大学生就业指导课就业调研操作手册4041Word格式.docx

大学生就业指导课就业调研操作手册4041Word格式.docx

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具体工作实施步骤如下：

一、预备时期（2011年12月—2012年1月）：

大学生就业指导效劳中心制订调研方案，各学院学工办负责就业的教师对参加就业调研的学生展开培训，引导和鼓舞学生深切基层、深切各地人材市场和用人单位开展调研。

2、调研展开时期（2012年1—2月）：

参加就业调研学生在寒假里采纳调查问卷、个人访谈和实地走访等多种形式，展开调研活动，同时依照要求展开用人单位就业需求信息搜集。

3、总结时期（2012年3月）：

各学院就业指导教师依照就业需求信息搜集情形和访谈记录等，评定成绩；

各学院就业指导教师统一把学生所有要上交的材料（包括企业情形及人材需求表、企业总领导及人事部门领导采访表、自己以后意向从事职位的相关人员的访谈等）汇总到学院，并成立学院纸质及电子用人单位需求信息库，供本学院教师及学生查阅。

五、就业调研要求

1、寒假里，学生进行实地调研，并搜集以下材料：

访谈记录、照片（实践者的实践活动记录），3家企业需求信息及企业原始资料（含企业宣传册、光盘等单位宣传资料），并有相关单位盖章及负责人签字。

2、参加就业调研，必需按时填写《大学生就业指导课就业调研日记》，按就业调研的实际情形进行记录，很多于3篇。

3、调研考核评判分为优、良、中、合格、不合格五个品级。

就业调研成绩作为《大学生就业指导课》必修课成绩的必要组成部份，占总成绩30%，未进行就业调研或弄虚作假未能通过合格评判的，此项成绩作零分处置，必需参加下一年度就业调研方可取得成绩。

大学生就业指导效劳中心

2011年12月26日

企业简介及就业需求信息搜集表

单位名称

电话

单位地址

邮编

单位性质

（请打“√”）

党政机关、科研设计单位、高等学校、其他教育单位、医疗卫生单位、

其他事业单位、金融单位、国有企业、三资企业、其他企业、军队、其它

法人代表

联系电话

手机

人力资源部主管

网址

Email

单位简介：

（另附页或宣传册、光盘等单位宣传资料）

今后两至三年人力资源需求

需求专业

人数

其他要求

单位盖章：

时间：

企业总领导或人事部门领导采访表

总经理或人事部门经理

采访目的：

拟采访问题：

采访实录：

总经理或人事部门经理签字：

年月日

备注：

采访目的和拟采访问题需在去采访前提早做好详细预备。

（师范类学生可访谈教育局有关领导、中小学校长或教诲处等相关人员）

自己以后打算从事职位的相关人员访谈表

姓名

从事岗位

所在公司

工作年限

手机

被采访人签名：

年月日

心得体会

自

己

能

力

与

该

岗

位

的

差

距

努

方

向

和

措

施

一、采访目的和拟采访问题需在去采访前提早做好详细预备。

二、采访要紧以了解职位能力要求为主。

（师范类学生可访谈中小学相关任课教师）

《大学生就业指导课就业调研》调研日记

月日礼拜天气

注意事项：

一、参加调研学生应每日如实填写。

二、应填写清楚以下内容：

1）什么时刻到什么地址、什么单位、由谁接待的。

2）对调研情形进行详细记载。

3）其他

4）什么时刻到什么地址、什么单位、由谁接待的。

5）对调研情形进行详细记载。

6）其他

7）什么时刻到什么地址、什么单位、由谁接待的。

8）对调研情形进行详细记载。

9）其他

成绩评定表

学院

班级

学号

实

践

材

料

1、照片无（）有（）张数（）

2、原始材料（宣传册、光盘等单位宣传资料）有（）无（）

3、单位确认情况

无确认（）确认过（）单位数（）

有公章（）无公章（）

4、采访笔记有（）无（）

5、调研日记有（）无（）篇数（）

6、其他

（以上由学生填写，以下由老师填写）

信息是否需要核实

是（）否（）

需要核实内容

成绩

教师签名

采访企业总领导或人事部门领导的参考问题

（仅供参考）

一、贵单位的运营要紧涉及哪些领域？

贵单位目前最需要哪方面的人材？

二、贵单位在招聘员工时，最先考虑的是员工哪方面的素养与能力？

（学历、专业、个人素养、相貌）用人有什么准那么？

3、一样来讲，贵单位对员工有何整体要求？

（硬件、软件）贵单位何时为员工提供培训、深造的机遇？

在工作环境上，贵单位为员工营造了一个什么样的环境？

4、贵单位对员工的考核采取什么样的制度？

如此的制度对公司的运营有什么增进作用？

对员工个人进展有什么作用？

五、贵单位的福利制度如何？

是不是为员工提供旅行等休闲活动？

这些方法对公司有何益处？

六、贵单位对录用的我院毕业生有何评判？

在日常工作中有无典型事例或先进事迹？

7、贵单位在已招收的员工中，对其中有继续深造意向的持何种态度？

八、贵单位一样的招聘流程是什么模式的？

九、贵公司对员工是不是要求有必然的体会?

是不是有身高、学历、外貌、性别、年龄、地域等限制呢？

10、此刻企业对大学生的起薪有降低的趋势，是不是说大学生在贬值呢？

1一、贵单位对（专）本科毕业生所能提供的薪酬定位一样是多少？

1二、一样来讲，贵单位对新员工的试用期是多久？

13、进入贵单位后，取得进展的重要原那么是什么？

对职业新人有什么样的机遇？

您感觉什么样的用人机制和用人理念能够增进企业活力呢？

14、贵单位是如何鼓励员工为公司的进展制造更高的价值的？

1五、学生干部一贯受到用人单位的欢迎，你感觉他们是因什么缘故而受到欢迎的呢？

可是最近咱们了解到有的单位却明白地拒绝学生干部，您感觉这又是从什么角度动身的呢？

贵单位在对待学生干部应聘者上是如何处置的？

1六、请问您对大学生就业方面时显现的诚信机制如何看待？

（如毁约、简历的弄虚作假等）

17、目前社会显现很多大学生“先就业后择业”的现象，请问您是如何看待的？

1八、目前涌动出很多大学生选择自主创业的浪潮，请问您是如何看待这些现象的？

1九、贵单位是不是情愿同意我校的学生前来实习？

或成为我校的实习基地？

对实习生的要求是什么？

20、一样地，贵单位是通过什么渠道取得我校毕业生的信息的（直接来我校、人材招聘会、网络等）招聘之前会可不能去学校做一些宣传？

2一、毕业生招聘来以后，一样先安排在什么职位？

2二、如何培育新招进来的大学生？

因为从学校真正迈入工作职位，需要一个转变的进程，毕竟他们是新人。

23、贵单位在人材引进、培育、流动等方面是不是实行开放式政策？

如何看待跳槽现象？

在留住优秀人材方面，贵单位有何奖励政策？

24、考证热已经在社会上流行了很连年，贵单位如何看待那个现象？

您以为这些证书有无表现应聘者的实力？

2五、企业招不到适合的人，毕业生找不到适合的工作，您是怎么看待那个问题的？

2六、与其他院校相较，贵单位感觉我校的毕业生有什么比较突出的特点？

在哪些方面有所欠缺？

贵单位对学校工作有什么建议？

27、贵单位对我院本科教育和毕业生有何希望和要求或需要说明的问题？

2八、浙江海洋学院并非是一所重点院校，可能在就业方面存在更大的压力，贵单位是如何看待我校毕业生的？

关于我校毕业生，您可否给一些建议呢？

2012年浙江省各地春天人材招聘会信息汇总

（请关注校就业信息网：

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