员工考核表模板Word文档格式.docx

员工考核表模板Word文档格式.docx

《员工考核表模板Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工考核表模板Word文档格式.docx（3页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

项目

评分标准

分值

得分

1

出勤率

（1）定时出勤、按时到岗，出勤率100%。

（10分）

（2）每迟到、早退一次，（－1分）；

累计三次以上。

（－5分）

（3）每旷工一次，（－2分），累计旷工两次以上。

（－10分）

（4）按公司制度请假并有相关手续时不扣分。

10

2

工作

态度

（1）工作勤奋努力、态度端正，不计较个人得失。

（2）对交办的本职工作不认真完成、应付了事。

（－3分）

（3）不愿接受交办的本职工作，经常推诿或不满。

（4）拒绝接受交办的本职工作且无正当理由。

（－8分）

（5）顶撞上级、无理取闹、不服从管理的。

3

效率

（1）方法灵活、触类旁通，能按时完成本职工作。

（2）工作忙乱无方法，但能按时完成本职工作。

（3）具备一定的工作方法，但效率低下、偶尔不能按时完成本职工作。

（4）工作慌乱、毛手毛脚、常不能按时完成本职工作。

（5）无方法、无策划、不能按时完成本职工作。

4

完成

质量

（1）工作成绩突出、质量优良，能准确把握领导意图。

（2）工作成绩较为出色，领导较为满意。

（－2分）

（3）工作成绩一般，在领导指导下基本合格。

（4）工作成绩较差，经常返工仍不符合领导要求。

（5）无法达到领导要求。

5

岗位

技能

（1）业务精湛、游刃有余，完全胜任本职工作。

（2）业务熟练，具备足够的专业知识。

（3）业务技能一般，勉强胜任本职工作。

（4）业务不熟、常需领导把关。

（5）不懂本岗位知识、无法胜任本职工作。

6

沟通

合作

（1）善于沟通，能积极与人合作，有良好的团队精神。

（2）沟通协调能力一般，但能与他人合作完成任务。

（3）沟通协调能力较差，不善于与他人合作。

（4）具备一定的沟通能力，但不愿与他人合作。

（5）不会与人沟通、不愿与他人合作、工作难以进行。

7

敬业

精神

（1）热爱企业，忠于职守，责任心强，为他人楷模。

（2）工作需要监督，责任心不强，缺乏主动积极性。

（－4分）

（3）对本职工作不满，经常脱岗或影响他人正常工作。

（－6分）

（4）凡事以个人为中心，假公济私，不关心企业发展。

（5）破坏公司财物，违法乱纪，抵毁企业声誉。

8

策划

创新

（1）思维活跃，有创新意识，具备远见卓识，常能提出合理化建议。

（2）能完成交办的工作，但方法单一，不会举一反三。

（3）对新生事物不愿理睬，无创新意识或分析能力差。

（4）思维迟顿，畏首畏尾，逆来顺受，无个人见解。

（5）思想古板，因循守旧，拒绝接受新生事物。

9

个人

成长

（1）勤奋好学、不断提高，能推动企业发展。

（2）具备一定的学习能力，但方法不当、进步缓慢。

（3）对学习认识不清，目标模糊，不知从何处入手。

（4）安于现状，不思进取，无奋斗目标。

（5）骄傲自满，刚愎自用，反感学习。

综合

素质

（1）道德高尚、成熟干练，适应能力强，具开发价值。

（2）有一定的道德素质，通过培养具备企业所需条件。

（3）精神面貌不佳，行为怪异，好高骛远，适应能力差。

（4）性格骄纵，遇事冲动，蛮横无礼，不受欢迎。

（5）道德败坏，言行不一，弄虚作假，以权谋私。

总分

被考核人员近期要求或期望：

签字：

________年______月______日

考核人员评语或建议：