人力资源管理系统测试计划Word文件下载.docx
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审
核
批
准
1.简介
1.1目的
软件开发是一个漫长而又复杂的过程,软件开发中出现错误是不可避免的。
越早发现错误,改正它所付出的代价越小,也可以提高开发软件的效率。
软件测试的目的就是尽可能多的发现软件中存在的错误。
它是保证软件质量的关键步骤。
1.2背景
为一个快速发展的公司设计一个人力资源管理系统。
2.任务概述
2.1目标
在软件投入使用之前尽可能多的发现软件中存在的错误。
2.2运行环境
2.3需求概述
由于公司快速发展,从只有几十人的小公司发展成为具有五六百名员工的公司,因此目前迫切地需要一套人力资源管理系统,来对公司的人力资源进行管理,提高公司的运作效率。
本次开发的功能是人力资源管理系统中的一部分
3.计划
3.1测试进度
测试活动
制定测试计划设计测试
系统测试
计划开始日期
实际开始日期
结束日期
性能测试安装测试
用户验收测试对测试进行评估产品发布
3.2测试人员
角色
所推荐的最少资源(所分配的 具体职责或注释
专职角色数量)
3.3测试方案
测试方案是测试阶段的关键技术问题。
为了提高测试效率降低测试成本,本测试方案采用黑盒法设计基本的测试方案,再用白盒法补充一些方案。
在黑盒法测试方案中,采用等价划分技术,把所有可能的输入数据(有效的和无效的)划分成几等价类,其划分类在以下的输入中再详述。
3.4测试参考文档
文档
(版本/日期)可行性分析报告
已创建或可用
是□ 否□
已被接收或已经过复 作者或来源 备注
软件需求定义
软件概要设计
软件详细设计
软件测试需求
模块开发手册
测试时间表及人员安排
测试计划
测试方案
用户操作手册
安装指南
4.测试分类
4.1功能测试
登录功能测试退出功能测试修密码测试
增加员工信息测试更新员工状态测试
更新员工联系方式测试
查询员工信息测试
查询员工联系方式测试批量增加员工信息测试
4.2用户界面测试
界面给人的感觉测试界面快捷键测试
界面链接测试
4.3性能测试
测试目标测试范围:
技术:
开始标准:
完成标准:
测试重点:
4.4负载测试
4.5强度测试
4.6安装测试
测试目标
测试范围:
5.问题描述
问题的严重程度,问题描述,时间评审负责任:
评审日期:
年 月 日人力资源-企业的管家