1、具体工作实施步骤如下:一、预备时期(2011年12月2012年1月):大学生就业指导效劳中心制订调研方案,各学院学工办负责就业的教师对参加就业调研的学生展开培训,引导和鼓舞学生深切基层、深切各地人材市场和用人单位开展调研。2、调研展开时期(2012年12月):参加就业调研学生在寒假里采纳调查问卷、个人访谈和实地走访等多种形式,展开调研活动,同时依照要求展开用人单位就业需求信息搜集。3、总结时期(2012年3月):各学院就业指导教师依照就业需求信息搜集情形和访谈记录等,评定成绩;各学院就业指导教师统一把学生所有要上交的材料(包括企业情形及人材需求表、企业总领导及人事部门领导采访表、自己以后意向从
2、事职位的相关人员的访谈等)汇总到学院,并成立学院纸质及电子用人单位需求信息库,供本学院教师及学生查阅。五、就业调研要求1、寒假里,学生进行实地调研,并搜集以下材料:访谈记录、照片(实践者的实践活动记录),3家企业需求信息及企业原始资料(含企业宣传册、光盘等单位宣传资料),并有相关单位盖章及负责人签字。2、参加就业调研,必需按时填写大学生就业指导课就业调研日记,按就业调研的实际情形进行记录,很多于3篇。3、调研考核评判分为优、良、中、合格、不合格五个品级。就业调研成绩作为大学生就业指导课必修课成绩的必要组成部份,占总成绩30%,未进行就业调研或弄虚作假未能通过合格评判的,此项成绩作零分处置,必需
3、参加下一年度就业调研方可取得成绩。大学生就业指导效劳中心2011年12月26日企业简介及就业需求信息搜集表单位名称电话单位地址邮编单 位 性 质(请打“”)党政机关、科研设计单位、高等学校、其他教育单位、医疗卫生单位、其他事业单位、金融单位、国有企业、三资企业、其他企业、军队、其它法人代表联系电话手机人力资源部主管网址Email单位简介:(另附页或宣传册、光盘等单位宣传资料)今后两至三年人力资源需求需求专业人数其 他 要 求 单位盖章: 时 间:企业总领导或人事部门领导采访表总经理或人事部门经理采访目的:拟采访问题: 采访实录:总经理或人事部门经理签字:年 月 日备注:采访目的和拟采访问题需在
4、去采访前提早做好详细预备。(师范类学生可访谈教育局有关领导、中小学校长或教诲处等相关人员)自己以后打算从事职位的相关人员访谈表姓 名从事岗位所在公司工作年限手 机被采访人签名:年 月 日 心 得 体 会自己能力与该岗位的差距努方向和措施一、采访目的和拟采访问题需在去采访前提早做好详细预备。二、采访要紧以了解职位能力要求为主。(师范类学生可访谈中小学相关任课教师)大学生就业指导课就业调研调研日记月 日 礼拜 天气注意事项:一、参加调研学生应每日如实填写。二、应填写清楚以下内容:1)什么时刻到什么地址、什么单位、由谁接待的。2)对调研情形进行详细记载。3)其他 4)什么时刻到什么地址、什么单位、由
5、谁接待的。5)对调研情形进行详细记载。6)其他7)什么时刻到什么地址、什么单位、由谁接待的。8)对调研情形进行详细记载。9)其他成绩评定表学 院班 级学 号实践材料1、照片 无( ) 有( ) 张数( )2、原始材料(宣传册、光盘等单位宣传资料)有( ) 无( )3、单位确认情况无确认( ) 确认过( ) 单位数( )有公章( ) 无公章( )4、采访笔记 有( ) 无( )5、调研日记 有( ) 无( ) 篇数( )6、其他(以上由学生填写,以下由老师填写)信息是否需要核实是( ) 否( )需要核实内容成 绩教师签名采访企业总领导或人事部门领导的参考问题(仅供参考)一、贵单位的运营要紧涉及哪
6、些领域?贵单位目前最需要哪方面的人材?二、贵单位在招聘员工时,最先考虑的是员工哪方面的素养与能力?(学历、专业、个人素养、相貌)用人有什么准那么?3、一样来讲,贵单位对员工有何整体要求?(硬件、软件)贵单位何时为员工提供培训、深造的机遇?在工作环境上,贵单位为员工营造了一个什么样的环境?4、贵单位对员工的考核采取什么样的制度?如此的制度对公司的运营有什么增进作用?对员工个人进展有什么作用?五、贵单位的福利制度如何?是不是为员工提供旅行等休闲活动?这些方法对公司有何益处?六、贵单位对录用的我院毕业生有何评判 ?在日常工作中有无典型事例或先进事迹?7、贵单位在已招收的员工中,对其中有继续深造意向的
7、持何种态度?八、贵单位一样的招聘流程是什么模式的?九、贵公司对员工是不是要求有必然的体会?是不是有身高、学历、外貌、性别、年龄、地域等限制呢?10、此刻企业对大学生的起薪有降低的趋势,是不是说大学生在贬值呢?1一、贵单位对(专)本科毕业生所能提供的薪酬定位一样是多少?1二、一样来讲,贵单位对新员工的试用期是多久?13、进入贵单位后,取得进展的重要原那么是什么?对职业新人有什么样的机遇?您感觉什么样的用人机制和用人理念能够增进企业活力呢?14、贵单位是如何鼓励员工为公司的进展制造更高的价值的?1五、学生干部一贯受到用人单位的欢迎,你感觉他们是因什么缘故而受到欢迎的呢?可是最近咱们了解到有的单位却
8、明白地拒绝学生干部,您感觉这又是从什么角度动身的呢?贵单位在对待学生干部应聘者上是如何处置的?1六、请问您对大学生就业方面时显现的诚信机制如何看待?(如毁约、简历的弄虚作假等)17、目前社会显现很多大学生 “先就业后择业”的现象,请问您是如何看待的?1八、目前涌动出很多大学生选择自主创业的浪潮,请问您是如何看待这些现象的?1九、贵单位是不是情愿同意我校的学生前来实习?或成为我校的实习基地?对实习生的要求是什么?20、一样地,贵单位是通过什么渠道取得我校毕业生的信息的(直接来我校、人材招聘会、网络等)招聘之前会可不能去学校做一些宣传?2一、毕业生招聘来以后,一样先安排在什么职位?2二、如何培育新
9、招进来的大学生?因为从学校真正迈入工作职位,需要一个转变的进程,毕竟他们是新人。23、贵单位在人材引进、培育、流动等方面是不是实行开放式政策?如何看待跳槽现象?在留住优秀人材方面,贵单位有何奖励政策?24、考证热已经在社会上流行了很连年,贵单位如何看待那个现象?您以为这些证书有无表现应聘者的实力?2五、企业招不到适合的人,毕业生找不到适合的工作,您是怎么看待那个问题的?2六、与其他院校相较,贵单位感觉我校的毕业生有什么比较突出的特点?在哪些方面有所欠缺?贵单位对学校工作有什么建议?27、贵单位对我院本科教育和毕业生有何希望和要求或需要说明的问题?2八、浙江海洋学院并非是一所重点院校,可能在就业方面存在更大的压力,贵单位是如何看待我校毕业生的?关于我校毕业生,您可否给一些建议呢?2012年浙江省各地春天人材招聘会信息汇总(请关注校就业信息网:)
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