1、 为广纳贤才,除目前的外部招聘渠道外,现设内部招聘渠道, 为推荐优秀人才的有功之臣特设“同心奖、“慧眼奖”、 “伯乐奖,具体奖励制度如下:一、“同心奖1、推荐有物流相关工作经验的现场职或仓库人员, 可享受奖金300元;2、推荐有相关管理工作经验的主任级以下的但当、 管理职人员,可享受奖金300元。二、“慧眼奖1、推荐有加工、现场管理工作经营的组长、班长级 管理人员,可享受奖金600元;2、推荐有两年以上物流管 理或相应职位管理经营的科长级人员,可享受奖金600元。三、“伯乐奖推荐有五年以上物流或相关行业,三年以上运营管理 或相应职位管理经验的部长、总监级管理人才者,可享受奖 金1200元。四、
2、奖励制度说明1、此制度从2012年3月1日起执行;2、此制度适用范围:全体员工适用,总监级(含) 以上中高管推荐人才至本部门工作的除外;3、如员工推荐 的候选人不符合空缺职位要求,推荐人不享受任何奖励;4、如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求,且已 通过最终面试,但没有被公司录用,推荐人将获得通报表扬;5、如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试 用期成为正式员工,推荐人可获得通报表扬和相应的奖金奖 励;6、被推荐的员工通过三个月试用期,经营管理部会 视该员工考核情况,给予推荐人部分奖金;7、被推荐的员 工通过六个月工作期,且无严重违反公司管理制度的记录, 推荐人方可享受全额奖金;8、推荐人享受的奖金金额,按 照被推荐人试用期通过后的职位给予。如遇到推荐的人才应 聘职位,但是个人条件没达到公司设定的标准,奖金按照0. 6 给予。(例子:推荐了一名员工被录用,试用期通过后的职 位为科长,但是此员工不具备2年以上的物流相关管理经验, 奖金金额即为2000X0. 6=1200元);9、推荐优秀人才的简 历请发至经营管理部人事处,推荐前先咨询Tel : 021-6402530-111;10、以上奖励为基础标准,对有特殊贡献的员工经经 营管理部审核,总经理批准将给予更高的奖金;11、本制 度的解释权归苏州亨益物-流经营管理部所有。