腾讯内部推荐奖励制度Word格式文档下载.docx
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为广纳贤才，除目前的外部招聘渠道外，现设内部招聘渠道,为推荐优秀人才的有功之臣特设“同心奖"
、“慧眼奖”、“伯乐奖"
，具体奖励制度如下：
一、 “同心奖"
1、 推荐有物流相关工作经验的现场职或仓库人员，可享受奖金300元；
2、 推荐有相关管理工作经验的主任级以下的但当、管理职人员，可享受奖金300元。
二、 “慧眼奖"
1、推荐有加工、现场管理工作经营的组长、班长级管理人员，可享受奖金600元；
2、推荐有两年以上物流管理或相应职位管理经营的科长级人员，可享受奖金600元。
三、 “伯乐奖"
推荐有五年以上物流或相关行业，三年以上运营管理或相应职位管理经验的部长、总监级管理人才者，可享受奖金1200元。
四、 奖励制度说明
1、 此制度从2012年3月1日起执行；
2、 此制度适用范围：
全体员工适用，总监级（含）以上中高管推荐人才至本部门工作的除外；
3、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励；
4、 如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，推荐人将获得通报表扬;
5、 如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人可获得通报表扬和相应的奖金奖励；
6、 被推荐的员工通过三个月试用期，经营管理部会视该员工考核情况，给予推荐人部分奖金；
7、被推荐的员工通过六个月工作期，且无严重违反公司管理制度的记录，推荐人方可享受全额奖金；
8、推荐人享受的奖金金额，按照被推荐人试用期通过后的职位给予。
如遇到推荐的人才应聘职位，但是个人条件没达到公司设定的标准，奖金按照0.6给予。
（例子：
推荐了一名员工被录用，试用期通过后的职位为科长，但是此员工不具备2年以上的物流相关管理经验,奖金金额即为2000X0.6=1200元）；
9、推荐优秀人才的简历请发至经营管理部人事处，推荐前先咨询Tel:
021-6402530-111；
10、以上奖励为基础标准，对有特殊贡献的员工经经营管理部审核，总经理批准将给予更高的奖金；
11、本制度的解释权归苏州亨益物-流经营管理部所有。
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