人力资源四级理论知识复习题集第5813篇Word格式.docx

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A、它规定了劳动合同关系的调整规则

B、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

第6章>

第4节>

劳动保障监察概述

劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别之一是，其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。

故A项错误。

3.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A、用工行为

B、劳动行为

C、劳动行为和用工行为

D、管理行为

点击展开答案与解析>

劳动关系的调整方式

C

企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。

4.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A、3

B、4

C、5

D、6

第2节>

劳动合同的解除

D

医疗期期限的具体规定是：

①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；

5年以上的为6个月；

累计计算则按照前述期限延长一倍；

②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；

累计计算则期限延长一倍；

5～10年的为9个月；

10～15年的为12个月；

15～20年的为18个月；

20年以上的为24个月。

在本单位工作年限5年以上的，医疗期累计计算则分别延长6个月。

5.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A、要约方

B、被要约方

C、要约

D、承诺

订立劳动合同的程序

劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。

提出要求的一方为要约方，与之相对的一方为被要约方。

6.（）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。

、招聘成本A．

B、选拔成本

C、录用和安置成本

D、开发成本

第3章>

培训成本的构成

人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体岗位所要求的业务水平，或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。

人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

7.工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的（）所作出的区分。

A、长度和区域

B、类型和范围

C、特征和种类

D、性质和特点

第1章>

企业工时消耗的概念

工时消耗是指企业员工在各项生产作业活动中的时间耗费。

工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的性质和特点所作出的区分。

8.以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。

B、组织业务的调整的需要

C、人力资源部的决策

D、现有人员的不合理配置

招聘需求信息的产生有如下几种:

①组织人力资源自然减员。

如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等，都会产生岗位的空缺，有招聘的需求。

②组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要。

由于组织的成长和发展，需要最大限度地吸引各种人③现有人力资源配置情这已是不争的事实。

才来组成得心应手的员工队伍从而有效地工作，

况不合理。

9.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A、文化课学习

B、上岗前的集中训练

C、专业课学习

D、上岗后的分散训练

新员工的培训

B

上岗前的集中训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

可以采用发行内部刊物以及观看企业相关录像或实地参观的形式。

10.在内部招聘中最容易造成（）。

A、相互拆台

B、无强烈竞聘上岗

C、部门相互挖人

D、近亲繁殖

企业人员补充的来源

在内部招聘中最容易造成“近亲繁殖”的现象。

同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生“团体思维”现象，抑制了个体创新，尤其是当组织内部重要岗位主要由基层员工逐级升任，就可能会因缺乏新人与新观念的输入，而逐渐产生一种趋于僵化的思维意识，这将不利于组织的长期发展。

11.劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A、国家的意志

B、劳动者的意志

C、企业的意志

D、工会的意志

劳动法律关系

：

【解析】．

劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主和雇员双方有明确的权利义务。

二者最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。

12.（）是进行培训的物质基础。

A、培训预算

B、培训经费

C、培训设施

D、培训基地

培训经费预算方案的编制

培训经费是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等的资金保证。

能否确保培训经费的来源及合理地分配及使用培训经费，不仅直接关系到培训的规模、水平及程度，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

13.岗位写实的原则不包括（）

A、写实人员应积极引导被调查者

B、写实人员应善待被观察者

C、写实人员不可向被调查者施令

D、写实人员一般是一线主管

第3节>

工作岗位写实

岗位写实的原则包括三点：

①写实人员不能向被观察者任意发号施令，强加于人；

②写实人员应以真诚友好的态度和行为，善待被观察者，与其建立和谐的工作关系；

③写实人员在观察写实的过程中，应当循循善诱，积极引导，排除各种干扰和阻力，保证写实的顺利进行，以期获得理想的岗位信息。

14.企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）。

A、专业培训

B、技能培训

C、理论培训

D、业务培训

课堂培训的准备>

节3第>

章3：

第【知识点】．

企业的培训教师有三类：

①聘请的高等院校教师，擅长理论方面的培训；

②企业的业务骨干，擅长具体业务、技能方面的培训；

③企业内部培训机构的教师，除一些国外知名企业外，企业内部培训机构的教师只能进行知识、技能方面的培训。

即企业从外部聘请的高等学校教师主要进行理论方面的培训。

15.在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。

A、隐瞒广告

B、秘密广告

C、遮蔽广告

D、不公开广告

招聘广告的一般特点

遮蔽广告是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告，这种广告通常要求申请人将自己的求职信和简历寄到一个特定的信箱。

采用遮蔽广告的原因有：

企业不愿意暴露自己的业务区域扩展计划，不想让竞争对手过早地发现自己在某一个地区开始招聘人才；

企业不愿意让在职员工发现，公司正在试图由外部来补充某些岗位的人员空缺。

16.我国制度公休时间为（）天。

A、100

B、104

C、105

D、115

工作时间的构成

制度公休时间是指法定的公休日和节假日。

我国的法定休息日,全年共有104天,全民的节假日11天,我国制度公休时间为115天。

17.公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）。

A、额外津贴

B、各种保险

C、单身公寓

、免费工作餐D．

第5章>

员工福利含义与分类

福利是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。

一般来说分为以下两种：

①法定福利，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，即“五险一金”；

②企业福利，是用人单位为吸引人才或稳定员工自行采取的福利措施，如企业补充养老金、人寿保险、交通服务、工作午餐和文体设施等；

带薪假期也属于员工福利的范畴，包括法定带薪假日、病假、事假、探亲假、年休假等。

18.在管理人员的培训中，四级培训的目的是（）

A、塑造领导能力

B、开发参与者的企业家潜能

C、让参与者准备好参加初级管理者工作

D、提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

在岗培训的设计

在管理人员的培训中，四级培训的目的是提高参与者的自我管理能力和团队建设能力。

19.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A、考评资料应立即归档

B、当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

C、经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

D、将无用的考评资料及时粉碎

第4章>

绩效管理文档的分类管理

为确保考评数据资料的安全，应采取的相应措施包括：

①相关资料应立即归档，不应留在桌子上；

②文件柜应锁好；

③当离开办公室时，应注意锁上办公室的门和抽屉；

④复印考评资料完成后，不要忘记从复印机的玻璃板上拿走原件；

⑤只供有此权限的人使用，借用要签收；

⑥清理不再需要的考评资料时，用碎纸机粉碎；

⑦考评文档在办公室之间互相传递时，应始终放在文件夹中携带，以防考评资料散落丢失。

20.2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李工资的经济补偿金。

（）某协商一致，同意解除劳动合同，李某可