公司管理制度培训ppt优质PPT.pptx

公司管理制度培训ppt优质PPT.pptx

《公司管理制度培训ppt优质PPT.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司管理制度培训ppt优质PPT.pptx（62页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

未经请假或请假未经批准而擅离岗位者，作旷工处理。

旷工二日以内者，每日扣除当月工资的20%；

旷工三日者，每日扣除当月工资的20%，年终奖50%，公司通报批评。

旷工三日以上十五日以内者，取消当月工资，扣发年终奖，并给予“警告”处分，在所属单位、科室待岗。

连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天者，公司与其提前解除劳动合同。

考勤制度。

1.1考勤管理,第一章,劳动考勤制度,（3）每月依据所属单位、科室的月考勤统计表，对有迟到、早退、旷工等各类行为之一的，人力资源部按规定从工资中扣除。

考勤处罚,（4）所属单位、科室不得虚报、假报月考勤统计表。

公司领导不定期对所属单位、科室进行考勤检查，有违反考勤制度未上报者，一经查处，视情节轻重，扣除所属单位、科室负责人当月岗位工资的5%10%，由人力资源部从工资中扣除。

1.1考勤管理,第一章,劳动考勤制度,（5）月考勤统计表将作为公司所属单位、科室以及个人年终奖考核依据。

考勤处罚,（6）公司所属单位、科室无月考勤统计表的不予发放当月工资。

1.2年休假,第一章,劳动考勤制度,参照国家规定年休假制度执行。

享受年休假的范围和对象为在本单位参加工作年满一年的在岗职工。

由本人填写请假单，经所属单位、科室负责人认可签字，报公司人力资源部审核批准，备案后方可离开工作岗位。

安排职工年休假，一律不准搞公费旅游。

符合年休假条件的职工在休假期间工资、福利待遇不受影响。

年休假当年享受，不跨年度使用。

病假、事假天数可用年休假天数冲抵。

1.2年休假,第一章,劳动考勤制度,

（1）当年享受探亲假的。

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（6）公司内部办理内退、病休、病退、待岗、停薪留职的人员。

不享受当年的年休假,1.2年休假,第一章,劳动考勤制度,

（1）参加工作时间满1年不足10年的，每年休假5天。

（2）参加工作时间满10年不足20年的，每年休假10天。

（3）参加工作时间满20年以上，每年休假15天。

享受年休假时间,1.3病假,第一章,劳动考勤制度,

（1）职工须持有指定医院医生出具的诊断和休息证明书，填写请假单，经所属单位、科室负责人认可签字，报人力资源和安全保卫部审核批准，备案后方可按病假处理，凡弄虚作假者，一经查实，按旷工处理。

（2）职工在病假期间不享受当日岗位工资，病假时间达20天以上者，不享受当月岗位工资。

1.3病假,第一章,劳动考勤制度,（3）病假或医疗期连续时间在一个月以上二个月以内者，不享受当月岗位工资，并对其基本工资作如下处理：

连续工龄在10年以内只享受本人月基本工资的85%。

连续工龄在10年以上（含10年）只享受本人月基本工资的95%。

（4）职工患有重大疾病、特殊慢性病、职业病、或因其它疾病已住院治疗达二个月以上，并需要继续休假，经本人申请，将办理病休手续，享受病休待遇。

1.3病假,第一章,劳动考勤制度,（5）打架斗殴、酗酒闹事等导致住院或休息的不得请病假。

（6）病假时间累计超过20天以上者，按天数扣除部分年终奖。

1.4事假,第一章,劳动考勤制度,

（1）职工因事请假，三天以内由所属单位、科室负责人批准，三天以上填写请假单，经所属单位、科室负责人认可签字，报人力资源部审核批准，备案后方可离开工作岗位。

（2）中层干部请事假一天报分管领导批准，二天以上报公司经理批准，并填写请假单报人力资源部，备案后方可离开工作岗位。

1.4事假,第一章,劳动考勤制度,（3）三天以内事假不享受当日全额工资（月工资40）21.75=日工资，三天以上至十五天以内事假不享受当月岗位工资，扣除年终奖8%。

十五天以上至二十五天以内事假，当月只发基本生活费（以当年度市最低月工资为标准）扣除年终奖16%。

二十五天以上事假作换岗或待岗处理。

1.5婚假,第一章,劳动考勤制度,

（1）凡请婚假者，必须提供结婚证明，享受3天婚假，晚婚（女性二十三周岁，男性二十五周岁）凭工会的晚婚证明，可增加婚假15天，在休假期间工资、待遇不变。

（2）未办理婚姻登记手续的，不享受婚假待遇。

1.6产假,第一章,劳动考勤制度,

（1）产假为90天（即产前假15天，产后假75天），晚育者（24周岁以上）增补30天。

（2）按规定正常怀孕不满4个月流产者，给予30天的产假，4个月以上流产者为42天产假。

（3）因避孕措施失败，第一次做人流手术者，给予30天休息假；

上环给予15天休息假；

结扎给予45天休息假。

（4）产假期间工资、待遇不变。

1.7工伤假,第一章,劳动考勤制度,

（1）职工在生产工作中或在见义勇为、抢救国家财产、保护人民生命安全时受到伤害的，由所属单位、科室自事故发生当日起或次日报公司人力资源部，由人力资源部向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，属工伤的，在医疗期间给予工伤假，并享受全额工资。

1.7工伤假,第一章,劳动考勤制度,

（2）属重大事故伤害的，由所属单位、科室自事故发生当日起或次日报公司人力资源部，由人力资源部向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并向公司写出专题报告，经公司集体研究，作出处理意见。

1.8探亲假,第一章,劳动考勤制度,

（1）探亲假是指国家规定时间（如遇公休假及法定假时，不再另行增加假期）加上往返路途时间，具体规定如下：

探望配偶的，每年享受探亲假一次，假期为30天。

未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天；

已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

（2）凡参加工作时间满一年以上的职工与配偶不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；

与父母不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。

1.8探亲假,第一章,劳动考勤制度,（3）职工在规定的探亲假内，工资、待遇不变。

（4）职工探望配偶和未婚职工探望父母的交通费用在标准火车硬座、轮船四等舱之内，报人力资源和安全保卫部核实，公司经理审批后予以报销；

已婚职工探望父母的交通费用标准在火车硬座、轮船四等舱之内，总费用在本人月全额工资的30%以内的，由本人自理，超过部分予以报销。

（5）职工探望亲人所需报销的费用凭据必须与探亲假时间相符，否则不予报销。

1.9丧假,第一章,劳动考勤制度,

（1）直系亲属或非直系亲属（特指公爹、公婆或岳父、岳母）死亡时，均给丧假3天，超过天数作事假处理。

（2）职工在外地的亲属死亡时，需要职工去外地料理丧事的，可根据路程按直达路线往返天数加补路程假，超过天数作事假处理。

ContentsPage,目录页,*,招聘人员管理规定（内部招聘）招聘人员管理规定（外部招聘）终止或解除劳动合同内退、病退、病休人员管理规定职工内部待岗原则附则,02劳动管理制度,1.1招聘人员管理规定（内部招聘）,第二章,劳动管理制度,

（1）平等原则：

指符合招聘条件的人员，人人机会平等，一视同仁。

（2）公开原则：

指招聘的条件、程序、考试考核办法及考试考核结果公开。

招聘原则,（3）择优原则：

指根据考试考核结果，择优录取。

1.1招聘人员管理规定（内部招聘）,第二章,劳动管理制度,（4）内部优先原则：

指符合录用同等条件下，优先录用内部职工子女；

（5）待遇区分原则：

招聘人员工资待遇按学历进行分类。

（高职高专、中专、技校为一类，全日制高等教育大学本科（二本二）至全日制高等教育大学本科（三本）为一类，全日制高等教育大学本科（二本一）以上为一类）。

招聘原则,1.1招聘人员管理规定（内部招聘）,第二章,劳动管理制度,

（1）人力资源部根据岗位技能需要，按当年度在岗职工总人数的1%的额度，向公司提出人员调配计划，经公司研究同意后方可公开招聘录用人员。

原则上招聘采取考试择优录取，但对家庭特别困难且在公司工作表现突出的职工，其子女经职代会推荐和表决通过后录用一名。

招聘录用方法和程序,1.1招聘人员管理规定（内部招聘）,第二章,劳动管理制度,

（2）人力资源部根据公司研究同意后的人员调配计划，对外公布招聘人员数量以及岗位。

招聘录用方法和程序,1.1招聘人员管理规定（内部招聘）,第二章,劳动管理制度,（3）招聘人员报名时，应向人力资源部送交以下证件：

毕业证书、学位证书原件及复印件；

技术职务任职资格证书原件及复印件；

身份证原件及复印件；

全户户口及指定医院体格检查表；

原工作单位离职证明。

招聘录用方法和程序,1.1招聘人员管理规定（内部招聘）,第二章,劳动管理制度,（4）对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。

招聘录用方法和程序,（5）以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。

采用考试和考核，择优录用。

1.1招聘人员管理规定（内部招聘）,第二章,劳动管理制度,（6）新进人员经考核合格后，由人力资源部签订劳动合同，明确双方权利和义务，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；

一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不超过六个月。

招聘录用方法和程序,（7）在试用期内被证明不符合录用条件和工作岗位的，公司可与该人员解除劳动合同。

1.1招聘人员管理规定（内部招聘）,第二章,劳动管理制度,

（1）对符合国家政策性安置的人员（复员、退伍转业军人、上级组织安排干部），人力资源部根据公司岗位情况逐步安排。

应聘人员基本要求和条件,

（2）年龄在18周岁28周岁以内，身体健康。

（3）应具备国家认可的全日制高等教育大学本科（一类）以上学历。

1.1招聘人员管理规定（内部招聘）,第二章,劳动管理制度,（4）职工子女学历应具备：

全日制高等教育大学本科（二类）以上学历且专业对口满足公司需要的，并符合其他招聘录用条件的，可免试录用；

全日制高等教育大学本科（三类）及高职高专学历、中专技校学历且专业对口满足公司需要，符合其他招聘录用条件的，采用考试和考核，从高分到低分择优录用。

应聘人员基本要求和条件,（5）品德好，为人诚实，无违法违纪行为。

1.1招聘人员管理规定（内部招聘）,第二章,劳动管理制度,（6）能认可公司文化，责任心强，有团队意识。

应聘人员基本要求和条件,（7）守法敬业，作风正派，无不良记录。

（8）非兼职人员（学术兼职及公司特别需要者除外）。

1.1招聘人员管理规定（内部招聘）,第二章,劳动管理制度,（9）凡有下列情形者，不得录用。

被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；

吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；

贪污、拖