地为准，将年审名单分类到各个乡镇及居委会，全县10890名企业离退休人员和878名城镇未参保大集体、小集体可就近到乡镇劳保所或居委会办理年度养老金资格认证手续。

针对高龄和行动不便的退休人员，采取主动上门服务，进行现场面对面资格认证工作。

针对异地居住退休人员从“三个一”出发，即发好一封信，向每位异地居住退休人员寄送社会化管理服务告知书和信息确认表；

建好一个信息库，根据异地退休人员的信息确认回函，健全退休人员的基本信息，建立居外人员管理信息库；

实施好一项“远程”服务，对长期居住外地的高龄退休人员寄去生日慰问，体现我县社会化管理的真切关怀。

二是我县于2018年1月正式启用人力资源和社会保险待遇异地资格协助认证系统，我局通过上传异地退休人员信息、打印协助认证信函﹑打印协助认证函﹑在线协助认证等工作，实现替退休人员网上“跑腿”，简化了中间环节，方便了退休人员，共为外地退休人员办理资格认证1000多人。

2、按时到位，落实好企业退休人员养老金、生活补助等待遇调整。

一是根据赣人社发[2018]28号文件精神的要求,对我县2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业（不含按照赣劳社养〔2018〕55号文件规定参保的农垦企业）退休人员养老金进行了调整，调资人数10285人，月增发放金额165万元，人均月增160元；

二是赣市人社字[2018]43号省财