劳动合同V1[1].0.doc

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劳动合同

公司：

姓名：

部门：

职位：

本人已收到劳动合同版本号：

部门编号JADE-BS02-ODO1-201000001-的劳动合同原件一份，特此申明。

签收人：

签收日期：

劳动合同

甲方（招聘方，以下称甲方或公司）：

__________________________________________

注册地：

___________________________________________

法定代表人：

乙方（受聘方）：

性别：

身份证号码：

居住地址（邮件送达地）：

邮政编码：

上述居住地作为甲方送达乙方各种文件和通知的地址，如有变更乙方需书面通知甲方，否则乙方承担一切后果。

联系电话：

最高学历、毕业院校及毕业日期：

劳动手册编号：

原单位名称：

原单位性质：

原单位联系方式：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律、法规、规章和地方规章、条例等，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同（以下简称为“本合同”），确定甲乙双方之间的劳动关系。

　　第一条合同期限

1.合同期限概述（下列项目中选用）

□A.本合同期限为年个月，自年月日起，至年月日止，合同期满，劳动关系自然终止。

其中：

年月日至年月日为试用期，在此期间甲方有权根据其试用期工作情况解除劳动关系或延长试用期限，但最长试用期不超过六个月。

□B.合同期限自年月日起，至完成以下工作为止。

□C.合同期限为无固定期，自年月日开始。

2.除非是无固定期合同，本合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

3.若试用期内发现乙方所填的《员工履历表》中的信息及提供的相关证件存在隐瞒和欺骗行为或其它发现乙方不符合甲方录用条件的，甲方可以随时解除劳动关系。

4.如甲乙双方另行签订培训协议等其它协议的，合同期限自动延长至协议规定期限为止；

第二条工作地点、工作内容和职责要求

1.工作地点：

中华人民共和国境内（含香港、澳门）。

2.工作内容：

甲方根据生产经营需要安排乙方在公司部门岗

位工作，具体职务根据岗位定期聘用制每年一次择优聘用，以岗位聘任书为准。

职务工作内容和职责要求见职位说明书。

没有职位说明书的，按照主管的要求和同种工作的一般要求工作。

乙方应按时、按质、按量地完成甲方要求或布置的各项工作任务。

3．合同期内甲方因工作需要，在和乙方协商一致后可以调整乙方岗位。

4．合同到期后，如双方续签合同的，甲方可根据需要可重新确定乙方岗位。

5.甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，根据公司考核管理制度和，进行考核结果后调整乙方的工作岗位（升职、平调、降职），乙方愿意服从甲方的安排。

6.当甲方出现岗位空缺或新增岗位时，乙方可以根据自己的具体情况，向公司提出职务变更申请。

甲方在对乙方的知识、技能、工作绩效等情况进行综合考察的基础上，确认乙方胜任空缺（新增）岗位工作的，可以为乙方提供岗位变更机会。

7．甲方依法调整乙方岗位后，对乙方薪资作相应调整，乙方愿意服从甲方的薪资管理和考核管理制度规定。

上述岗位和薪资变更同时对合同予以变更。

8、乙方在工作中应严格服从甲方的管理，无条件执行甲方的规章制度遵守甲方的规章制度。

第三条工作时间和休息假期

1.除甲方需要调整工作时间以外，甲方实行每天8小时、每周40小时工作制（不包括午餐休息时间）。

若甲方因生产经营需要而安排乙方加班加点的，乙方应服从甲方的工作安排。

2.执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，工作和休息休假由乙方自行安排，报甲方备案。

3.甲方实行加班审批制度。

乙方认为甲方安排的工作量超过了乙方在正常工作时间内的工作能力的，乙方应当及时提出，否则视为安排适当。

乙方及时提出的，甲方可以予以调整。

4.乙方因个人事务得请事假，事假期间不付薪资。

具体参见甲方的员工手册或考勤管理制度。

5.乙方如因患病无法上班，应持公立医院证明向甲方申请病假供核准。

未经核准的病假视为旷工。

乙方每年病假天数不得超过甲方规章制度所规定的和法律规定的医疗期。

6.乙方享有政府的法定节假日，并享有婚假、丧假、工伤假、计划生育假等有薪假期。

乙方在有薪假期内待遇按甲方有关规定处理。

7.乙方在甲方工作满一年后，符合休假条件的，根据甲方规章制度可享受带薪年休假。

第四条工资福利待遇

1.甲方每月向乙方支付基本工资为人民币元整（小写：

）。

试用期工资为人民币元整（小写：

），但不低于当地最低工资标准。

如无特殊说明，甲方为乙方所提供的工资均为税前工资。

绩效工资、津贴、奖金等按甲方制度进行。

另甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。

工资水平变更同时对合同予以变更。

2.甲方确定发薪日为次月15日。

3.甲方安排乙方加班和乙方申请后获甲方批准的加班，甲方按法律规定给予乙方相应的调休或加班费用，加班费按照工资基数进行结算，每月随工资支付给乙方。

4.乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家及上海市有关规定和甲方规章制度执行。

5.乙方患职业病或因工负伤期间的工资和医疗保险待遇按照国家及上海市有关规定和甲方规章制度进行。

6.甲方按照个人所得税法按月在乙方工资中代扣代缴个人所得税，如有其他收入，应由缴税人自行向税务机关申报纳税。

7.甲方依法为乙方交纳社会保险。

第五条工作条件和劳动保护

1.甲方为乙方提供劳动设备工具，以确保乙方劳动环境之卫生与安全。

乙方应认真遵守劳动设备、工具等相关管理规定，服从甲方管理。

2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家及地方规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

3.乙方必须加强自我保护意识，严格遵守安全操作规程。

4.甲方按国家有关部门规定对乙方进行安全生产知识、法规和企业规章制度的教育培训，乙方必须接受甲方的培训和考核。

乙方拒不参加教育和培训的，甲方可以根据公司规章制度给予劝诫、警告。

第六条岗位纪律

1.乙方应遵守国家及地方的法律、法规和规章、社会公德、职业道德。

2.甲方根据国家的法律、法规以及本公司的实际情况制订《员工手册》和其它规章制度。

甲方制订的《员工手册》和其它规章制度为本合同的附件，具有与本合同同等的法律效力，都是本合同各方的行为规范。

3.甲方享有对公司规章制度的解释权，且有权在任何时候对公司的规章制度按照法律规定进行修改和补充。

乙方必须遵守经修改或补充后的公司规章制度。

4.乙方承认签订本合同前已经甲方告知而完全知晓并理解了甲方制订的规章制度（包括《员工手册》），乙方承诺接受并严格遵守甲方的劳动纪律、各项规章制度、操作（作业）规范、保密规定等。

5.乙方进一步承诺应严格遵守甲方之保密管理规定，尤其不随意与他人谈论公司内部情况，不论是组织方面或业务方面，对支领的薪资、奖金必须绝对保密。

若有违规，甲方有权视情节对乙方扣除薪资并予以处分，直至除名。

第七条保密规定和忠诚义务

1.乙方应严格遵守公司制订的保密制度。

在聘用期间，因工作需要乙方可能接触到甲方的保密信息包括公司有形或无形的、进入保密规定的信息，也包括乙方被告知是保密的信息或乙方本人理应判断为保密的信息。

乙方只能为了完成公司分配的工作这一唯一目的使用保密信息，而不得用于其他目的。

2.乙方在工作中应自觉回避本人工作不必要知晓的甲方商业秘密，应严格保守在工作中接触到的甲方商业秘密，在本合同期内以及双方劳动关系解除或终止后不得利用甲方的商业秘密为本人或者其他组织和个人谋取经济利益。

乙方如违反上述规定，都需要承担相应的法律责任和对甲方的赔偿。

3.乙方个人利益和公司利益发生冲突时，应以公司利益为重。

没有公司的书面许可，乙方不能接受任何其他机构或个人的职务或任命，不能直接或间接地从任何方式的商业中获益。

乙方不能直接或间接地接受任何与公司或其相关联的任何一家公司有商业关系或可能有商业关系的人所给的利益（包括但不限于佣金、回扣、小额赏金，无论是否以现金方式支付），否则甲方有权给予经济处分和内部行政处分，直至解聘或除名。

4.鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，共同遵守下列条款：

a.双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，有关的知识产权均属于甲方享有。

甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其它商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。

乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权；

b.乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性；

c.除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让、拷贝或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方的其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息；

d.双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。

e.乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。

若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。

上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除；

f.乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等；

g.乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料（含客户资料）、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给