RBA60原EICC培训教材精选文档PPT文档格式.pptx

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要采用本准则并成为其中的被审核方（下称被审核方），企业应当作出支持本准则的声明，并按照此提出的管理体系积极贯彻本准则及其规范。

被审核方必须在其整个供应链中倡议采用本准则。

至少，被审核方需要要求其下一级供货商认同并落实执行本准则。

企业采用本准则的基本原则为其所有商业经营活动都必须完全遵守其经营所在国家的法行、法例及法规。

1本准则鼓励被审核方在遵守法行以外更进一步，积极利用国际公认的标准推动社会和环境责任以及商业道德。

本准则根据联合国企业和人权指导原则（UNGuidingPrinciplesonBusinessandHumanRights），其中的规条引申自不同关键性国际人权标准，包括国际劳工组织（ILO）的工作基本原则与权利宣言（DeclarationonFundamentalPrinciplesandRightsatWork）和世界人权宣言（UNUniversalDeclarationofHumanRights）。

1本准则无意为第三方（包括工人在内）争取新的、额外的权利。

RBA承诺定期收集利益相关者的反馈，实施和持续发展行为准则。

本准则由五个部分组成。

A、B和C部分分别概述劳工、健康与安全，以及环境的标准。

D部分提供有关商业道德的标准；

E部分概述能够贯彻本准则的合宜管理体系所需的要素。

5,6,RBA负责任商业联盟行为准则6.0版（CodeofConduct-ResponsibleBusinessAlliance，RBAVersion6.0），更名前称之为EICC，RBA负责任商业联盟行为准则每2年进行一次审查（根据不同的客户所决定），以确保其与成员在其供应链中可能面临的国际规范和问题的相关性。

RBA负责任商业联盟行为准则包含5大范畴：

劳工（labor）健康与安全（Health&

Safety）环境（Environmental）道德（Ethics）管理系统（ManagementSystem）但合计检验细项达数百项以上。

2004年，美国电子业龙头IBM、Dell与HP等全球电子业跨国集团，为了善尽企业社会责任（CorporateSocialResponsibility，CSR），自发性的制定行为准则。

RBA负责任商业联盟行为准则约束对象除了自身企业之外，也涵盖了整个产品供应链的各个卫星制造商。

所谓卫星制造厂商包括原始设备制造商（OriginalEquipmentManufacturing，OEM）、原始设计制造商（OwnDesigning&

Manufacturing，ODM）以及电子制造服务（EMS）公司。

RBA负责任商业联盟行为准则自发布以后历经7次修改，现行的版本是RBA负责任商业联盟行为准则6.0版（CodeofConduct-ResponsibleBusinessAlliance，RBAVersion6.0）。

RBA是什么,6,7,2017年10月17日，EICC电子行业公民联盟（ElectronicIndustryCitizenshipCoalition）宣布组织品牌重塑并更名为负责任商业联盟（ResponsibleBusinessAlliance，RBA），此次变动反映了EICC对全球产业影响范围的成长。

此次的组织品牌重塑为RBA负责任商业联盟，代表下一阶段的开端。

同时，RBA负责任商业联盟行为准则6.0版也可以被视为全球电子产品供应链的人权、环境与道德的行为规范，高度呼应联合国企业与人权指导原则（UNGuidingPrinciplesonBusinessandHumanRights）、国际劳工组织的工作基本原则与权利宣言（DeclarationonFundamentalPrinciplesandRightsatWork）与世界人权宣言（UNUniversalDeclarationofHumanRights）等指标型国际人权标准。

EICC自品牌更名为RBA负责任商业联盟后，在短时间内随即发布行为准则（CodofConduct）与VAP（ValidatedAssessmentProcess）6.0版本。

RBA行为准则与VAP6.0版两者皆在2018/1/1正式生效，取代EICC5.1.1版本。

RBA是什么,7,8,1.0版于2004年10月发布。

1.1版于2005年5月发布。

将文档转为EICC格式，进行了细微的页面布局调整；

未更改内容。

2.0版于2005年10月发布，对多项条款进行了修改。

3.0版于2009年6月发布，对多项条款进行了修改。

4.0版于2012年4月发布，对多项条款进行了修改。

5.0版于2014年11月发布，对多项条款进行了修改。

5.1版于2015年3月发布，对A1进行了修改，于2016年1月1日生效。

6.0版于2018年1月发布，对多个条款进行修订。

RBA是什么,8,9,2、我们为什么要做RBA,9,10,我们为什么要做RBA,10,11,VAP/CMA/AMA,VAP由RBA/管理,第三方机构如SGS会协助工厂与RBA/EICC组织签订合同，工厂向RBA/EICC付费（一般是做VAP,其他两种审核报告不用上传到系统，客户和贸易行都看不到）CMA英文为CustomerManageAudit意指客户安排的AuditAMA英文为AuditeeManageAudit意指被审核方自己管理的审核，审核员必须是来自EICCApproved审核公司的IRCAEICCCertifiedorEICCVAPApprovedAuditor，CMA和AMA都必须用EICCVAPChecklist，主要区别是Audit费用的归属和审核报告的归属权，其他都是一样的。

11,12,3、企业实施RBA的重难点,12,13,企业实施RBA的重难点

（1）,13,14,RBA手册关键内容,14,15,最常见优先级问题,15,定义：

童工：

年龄低于16周岁。

夜班：

晚上10点到次日早晨7点保安、清洁工等服务外包按照供应商来看。

16,企业实施RBA的重难点,如果发现18岁以下员工的工作时间超过法律规定或每周60小时这两者中较严格者，则是“优先级”不符合项。

*当地法律规定的工作时间比60小时/周更严格*如果工作时间大于84小时/周，则不允许偏差*法律不合格被认为是主要的不合格，除非40的抽样员工的工作时间低于60小时/周但高于当地法律。

16,17,企业实施RBA的重难点,如果发现18岁以下员工的工作时间超过法律规定或连续六天这两者中较严格者，则是“优先级”不符合项；

除非A2.4下的资格/认证要求这样。

17,18,企业实施RBA的重难点,18,19,企业实施RBA的重难点,19,20,企业实施RBA的重难点,20,21,4.RBA包含哪些要求,21,22,RBA包含哪些要求？

A.劳工A.1自由择业A.2未成年工人,A.3工作时间A.4工资和福利A.5人道待遇A.6不歧视A.7自由结社,B.健康与安全B.1职业安全B.2应急准备,B.3工伤和职业病B.4工业卫生B.5重体力工作B.6机器安全防护,B.7公共卫生、饮食和住宿,B.8健康与安全沟通,D.道德E.1商业诚信E.2无不正当优势E.3信息披露E.4知识产权,E.5公平业务、广告发布和竞争,E.6身份保护及禁止报复E.7负责任地采购矿物E.8隐私,C.环境C.1环境许可与报告C.2预防污染和节约资源C.3有害物质C.4固体废弃物,C.5废气排放C.6物资限制C.7水资源管理,C.8能源消耗和温室气体排放,E.管理体系,E.1公司承诺,E.2管理问责和责任,E.3法律要求与客户要求,E.4风险评估与风险管理,E.5改进目标,E.6培训,E.7沟通,E.8工人反馈、参与和申诉,E.9审核与评估,E.10纠正行动流程,E.11文件和记录,E.12供应商责任,15,27,23,8,12,22,23,A1条款联系图,23,24,A.劳工,A1自由择业不得雇佣被强迫、抵押（包括债役）或用契约束缚的劳工、非自愿的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。

包括不得通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、窝藏、招聘、转移或接收此类劳工或服务。

除了禁止对进出办公场所进行不合理限制以外，还不得对员工在工作场所中的行动自由设置不合理限制。

作为招聘流程的一部分，在员工离开其所在国家/地区之前，必须为其提供以其母语书写的书面雇佣协议，其中应包含对雇佣条款与条件的说明，并且不得替换或更改在员工离开其所在国家/地区之前签订的雇佣协议除非这些变化均符合当地法律和提供相同或更好的条款。

所有工作必须是自愿的，且员工应有自由随时离开工作岗位或终止雇佣。

雇主及代理不得保留或以其他方式损毁、隐匿、没收或拒绝员工查看本人的身份或移民文件，例如政府颁发的身份证明、护照或工作许可，除非依据法律要求必须保留上述文件。

不得要求员工向雇主或代理支付招聘费或其他相关费用。

若发现员工支付该等费用，费用必须返还给员工。

24,25,A.劳工,*政策和程序：

规定工人无需为雇佣关系支付任何费用。

*对于未在90天内退还禁止收取的招聘和录用费，或者未在发现时酌定尽快退还的情况进行评级。

25,26,A.劳工,A2未成年工人在制造的任何阶段均不得使用童工。

“儿童”指未满15岁、低于完成义务教育的年龄或低于国家/地区的最低就业年龄（以最高者为准）（在中国为16周岁）的任何人。

支持采用遵守所有法律法规的合法工作场所学徒计划。

年龄低于18岁的员工（青年员工）不得从事可能危及健康或安全的工作，包括夜班和加班。

被审核方应合理维护学生工记录、对导师搭档进行严格的尽职调查，并按照适用法律和法规保护学生工权利，从而确保对学生工进行恰当的管理。

被审核方应为所有学生工提供适当的支持和培训。

如无当地法律规定，学生工、实习生和学徒的工资率至少应与其他执行相同或相似岗位的初级员工相等。

26,27,A2.1工人年龄不低于最小年龄A2.2制定了一个充分且有效的政策和流程，以确保不直接亦不通过劳工代理/承包商间接雇佣不满法定最小工作年龄的工人A2.3不满18岁的工人不能从事可能危害健康和安全的工作，包括夜班或加班。

A2.4实施了充分且有效的学徒工/实习生/学生工雇佣政策和程序。

*不得通过劳工代理/中介机构招聘、录用、安置和管理学生工、实习生或学徒工。

27,28,A.劳工,A3）工作时间商业实践研究表明，员工过劳与生产率下降、人员流动性增强、伤病人数增加等情况明显相关。

工时不得超过当地法律规定的最大限度。

而且，除非遇到紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不得超过60个小时。

A3.1过去12个月内每周工作时间不超过60小时A3.2工人每七天内至少有一天休息A3.3已制定充分且有效的政策和制度/程序，用于确定、传达、记录、管理