人力资源管理系统测试计划Word文件下载.docx

1、审核批准1. 简介1.1 目的软件开发是一个漫长而又复杂的过程，软件开发中出现错误是不可避免的。越早发现错误，改正它所付出的代价越小，也可以提高开发软件的效率。软件测试的目的就是尽可能多的发现软件中存在的错误。它是保证软件 质量的关键步骤。1.2 背景为一个快速发展的公司设计一个人力资源管理系统。2. 任务概述2.1 目标在软件投入使用之前尽可能多的发现软件中存在的错误。2.2 运行环境2.3 需求概述由于公司快速发展，从只有几十人的小公司发展成为具有五六百名员工的公司，因此目前迫切地需要一套人力资源管理系统，来对公司的人力资源进行管理，提高公司的运作效率。本次开发的功能是人力资源管理系统中的

2、一部分3. 计划3.1 测试进度测试活动制定测试计划设计测试系统测试计划开始日期实际开始日期结束日期性能测试安装测试用户验收测试 对测试进行评估产品发布3.2 测试人员角色所推荐的最少资源（所分配的具体职责或注释专职角色数量）3.3 测试方案测试方案是测试阶段的关键技术问题。为了提高测试效率降低测试成本，本测试方案采用黑盒法设计基本的测试方案，再用白盒法补充一些方案。在黑盒法测试方案中，采用等价划分技术，把所有可能的输入数据（有效的和无效的）划分成几等价类，其划分类在以下的输入中再详述。3.4 测试参考文档文档（版本/日期） 可行性分析报告已创建或可用是否已被接收或已经过复作者或来源备注软件需求定义软件概要设计软件详细设计软件测试需求模块开发手册测试时间表及人员安排测试计划测试方案用户操作手册安装指南4. 测试分类4.1 功能测试登录功能测试退出功能测试修密码测试增加员工信息测试更新员工状态测试更新员工联系方式测试查询员工信息测试查询员工联系方式测试批量增加员工信息测试4.2 用户界面测试界面给人的感觉测试界面快捷键测试界面链接测试4.3 性能测试测试目标 测试范围： 技术：开始标准： 完成标准： 测试重点：4.4 负载测试4.5 强度测试4.6 安装测试测试目标测试范围：5. 问题描述问题的严重程度，问题描述，时间评审负责任：评审日期：年月日人力资源 - 企业的管家