大工19秋《领导科学》在线作业2Word格式.docx

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C、努力水平

D、组织学习

正确答案D

第2题,以下哪一个方法不属于时间管理方法（）

A、决策树法

B、优先顺序矩阵

C、80/20时间管理法

D、ABC时间管理法

正确答案A

第3题,价值观、愿景、目标、创新思维描述的是下面的（）

A、领导的文化力

B、领导的沟通力

C、领导的学习力

D、领导的管理力

第4题,在思想政治工作中，影响人们积极性的内因主要是指

A、社会交往

B、物质待遇

C、人生观

D、生活挫折

正确答案C

第5题,以下哪些事项属于不应授权的事项（）

A、特定的人事问题

B、你厌烦的事

C、非做不可的事

D、例行性的事

第6题,在社会主义国家，领导者与被领导者的关系应该是（）

A、相互信任的关系

B、相互促进的关系

C、相互转化的关系

D、相互支持的关系

E、相互监督的关系

正确答案A,B,C,D,E

第7题,下面哪些是衡量“科学决策”的基本标准（）

A、要有准确的决策目标

B、决策的执行结果能够实现确定的目标

C、实现决策目标所付出的代价小

D、决策执行后的副作用相对小

正确答案A,B,C,D

第8题,优化领导集体素质结构的互补原则指（）

A、年龄互补

B、知识互补

C、能力互补

D、性格气质互补

第9题,下面适合授权的事项有（）

A、例行性的事

B、非做不可的事

C、琐碎的事

D、你喜爱的事

第10题,决策能力包括（）

A、分析问题的能力

B、合理使用人才的能力

C、创新能力

D、协调工作的能力

E、逻辑思考的能力

正确答案A,C,E

第11题,决策的广义的概念是决策者制定、选择、实施行动方案的整个过程。

A、错误

B、正确

正确答案B

第12题,所谓反授权就是指上级把自己所拥有的责任和权利反授给下级。

第13题,授权的好处包括腾出时间做较重要的工作；

为部署提供训练，令部署感到受重视；

提升管理效率；

培养接班人。

第14题,领导者要树立改革意识，就是要树立调整一切生产关系和上层建筑的意识（）

第15题,领导用人的时候正用其长应注意的要点下属的特长与领导者的素质之间的搭配关系、下属的特长与群体的素质之间的搭配关系、下属的特长与目标管理之间的吻合程度、有什么事要办就用什么人。

第16题,领导者奖励人才的主要方式是荣誉奖励、物质奖励与晋升奖励（）

第17题,领导力形成的第二阶段仁人型领导强调爱心与树立威信。

第18题,与员工发展阶段之一即低能力、高意愿相对应的领导类型是教练型指挥、支持。

第19题,时间管理的目的就是将时间投入与你的目标相关的工作，达到“三效”。

第20题,中国共产党历来主张的人才路线是任人唯贤（）